Отзывы о работе в КСКК АКВАЛОО — Сочи

Зарплата конкурентоспособная , можно корректировать график работы и зарабатывать больше Пустить трансфер в двух направлениях до Сочи и в сторону Лазаревского

Работаю капитально с года 2018 следующий год стал как я основательно вгрыззя в аквалоо, занимаюсь сопровождением мероприятий и помимо этого выполняю много других дел, виделся со звездами, со многими руководителями хорошо общаюсь, да работать надо и много, но оно того стоит, здесь же лично начал обкатку проката короткометражного кино, ка и на любом производстве есть рабочие моменты, но они все решаемы. проблемы сервиса решаются в штатном порядке, не всегда получается как хотим, но работа над ошибками идет постоянно, проблемы все знакомы и они решаются, очень многое зависит и от рядовых сотрудников.

В общем пошел второй год работы в данной организаций. За этот промежуток времени было много очень разных интересных моментов, ну а где по другому? Очень нравятся условия труда, ставлю 4, потому-что всегда можно и нужно стремиться к лучшему!!
Коллектив, ну тут стандартно как найдешь общий язык, тут как в любом другом месте, будь то в школе, на улице, на рынке, не важно у каждого свои интересы в жизни.
Руководство чуткое и отзывчивое, к каждому сотруднику индивидуальный подход.
Профессиональное развитие? ну а как же, покажи себя с лучшей стороны, что не безразлична работа, начальство заметит и поможет в развитии.
По поводу отдыха, тут вообще все просто, для сотрудников очень хорошие льготы на все, на территорий Аквалоо, еда из ресторана со скидкой, есть тренажерный зал, аквапарк, бассейны, спа, медцентр, и все это со скидкой а что-то и бесплатно, для всех членов семьи сотрудника.
Уровень дохода- конкурентоспособный с другими организациями, но хотелось бы больше, поэтому 4 балла))) Запустить трансфер в сторону Сочи, чтоб привлекать сотрудников на работу из центрального района г. Сочи

1) Полностью официальное трудоустройство
2) Соблюдение трудового законодательства, всегда стабильные и своевременые выплаты заробтной платы
3) Лояльное отношение круководство, умение слышать проблемы сотрудников и желание их решать Я лично не вижу никактх критичных моментов, требующих какого то решения.

Руководство, которое заботится о своих сотрудниках, своевременная выплата заработной платы, оплата больничного, питание(обед и ужин), трансфер Улучшить состояние номерного фонда

Бесплатное питание, улучшение условий работы. Трудоустроена в 2012 году и уходить не планирую. Желание есть в повышении карьерного роста.

Хороший коллектив, зп выше средней, летом дополнительная премия к зарплате. Предоставляется горячее питание. Так же предоставляется проживание прямо на территории комплекса. Руководство лояльное, по пустякам не придирается.
Зарплату платят своевременно каждый месяц 10 и 25 числа. Номерной фонд требует ремонта, оттуда и все проблемы, но руководство активно работает над этим.

Мне нравится санаторий и его расположение, до сих пор работаю в области организации и сопровождение мероприятий и до кучи очень много дел, пришёл ещё до ковида год17 или 18,сегодня на территории санаторий проходит обкатка проката короткометражных фильмов, сложности были всегда, но они преодолимы, а вот приобрести кучу навыков и опыта это пожалуйста, были разные ситуации рабочего момента но они не портят и не испортили целости впечатления, со многими даже руководителями хорошо общаюсь, да работать много надо, но где не надо скажите мне. Работа по улучшению идёт может не так как хотелось бы и устраивало, но работа идёт, проблемы производства известны и я их знаю, но знаю что не всё так и просто, многое зависит и от ответственности рядовых сотрудников

График работ справедливый, переработки случаются крайне редко и оплачиваются согласно установленных норм. Рабочее место оборудовано хорошо, все, необходимое для работы, есть. Много хорошего - питание, парковка, возможность со скидками или бесплатно пользоваться многими услугами комплекса. Лично для меня большой плюс - что рабочее место находится в 7 минутах езды от дома Многим здесь тяжело, потому что организация крупная, много отделов и структур, у всех множество своих задач и смежных задач по выполняемой должности. Почти все задачи требуют согласования с другими отделами - а это постоянное хождение по кабинетам. Оплата по меркам поселка высокая, но по меркам Сочи низкая.

Своевременная оплата труда. Бесплатные обеды,ужины.Жилье на территории, платно. Кроме расположения санатория на берегу моря и бесплатного питания , приемуществ нет. Условия труда в сезон очень тяжелые. Горничных не хватает, грузчиков нет. Приходится самим все таскать. Хамство среди сотрудников. Пьянство. Руководство все знают, но молчат, т.к. работать некому. Поэтому нормальные все уходят, остаются только хамло и пьянь.

Свобода в выборе методов лечения, отсутствие ненужного контроля Расширить обследовательскую и лечебно диагностическую базу.

Расположение отеля, стабильная зп, руководство, бесплатное питание для сотрудников Заработную плату было бы не плохо увеличить

Расположение места работы возле моря!Можно прогуляться по территории, полюбоваться на закат! Уволить не компетентных сотрудников,которые тянут на дно и не дают выполнять работу на 100% !

Своевременная выдача заработной платы
Расположение
Пожалуй, всё Всё, что возможно улучшить - в этом нуждается
Начиная с номерного фонда, заканчивая руководством

Условия труда обеспечивают нормальную стабильную работу, задачи ставятся корректно, без лишних комментариев.
Питание и проживание есть. Работа нормальная, стабильная. Коллектив дружный, предоставлются льготы, питание, есть бонусные программы. Замечаний к работодателю нет. З/п низкая, не соответствует уровню поставленных задач

Из плюсов - бесплатное питание, проживание, вид на море, возможность пользоваться мед центром если заболел Отношение к сотрудникам со стороны руководства, зарплату, условия труда, целостность номерного фонда, чтобы избежать массовых претензий от гостей

Очень хороший коллектив,выплаты поступают вовремя,без задержек,отличное начальство. Повышение уровня заработной платы

В первую очередь конечно же вид на море вернее на закат. Конечно можно было бы поделиться ещё чем либо хорошем но к сожалению не чем. Руководство боле чем вменяемое и понимает, что нужно развиваться но не знает, как это делать, а держать в штате профессионалов не имеет возможности. Начать с отношения к сотрудникам, научиться ценить тех кто зарабатывает для компании. Ну и конечно же выстроить современную систему управления, а то как то в 21 веке придерживаться принципов управления прошлого века наверно не правильно. Да и в целом когда то и в Сочи придёт понимание, сервиса, автоматизации и клиентоориентированности.