Отзывы сотрудников о компании Калугапутьмаш

Близость к дому, удобный график, разноплановая работа, предприятия с большими мощностями Повысить заработную плату

понимающее начальство, хороший коллектив, условия для студентов уровень заработной платы, условия удаленной работы

График работы, близость к дому, своевременно выплата заработной платы Коммуникация между сотрудниками

Условия труда,зарплата,отношение в коллективе,командная работа. Улучшение навыков сотрудников

Удобное расположение. Зарплата вовремя, есть столовая, выдают спец одежду. Всю организационную структуру, уровень дохода ИТР и переход на электронный документооборот.

Коллектив неплохой основных рабочих. Производят ремонт, новые окна новые полы, даже есть хорошие станки. Зарплаты не хватает ни на что, проблемы решать не хотят, платить не хотят, постоянно лишают денег за все без обоснование, расписание не известно, ходишь на работу по интуиции, потом и за это наказывают деньгами. Можно было бы переключить внимание, с дедов с ориентировочно зп в 28000 на молодых специалистов с зп 45000-60000.

Пишу максимально честный отзыв по своему бывшему месту работы. Скажу сразу - работа для специалиста по подбору была, есть и будет, вакансий в работе много, что неудивительно для предприятия с такой численностью. Основная масса вакансий - производство, основные рабочие - сборщики, станочники, электромонтажники. Большие планы по найму, чтобы закрыть - надо постараться, подпрыгнуть, где-то взлететь, где-то сплавать. Но это и есть та школа для специалиста, когда ты развиваешься на сложных задачах. При достижении всех показателей к сумме оклада выплачивается полноценная премия. Не было ни одного месяца, чтобы премия не выплачивалась. Что обещали - делают. Заработная плата день в день, задержек нет. Коллектив неплохой, руководство требовательное, ставит интересные разноплановые задачи, которые порой не являются твоим прямым функционалом, но от того не менее ценны для твоего развития. Система обучения ТМК2U, корпоративная политика, корпоративная социальная сеть Mobi2U, постоянно совершенствующиеся программы развития компетенций - многим компаниям стоит поучиться у данного завода и холдинга в целом. Есть ДМС. Данное предприятие стало для меня отличной школой и подарило дальнейший прыжок в карьерной области. Улучшения они всегда есть, ими надо заниматься. Больше кайдзенов, ребята, больше внедрений, нужно слушать людей, порой среди них есть таланты, самородки. Лично в мою бытность - мы мечтали о ремонте в своих кабинетах. Надеюсь, что это уже свершилось.

Стабильный завод, но заработные платы не самые великие. Не самый плохой коллектив, есть молодежь для которой есть целая корпоративная система развития внутри холдинга. это действительно большое дело. проработать доставку для работников завода, питание за счет работодателя, поменять организацию питания в столовой при цехе 6, кормят так себе, за эти деньги можно и лучше. ремонты в кабинетах. Да и нет предела совершенству заработных плат.

Удобное расположение в центре Калуги, можно добраться на общественном транспорте.
Предприятие с хорошей историей и трудовыми династиями.
Производство железнодорожной техники, люблю поезда.
Работать можно, но не самое хорошее предприятие города. Есть и получше. Условия труда в цехах, мягко говоря, не самые идеальные.
Оборудование в большинстве своем устаревшее.
Оплата труда, которую стоило бы давно проиндексировать. Спасибо что начисляется вовремя.
Относиться к сотрудникам производства как к равным себе. Адресовано руководству.
Внедрить бесплатное питание.
ДМС непонятно, то ли есть, то ли нет, возможно избранным. Сделать общедоступным для всех работников завода.

Есть масса направлений для обучения, можно освоить профессию с 0.
На предприятии существует полный социальный пакет, что немаловажно. Уровень дохода, условия для труда и отдыха

Перспективные задачи, возможности для профессионального и карьерного роста. Замечательный коллектив! Взаимодействие между подразделениями.

У завода заказов на несколько лет вперед: если ищите стабильность - вам сюда. Есть собственный учебный центр, перспективным сотрудникам оплачивают дополнительное обучение. Ежегодно проводятся научные конференции, есть возможность разработать и внедрить собственный проект, подняться по карьерной лестнице. У каждого отдела - свое кино, нет ощущения, что все работают ради одной цели.