ЛУКОЙЛ: отзывы о работе на должности
Инженер

Нравится добровольное мед страхование сотрудников работодателем, мат помощь к отпуску для комфортной работы можно предусмотреть комнату психологической разгрузки

Своевременная оплата труда, медицинское страхование, хороший коллектив. Можно было бы уменьшить уровень бюрократии, улучшить социальный пакет.

Удобное местоположение офиса.
Системный подход к организации работы Повысить уровень зарплаты: он средний по региону, квалификация сотрудников гораздо выше среднего.
Проводить своевременную индексацию зарплаты в соответствии с темпами инфляции

Оплата труда достойная, стабильная, полное соблюдение ТК РФ, полный соцпакет. Работа интересная, задачи ставятся не рутинные, есть возможностью развития и роста в компетенциях, навыка и знаниях. В компании развита система внутрикорпоративного обучения. Условия труда комфортные: офис компании удобный просторный, расположен в центре города, рабочие места удобные, со всем необходимым обеспечением. Коллектив дружный, сплоченный, компания заботится о сотрудниках,есть полис ДМС,частичная компенсация абонемента на спорт, часто проводятся коллективные мероприятия по желанию. Улучшить коммуникацию между подразделениями. Добавить возможность удаленной работы.

Хорошая ЗП по региону, но не по России. Все очень медленно. Огромная компания с огромной бюрократией и всеми вытекающими.
Считают что за забором очереди. Да очереди, только вопрос с какой квалификацией?)
Но при всем при этом есть отличная стабильность. Это плюс Ценить производственные подразделения. Убрать систему грейдов, раз нет понимания как с ней работать. Пилотные проекты, ведущие к сокращению ЗП и/или 13ой ЗП работникам не стоит испытывать на их терпении. Ценить квалифицированные кадры не только словами.
Перестать ехать на том персонале, который и так из последних сил тащит.
Смешная оплата труда по сравнению с любыми шельфовым проектами как российскими, так и в мире.
Представление о том, что средняя ЗП работника на платформе должна быть чуть больше чем в регионе - просто смешна.
Посмотреть на оплату труда производственным подразделениям на шельфе (проекты Сахалинской энергии и Газпрома) и сделать не только выводы в уме и на бумаге, но и по факту.
За забором квалифицированные кадры в астраханском регионе отсутствуют! Пытайтесь хотябы своих не растерять.

Расположение офиса, з/п, доп. выплаты к отпуску раз год, хороший соц. пакет Отношение руководства к сотрудникам, качество еды в местной столовой, пересмотреть объем работ