Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Группа Бринэкс — Набережные Челны

Дружный, сплоченный коллектив. Уютная атмосфера. Есть возможность карьерного роста. Улучшить комнату отдыха и приема пищи.

Очень удобное расположение места работы - прямо в центре города, отличный коллектив, лояльное руководство В офисе не хватает зоны отдыха, ДМС и оплаты наставничества

Удобное расположение офиса Увеличить заработную плату

Положительно только то, что набрался опыта в определенной сфере товаров и продаж. Стабильная система мотивации, лояльное отношение от руководства

Свобода в выборе рабочего графика, но если это не сезон, в остальном все Улучшить нужно все и убрать систему штрафов за неправильное оформление доков и продаж в 1с

График, возможность заработка, возможность карьерного роста, полный рабочий день Условия труда, сформировать штат

Вне сезона спокойная, размереная работа. В сезон высокая зарплата Чтобы отдельно были грузчики, принимающий товар

Близость к дому, возможность роста. Мотивацию и отношение к персоналу.

Своевременная оплата труда. Без задержек. Удобный график работы. Коммуникацию между отделами. Отношение к сотрудникам. Условия труда. Конкурентную заработную плату, не в рынке при тех требованиях что требует компания. Нет компенсации проезда, работали до 12 ночи уезжали за свой счёт. Постоянная текучка.

Рядом с домом, своевременная зарплата, коллектив, скидки сотрудникам Автоматизацию некоторых задач, отношение к сотрудникам, убрать дресс-код потому что я считаю, что в офисе на пр. Сююмбике он не нужен вообще к нам в кабинет не заходит никто от слова совсем, почему девушкам можно носить бриджи, а парням нет. Новые стулья, новые детали для компьютера например открыл 2 файла Excel для того чтобы из одного скопировать в другой и сидишь ждешь по 10 мин пока все загрузится. Рабочий стол на удаленке это вообще нечто, раньше было лучше, сочувствую тем у кого 2 монитора. Если компания такая крутая как все говорят, почему сотрудники оплачивают корпоратив? почему ЗП такая маленькая? почему не могут закупить нормальные компьютеры и стулья?
Предлагаешь облегчить работу для сотрудников на нее забивают либо вообще не делают

Все неплохо и достойно, хорошие мероприятия для деток, скидки для сотрудников небольшие. Рост, при большом желании! Зп вовремя Ввести ДМС, оплату за питание и Увеличить ЗП! Зар.плата обговаривается при приеме на работу, это факт! Однако в процессе работы выясняются НЮАНСЫ, которые есть для того, чтоб эту зп получить. При невыполнении этих нюансов ты получишь только оклад в 17к.
ДАЖЕ, если учесть факт того, что при приеме на работу, человек "не так понял" или "не услышал" или "не прочитал договор, а там все указано" - ДОПУСТИМ.
А что на счет роста цен? 20-30к в начале года и сейчас это разные деньги. Все со мной согласятся.
Чем каждый раз искать НОВЫХ сотрудников, тратить ВРЕМЯ и СИЛЫ на их обучение, терять качество сервиса и продуктивность работы отдела. Не оптимальнее ли сохранить старых?

Возможность должностого роста. Высокие перспективы развитися компании. Много нового. Возможность обучения за счёт компании. Дополнительное медицинское страхование, для лечения зубов или других мед.услуг.

Близость к дому, одекватное руководство не считая нового директора он конечно это нечно) думаю он там не надолго. Классный коллектив, начиная от менеджеров заканчивая работников рем зоны! Все ребята очень хорошие.. График работы и немного поднять оклад

Хорошая оценка труда,все справедливо,развивающаяся компания Ремонт внутри здания