Отзывы сотрудников о компании 1001 Тур

Лояльное руководство, отличный офис, близость к дому, уровень заработной платы Коммуникация между сотрудниками и отделами

Возможность заработка, комфортные офисы, хороший коллектив, интересная работа Техническое обновление сайта, качество лидов, соц пакет, возможность работать удаленно

Четкость работы отделов, своевременная выплата з/п, хорошее имя Компании на рынке Практически отсутствует возможность карьерного роста

Надежные, хорошие люди. Очень рада была поработать с ними. График хороший, офис прекрасный, коллектив дружный. Побольше рекламы)

Коллектив, работа в центральном офисе по комфорту была хорошая, в точках продаж все очень относительно Условия по ЗП очень низкие

График, месторасположение, обучение, общение с людьми и коллегами. Сфера интересная, всегда узнается что-то новое Коммуникации между офисами

У меня был отличный офис, супер руководители, ушла по личным причинам( отличное место! Добавить возможности для роста зп

Близость к дому, была рядом бесплатная парковка, больше ничего хорошего вспомнить не могу. Оклад вообще маленький, если план не выполняешь-то процент за продажи ВООБЩЕ не получаешь, только голый оклад. В сложных ситуациях менеджеров одних оставляют объясняться за косяки тур оператора.

Можно найти офис рядом с домам, хорошее обучение, мне очень повезло с руководителем Повысить уровень зарплаты, отношение высшего рук. К сотрудникам

Территориальное расположение офиса Создание общей сетки "топов" среди сотрудников

Хорошие коллектив , работают профессионалы, есть обучение, выезды , мастер классы . Можно улучшить заработную плату , повысить оклад и % процент давай за продажу туров .

Молодой коллектив, свободна распределения времени в течение дня По порядку:
1) руководителя офиса никогда не было на месте
2) опытные сотрудники офиса редко откликались на помощь, забирали лучшие заявки себе оставляя стажеру заведомо нерелеватные запросы
3) завышенные планы продаж
4) руководитель не заинтересован в развитии стажера, помогая набирать % опытным сотрудникам, чтобы сохранить статистику.
Но не смотря на это, руководитель постоянно недоволен тем, что ему по какому то вопросу звонят и просят пояснить моменты, перекладывая ответственность на сотрудников в офисе. А те в свою очередь избегают помогать.

Уважение к сотрудникам и к их доходу Давать больше мотивации в работе, создавать удобные условия труда

Лояльное руководство, возможность карьерного роста, достойная зп, комфортные условия труда, дружный коллектив. Организовывать больше корпоративных мероприятий)

Удобный офис, график, технологичность, свободная форма одежды. Обучение, рекламные туры.

хороший коллектив, обучение Возможность продвижения, зп

Отличная система обучения и роста сотрудников, большой выбор офисов, можно выбрать удобный вам. Есть возможность заработать выше среднего в высокий сезон. Лояльные руководители. Есть возможность построить график работы с учётом своих пожеланий при наличии хорошего коллектива офиса. Классные командировки. Чаще всего офисы не оборудованы местом для отдыха и приема пищи(в ТЦ). Не оплачивают сверхурочные (если задержался с туристом дольше работы офиса).

Комфортный офис, местоположение, лояльное отношение к жизненным факторам Зарплату и мотивацию

возможность выбора офиса ближе к дому уменьшить кол-во руководителей, оставить только эффективных; увеличить окладную часть;

Удобное расположение офиса, рядом с домом.
Раньше была хорошая мотивация, выплачивали хороший оклад и проценты. Вернуть мотивацию сотрудникам. Продажи такие же как и в прошлом году. А платят вместо 18% от продаж мин только 10%
Для Москвы это не о чём. Бармены больше получают.

Четкий регламент по любому вопросу. Правильно выстроенные взаимоотношения между вышестоящим руководством и подчиненными. Своевременно выплачивают зарплату. Уровень ЗП с учетом статуса компании мог бы быть выше! Вернуть бонусы в виде ДМС и фитнеса.

Близости офисов к метро Отношение и поощрение сотрудников, выплачивать отпускные , давать во время отпуска

Неплохой коллектив, работа рядом с домом работа 24/7, текучка, низкий уровень заработка

Когда я работала, у компании была отличная crm система, со всеми необходимыми документами, уставами, ведением задач. Также был классный отдел обучения и hr. Великолепно вводили в должность, всему учили, все объясняли Повысить процент от продаж

Близость к дому, белая зарплата без задержек. Раньше была удаленка Некоторые руководители адекватные и профессионалы своего дела, но в основном это люди, с которыми некомфортно работать, из-за того, как они общаются, как ставят задачи и дают оценки.
Ноль перспектив роста.

Отличный, слаженный коллектив в подразделении "веб разработка", взаимопомощь, есть чему поучиться, дают толчок к саморазвитию. Отлаженный рабочий процесс, нет бардака в построении рабочего процесса. Бесплатные билеты на Бали)

Наличие рекламных туров, возможность работать рядом с домом, большая сеть агенств, возможность выбирать график. мотивационную часть, исключить тестирование (каждые пол года), отменить штрафы

Лояльное отношение к сотрудникам, имеющим детей. Наличие премиальной части з/п Коллектив, предвзятое отношение к новичкам, отсутствие внутренней этики общения

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому,своевременная оплата, рекламные туры за пол цены Коммуникации между офисами

лояльность, многое стараются делать для комфортной работы, мотивация стабильность, но с другой стороны это специфика туристической сферы.