Отзывы сотрудников о компании МДМ, Группа компаний

Порядок, бережливость, нацеленность на результат.
Все сплачиваются для достижения общей цели. Хотел бы уменьшить уровень личной ответственности.
Снизить уровень kpi для новых сотрудников, или увеличить оклад.
Систематизировать ответственные процессы.
Было бы здорово если руководство больше включалось во все процессы своего производства, а не увеличивало свою прибыль за счет сокращения рабочего времени, средств сотрудников.

Компания белая, ЗП во время, условия труда устраивают коммуникация между сотрудниками

Позитивная атмосфера, мотивация, зарплата. Возможность реализовать себя Коммуникации между сотрудниками, зона отдыха в перерыве ,

Адекватное руководство, идут на встречу, условия труда, заработная плата, график Коммуникация между сотрудниками, это лишь с некоторыми личностями

Зрелая компания, хороший коллектив, крайне адекватный собственник. Погружен в бизнес и с отличным рыночным чутьем. Нужно больше командообразующих менеджеров, требуется оптимизация и систематизация бизнес-процессов.

Своевременная оплата труда, честность, открытость. Усилить проверку кандидатов на руководящие должности. Проверять предыдущие места работы, результаты работы. Нужно заранее задаваться влпросами, почему компании банкротились после "специалиста", что говорят предыдущие руководители о данном "специалисте"

График работы с частичным дистанционным режимом. Интересные задачи на входе. Повысить уровень корпоративной дисциплины и культуру ответственности. Внедрить систему оценки компетентности руководителей и ТОП-персонала.

Была возможность для внедрения новых технологий, руководство было открыто для реализации крупных проектов. Дружный коллектив. Четко построить систему подчинения

Чистый офис, комфортное рабочее место Компьютеры старые - это просто тормоз, но работу тащит

Свобода выбора рабочего графика, стабильный доход, хороший коллектив Более тщательный подбор топ-менеджеров.

Автоматизация УУ. Масштабный бизнес. Огромный коллектив. Своевременная оплата труда. Официальное трудоустройство. Отсутсвует стратегия бизнеса.
Экономят на всем. Не могут обеспечить персонал водой и чаем. Приходиться покупать все самим. Не приятно конечно. Даже маленькие организации со значительно меньшим оборотом могут купить чай и сахар сотрудникам.

Близость к дому, много интересных задач Вернуть обеды в качестве части соц. пакета