Отзывы о работе в Пермская научно-производственная приборостроительная компания — Пермь

Отличный коллектив, адекватные руководители, забота о сотрудниках, интересные задачи Увеличить площадь предприятия

Работодатель очень заботится о здоровье своих сотрудников - есть возможность комфортно работать и отдыхать. Нет гибридного формата работы

Компания оказывает хорошую поддержку молодым специалистам, предоставляя наставника и план обучения. Адекватное руководство и дружный хороший коллектив. Дополнительный плюс - компенсация обедов в столовой от Компании Не хватает возможности роста в обязанностях, зарплате

Свобода в выборе рабочего графика. Удобное расположение места работы. Дружный коллектив, в котором все готовы помочь. Предоставить возможность трудоустройства студентам сразу после прохождения практики.

На заводе официально ввели шестидневку. Кормят в столовой. Парковка городская платная График работы 6/1. В вакансии заявлено 60тыс, платят 39тыс. Отношение руководства к специалистам оставляет желать лучшего. Занижают разряды и категории при устройстве

Оплата обедов, хороший коллектив, чистые помещения, система наставничества В вакансии от 50т.р а по факту 20-25

свобода в выборе рабочего графика, индивидуальный подход к каждому сотруднику, отличный социальный пакет и молодёжный совет Уменьшить бурократизм

Близость к дому; работа по образованию; новый завод с отличным оборудованием; молодой коллектив; Нанимать больше кадров
Повышение зарплаты, премии

Полный соц. пакет, наиболее ориентирована на выпонение своих соц. обязанностей Нет четкого пути развития, часто оказывается представлен сам себе

Выбор начала рабочего дня. Возможности развития навыков. Возможность смены рода деятельности Внедрение коммерческого транспорта

Хороший и образованный колектив, интересные задачи. Коммуникацию между отделами на заводе

Работодатель предоставляет хороший соц.пакет, оказывает меры поддержки своим сотрудникам и проявляет заботу о работниках. Например, на территории имеется собственная поликлиника; работодатель покрывает часть расходов за проживание иногородним, есть финансовая поддержка молодых специалистов.
Очень важно, что предприятие шагает в ногу с инновационными технологиями и продуктами, организует НИР и НИОКР. Для повышения эффективности труда было бы полезно завести по одному дополнительному рабочему месту в каждом подразделении на секретаря, который бы занимался согласованием бумажек, чтобы у специалистов в узкой области на это не тратилось рабочее время.

Близость к дому, хорошо готовят в столовой, коллектив отличный. Нет зоны роста, много закостенелых руководителей. Мало кто хочет учиться и обучать на месте. Люди тяжёлые на подъем и бояться нового. Бюрократия страшенная.

Полная компенсация обедов, нахождение здравпункта на территории предприятия, чистота территории и помещений. Вернуть график 5/2, вместо 6/1 на всех должностях, уменьшить сверхурочные часы.
Замена во всех подразделениях старого оборудования и оснастки на новое.
Руководству больше прислушиваться к работникам и меньше устанавливать слежки за ними на каждом шагу.
Обновить штат сотрудников на молодых и целеустремленных специалистов.

стабильность, бесплатные обеды, индивидуальный график работы возможность для роста не только когда человек собирается увольняться

Чёткий рабочий график, удобное расположение компании, замечательный коллектив Производство требует доработки и совершенствования

Справедливость распределения рабочих часов. Навигацию. Оплата труда должна быть выше среднего заработка для такого крупного региона.

Исполнительность и ответственность, понимание ценности своих сотрудников! Возможности карьерного роста.

Забота о здоровье, организация мероприятий, отличные условия труда Организацию труда, коммуникацию между отделами

Свобода в выборе графика,отличная столовая Исключить грубость и хамство сотрудников, курение вейпов на рабочем месте

Хорошая, современная компания, работать комфортно, зарплата приемлемая. Улучшить подход к сотрудникам, я проработала 15 лет в компании и при увольнении мне не предложили другую должность, ( не хочешь работать где работала - досвидания), хотя вакансий по компании много.

Близость к дому, уникальное наукоёмкое высокотехнологичное производство, производственные мощности, ухоженная территория, вкусная столовая, насыщенная внерабочая жизнь. Уровень зарплаты, систему поддержки молодых специалистов.

Хорошая культура предприятия
Отличная организация питания для сотрудников
Чистота производства
Компьютеризация предприятия
Много социальной поддержки для людей с несовершенно летними детьми Уровень дохода сотрудников
Досуговую зону

Возможности учиться и развиваться, внимание руководства к ключевым специалистам. Коммуникации, командную работу в компании, климат между смежными подразделениям.

На территории находится столовая, больница. Удобное местоположение. Уровень заработной платы

Много дополнительных условий труда: питание, поликлиника Скорость процессов трудоустройства

Расположение в центре города.
Высокая культура производства.
Наличие столовой и компенсации обедов. Уровень зарплат.
Связь руководитель-работник.

близость к дому, удобный график коммуникация между сотрудниками

Стабильность, официальное трудоустройство, компенсация питания Повысить заработную плату

1. Работал в отличной команде
2. Понятная система оплаты труда, без сюрпризов
3. Работа относительно несложная
4. Был на плюс-минус свободном графике, мог уйти, почти всегда когда хотел, поставив начальство в известность
5. Стараются делать интересные мероприятия (спартакиада, квиз, разные турниры) 1. Невысокий уровень оплаты труда, особенно на начальных позициях. Нет четкого представления по повышению зарплаты.
2. Нет четкого представления по перспективе работы в компании
3. Однообразность работы
4. Практически нет обучения
5. Постоянный досмотр и излишний контроль