Отзывы о работе в Загородный отель Чайка — Нижний Новгород

Близость к дому, приятное красивое место, хороший коллектив, Руководство и зарплату

Стабильность, условия работы, отношение к работникам , премии Уровень заработной платы

Природа, отель , рядом с домом. График работы .
Хорошие люди Можно было бы улучшить все, особенно начальство

Правильный и доброжелательность отношения к работникам и своевременное выплата денег Понимание и помощь друг другу в коллективе и хорошее отношение

Работа в живописном загородном месте на берегу Оки. Возможность поучиться высоким требованиям к обслуживанию в гостиничном сервисе. Распределение обязанностей между сотрудниками, увеличить штат.

Своевременная оплата труда.
Хорошие условия для работы.
Хорошие и отзывчивые гости. Условия проживания.
Возможность усовершенствовать анимацию в финансовом деле.

Свободный график, вовремя платят. Уровень зарплаты, пересобрать штат с нуля.

Дружный коллектив, близость к дому. Постоянная нехватка сотрудников, ввиду невысокой зарплаты. Очень высокая текучка кадров.

Конечно для студента это был хороший опыт
Интересные задачи
Вкусное питание, не знаю как сейчас но до 2019 года кормили персонал очень вкусно
Часто ездит отельный транспорт Зарплата ниже рынка
Руководство уже сейчас там не работает
Две прекрасные женщины из отдела маркетинга
Я вас никогда не забуду
Вы дали мне такую школу жизни!
И казалось, что куда хуже…, но нет, хуже есть, я встречала работодателей ещё хуже)
«мы не ценим, пока не потеряем…»

Для меня график удобный (1/2)
Смена с 07 до 23
Возможность посещения зала в выходные дни
Хотя это вовсе не плюсы.(в минусы не уместилось)
Если один из сотрудников заболеет, замены ему нет и вам придется перерабатывать за копейки, потому что переработка не считается за полноценную смену. Будут считаться только переработанные часы.
В выходные вообще нет сил ездить на работу и отдыхать. Да, ты не работаешь, но находишься на работе, что мне не даст расслабиться Улучшить качество еды не только для гостей, но и для сотрудников тоже.
При наличии отдела продаж и отдела маркетинга администратор обязан вести свой список продаж и обзванивать гостей рекламируя различные виды услуг фитнеса (от этого также зависит его ЗП)(из отдела маркетинга бывало звонили и просили ответить на сообщение, которое они уже прочитали, но не ответили. А от кого сообщение не говорили. И вот ты ищешь то самое, если не забываешь о нём пока идут люди)
Бывают часы, когда гостей нет какой-то промежуток времени. В этот момент совершенно нельзя почитать или посмотреть видео на телефоне. Охрана докладывает руководителю, который должен принять меры. Может уже будет относиться лояльнее к наличию телефона у сотрудников? У всех он есть. Все прекрасно в нем утопают. Я не говорю про злоупотребление, но когда совсем никого нет из гостей, почему бы не посмотреть фильм, пока укладываешь ключи или протираешь стойку?(мне попало, что я в телефоне во время своего перерыва не на рабочем месте)

Место работы. Обеды. Коллектив. Самое красивое и самое лучшее место в Дзержинске! Отношение к работникам. Сильная оптимизация

Близко к дому
Комфортные условия
Своевременная официальная оплата труда
Служебное питание Коммуникация между отделами и сотрудниками
Количество рабочих часов , более гибкий график

питание, служебный транспорт условия труда, увеличить заработную плату

Адекватность руководства На данный момент прохожу изучение