Отзывы о работе в Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго — Оренбург

Идеальный план для начинающих: вы можете прийти туда работать на несколько месяцев для получения опыта и категории по электробезопасности, и быстро уволиться в место получше, пока не потеряли самое ценное в вашей жизни - время. Компания постоянно штрафует персонал за потери электроэнергии(даже водителей) лишением премии. Вы будете перерабатывать, потому что людей не хватает катастрофически. Когда-нибудь возьмете отгул, не деньги. Работа в выходные, переработки - всё это норма. В РЭСе, в котором я работал, был проржавевший транспорт, дырявый линолеум в офисе и старый, постоянно текущий туалет. В связи с этим понятно, какое отношение к обычному работнику у руководства. Ах да, забыл, никогда не говорите в этом месте, что вы где-то еще подрабатываете - это строго запрещено и карается. А подрабатывать вы будете, потому что уровень заработной платы самый низкий в отрасли. Есть жалобы HR о том, что к ним никто не хочет идти и у них "кадровый голод".

В целом коллектив нормальный, Заработная плата ниже некуда. График удобный, платят вовремя Повысить заработную плату, поменять руководство.

Хороший коллектив, отличное руководство в части организации работы. Профессиональная этика нарушается за редким случаем в критических ситуациях Заработная плата не выдерживает конкуренции. Большой объем работ, сверхурочные часы не оплачиваются. Неравномерное распределение обязанностей.

Близость к дому, карьерный рост, зарплата без задержек, уровень дохода зависит от знания работника. Ужесточить проверку знаний, чаще проводить обучение день мастера и день знаний, с применением измерительных приборов чтоб обучать персонал ими пользоваться.

Стабильная зарплата, по сравнению с другими мелкими элетросетевыми компаниями лучше условия труда. Повысить зарплату.
Обновить транспорт.
Прописать условия для карьерного роста.

Стабильность в маленькой зарплате Уровень зарплаты,молодежь бежит

Официально устраивают, есть развозка, выдают спец-одежду. Больше ничего сказать не могу. Поднять З/П, отношение к работникам могло бы быть и лучше, за людей не считают!

Соц пакет , ДМС, льготы, досуг, белая заработная плата, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками , между начальниками и подчиненными, маленькие зарплаты, постоянное лишение премий, нехватка канцелярии, неудобное расположение офисов, постоянная задержка на работе до поздна

Крупная, стабильная компания, стабильная выплата заработной платы, средний по региону уровень зарплаты труда, наличие соц.пакета, активная корпоративная жизнь (много разных мероприятий), поддержка и развитие физической культуры и спорта, есть ДМС, есть корпоративная пенсия, есть санаторий для работников и оздоровительный лагерь для детей. Работает профсоюз. Для работников делается много, но и от работников ожидается также много - соблюдение требований ОТ и ПБ в работе, дисциплина, ответственность, результативность, умение выполнять работу в установленные сроки, готовность к внеурочной работе (такая специфика работы: в непогоду как правило происходят аварии на линиях ). Есть возможность для профессионального развития (сложные задачи -всегда являются развивающим фактором) и для карьеры (в большей части зависит от того, готов ли брать на себя дополнительную ответственность за результаты коллективного труда). Зарплата могла бы быть выше, бумажной работы могло бы быть меньше. И однозначно - персонала должно быть больше, чтоб компания имела ресурс для развития (для этого необходим небольшой % времени не занятого основными процессами).

Непостоянный график работы. Частично не оплачивают сверхурочные часы работы. Дежурства на дома бесплатные в праздники Поднять оклад, проводить обучения, оплачивать сверхурочные часы работы

Стабильные выплаты. Плановый отпуск. Дополнительное медицинское страхование. Уровень зарплат, исключить кумовство при приеме на работу, предвзятое отношение к молодым специалистам

Своевременная оплата труда, развозка, без ценный опыт, лояльность к сотрудникам Взаимодействие между отделами

- Наличие столовой на базе предприятия
- Наличие развозки - Коммуникацию между службами и отделом кадров
- Коммуникацию между сотрудниками
- Наличие чистой формы и обуви