Отзывы о работе в Счастливый взгляд — Краснодар

Свобода в выборе графика, в своем салоне мы могли спокойно обговорить график Коммуникации между сотрудниками и руководством

Стабильность и безопасность компании; лояльность в различных ситуациях; общение с руководством, помощь в решении проблемных ситуаций; частые опросы сотрудников о улучшении условий работы, мероприятия по внедрению их после; официальная работа. Улучшить мотивацию персонала, возможность зарабатывать выше; регулировка рабочих дней и сбалансировать нагрузку; улучшение обучение сотрудников (еще лучше, новее, научнее); модернизация стандартов, и компании в целом, на современный лад; улучшить подбор персонала на определенные должности; пересмотр условий роста по карьерной лестнице сотрудников.

Удалённость офиса, коллектив. Поднять оклад . Отчётность как везде не более других. Работа не пыльная. Обучающие программы интересные

Лояльное отношение к сотрудникам, не требуют от тебя больше того, что входит в твои обязанности. Дают возможность карьерного роста (повышения категорий внутри компании), благодаря чему растет зп. Руководство старается сплотить коллектив между всеми салонами в городе - проводят «посиделки», игры в мафию, совместные походы куда-то. Усилить рекламную компанию, потому что хотелось бы, чтобы еще больше людей знали о «Счастливом взгляде» и, соответственно, было еще больше клиентов

Хорошие условия труда, обучение на высшем уровне, оснащённость салонов Первое что приходит на ум- оплата труда.
Имеется ощутимая "текучка" кадров

Хорошее оснащение кабинета врача, новое оборудование, правильная организация рабочего пространства, большой набор диагностических контактных линз, отличный коллектив в пределах одного салона оптики. Так же прекрасный обучающий портал. Отношение руководства к своим сотрудникам, увеличение мотивации, процента от продаж. На мой взгляд, необходимо провести оптимизацию отдела руководителей, в частности ликвидировать должность супервайзера, по крайней мере, в городе Краснодар, потому как супервайзер не в состоянии конструктивно решать насущные проблемы и споры. Руководитель занимается лишь тем, что смотрит по камерам, нет ли у сотрудника телефона в руках, потому что телефоны запрещено держать в руках в торговом зале и ищет возможность максимально снизить заработную плату. Супервайзер мешает работе, только затрудняет её.

Наличие необходимого оборудования для работы, стажировка перед работой, своевременная оплата труда. Систему премиальных выплат

Близость к дому,при условии свободного места. Возможность выбрать график работы. Называть реальную зарплату при приеме на работу. Повышать профессиональный уровень сотрудников, а вышестоящим объяснить , что такое деловой этикет.

Обстановка и атмосфера в коллективе классная! График работы всегда можно скорректировать (если есть в этом необходимость), Удобно, что можно подобрать для работы салон ближе к дому. Руководство всегда на связи, если нужна помощь. Если есть желание, то расти по должности можно смело! Хотелось бы более удобное подсобное помещение и плюс холодильник не помешал бы...И побольше перерыв на обед.

Удобный график работы, приятные, вежливые сотрудники, обстановка и атмосфера Снизить физическую нагрузку при доставке товара

Возможность обучения на рабочем месте сразу с практикой Место отдыха, выделить время на обед