Отзывы о работе в Мир, Телекомпания — Москва

Очень отзывчивое и понимающее руководство, готовое работать даже со студентами. Огромное им спасибо за опыт! Не могу сказать. Меня все устраивает

Имя престижное великое и очень крупная компания. Только в этом её плюсы а минусов так много что просто лень перечислять Многое руководство и отношения к починеным

Близость к дому, наличие столовой и буфета. Необычная архитектура здания Зарплата, отношение, график

Легко и понятно . Всему обучат , кейс задач одинаковый. Руководство лояльное Коммуникация между сотрудниками , карьерный рост и автоматизация процесса настройки оборудование (групповые политики)

Лояльность к моему песрональному графику работы. Обратную связь с сотрудниками. Качество оборудования. Открытость к новым идеям.

Отличный коллектив, приятная атмосфера, корпоративный развоз (если работать в утро или ночь), хорошее оборудование Хотелось бы видеть выше уровень з/п, а также бесплатный чай и угощения для сотрудников компании

Дружелюбный коллектив. Отношение к сотрудникам. Улучшить кадровую политику.

хороший коллектив, спокойная рабочая атмосфера связь начальства с подчиненными, техподдержку, график работы, условия труда и оформления трудовых отношений

Стабильность и хорошие условия труда. Большие премии. Хороший коллектив. Должность звукорежиссёра прямых эфиров недооценена, уровень зарплаты явно занижен.

Удобный график, достойная зарплата. Стараются объяснять нюансы работы Коммуникация между сотрудниками, отсутствие мероприятий по сплочению коллектива, отделы держатся костяками.

Замечательный коллектив и условия труда хорошие. Пришлось уволиться в связи с переездом. Так бы не за что не ушла! Повышение заработной платы до конкурентноспособной. Нет ДМС. Нет корпоративных мероприятий.

Надежная телекомпания, своевременная зарплата, возможности для профессионального роста, хороший коллектив. Отдых для сотрудников

Отличный коллектив. Много серьезных профессионалов у которых есть чему поучиться. Практические нет премий, зарплата ниже рынка, если вы переработываете и вам за это не платят, это норма.

Нет возможности отдохнуть на рабочем месте, удаленный формат работы не приветствуется, движение по карьерной лестнице отсутствует.

Коллектив, проекты, расположение офиса Добавить возможность удаленной работы

Удобно и выгодно , но увы не то что нужно молодому специалисту. Коммуникацию к сотрудникам с минимальным опытом работы

Лояльность, снисходительность, неформальное общение, выстраивание взаимоотношений по горизонтали, а не вертикали Критически не хватает возможностей для роста, как финансового, так и карьерного

Заинтересованность в сотрудниках и приятная кадровая политика Повысить уровень оплаты

График, коллектив, креатив, творческая атмосфера.
Отличная позиция для начинающих журналистов. Заработная плата может быть выше.

Уютный офис, домашняя атмосфера Оформлять в штат сотрудников, которые заслужили

Лояльное отношение к сотрудникам со стороны руководства — от дирекции по персоналу до председателя компании, который, несмотря на большой штат, старается быть в курсе проблем своих подчинённых и, при необходимости, помогать даже в тех случаях, когда это выходит за рамки профессиональных обязанностей. Есть возможность повышать уровень образования на внутренних и внешних тренингах и курсах. Стабильная оплата труда - без задержек. Премии штатным сотрудникам по итогам полугодия и за высокие показатели. Отличный коллектив, которые всегда поможет, подскажет и выручит, если необходимо. В главном офисе есть столовая и буфет, но хорошо было бы организовать небольшие зоны отдыха для сотрудников, особенно для тех, кто работает по 10-12 часов в смене.

Возможность карьерного роста, дружный коллектив, интересные рабочие задачи. Коммуникация между сотрудниками

Все четко и вовремя. Зарплата, коллектив и условия работы.
Думал буду работать не долго в компании, а остался на несколько лет. Доволен сотрудничеством Всего достаточно.
Больше корпоративных мероприятий

Лояльность к профес. росту сотрудников. Улучшить можно было бы зарплату

Близость к дому, хорошая зарплата, отношение к младшему персоналу замечательное. Улучшить информацию о ближайших планах коллектива.

Профессионализм, поддержка сотрудников, совместные корпоративные выезды Можно было бы поднять зарплату, купить более дорогостоящую униформу,

Руководство, отношение к сотрудникам повысить зарплаты, улучшить рабочие места

Свобода рабочего процесса, никто не навязывает конкретных технологий, доверяют как специалисту Отстаивать интересы своих подчинённых, улучшать навыки планирования

Стабильность, хороший коллектив, удобный график Уровень з/п, возможности для повышения, с карьерой тут беда

Вовремя платят зарплату. Тем, кто в штате, премию раза 2 вв год. Возможности роста и более вариативное отношение к организации труда

белая зарплата, квартальные премии, идеальный дружелюбный отдел кадров, дружелюбный коллектив. оплачиваемый отпуск, отношение к персоналу человеческое а не уставное как роботам, много левой работы накидывают.