Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город — Москва

Возможность попасть в подразделение, находящееся чуть ли не в шаговой доступности от дома, хотя нередки случаи, когда необходимо до двух часов времени тратить на дорогу. По умолчанию, коллектив практически во всех магазинах дружный, общаться с людьми приятно, работать комфортно. В большинстве случаев руководство (ЦО) лояльное, если придерживаться регламентов и четко работать по инструкции, а в те моменты, если что-то в нормативных документах не оговаривается - сохранить репутацию компании и успешно выполнить задачу, либо благополучно решить проблему - есть возможность быть замеченным и стать ценным сотрудником. Отношение к сотрудникам. Хотелось бы, чтобы ЦО ценил абсолютно всех, несмотря на то, какой у человека стаж в компании или насколько сотрудник эффективен. На протяжении всего периода моей работы в компании я не раз сталкивался с тем, что временами какая-либо ситуация могла доходить до абсурда, и никому из руководителей отделов, или даже департаментов, до этого не было дела.

Спокойная работа, интересный продукт. Белая зарплата и понятно из чего состоит. Для себя лично поняла, что директор должен работать 5/2. Чтобы контролировать бизнес процессы ежедневно, а не приходить перепроверять всю почту.

Близость к дому, возможность выбора объекта (я хотела устроиться в конкретный магазин, и мне предоставили эту возможность работать именно там, куда я хотела изначально), а также мне на собеседовании повезло пообщаться с адекватным соискателем. Повысить заработную плату.

Близость к дому, уровень ЗП, многозадачность, хороший коллектив Увеличить заработную плату в регионах

Все стандартно, особо выделяющихся плюсов нет. Стабильные выплаты ЗП Уровень дохода на всех позициях ниже рыночного практически всегда. Ранее это было допустимо исходя из не самой высокой производительности руб/час на сотрудника. После оптимизации затрат на ФОТ по всей компании, производительность выросла значительно и соответственно нагрузка практически сравнялась с аналогичными должностями на рынке труда, но ЗП осталась на прежнем низком уровне.
Отсутствует непосредственный рукуводитель у директора магазина, что соответственно приводит к пропасти между магазинами и офисом.

График работы удобный, доплата за переработку, покупатели адекватные Коммуникация с офисом. Отношение к сотрудникам негативное, нет понимания, не ценят кадры, при высоких результатах по показателям, сильное давление. Очень маленькая зарплата, продавцов нет, так как за 15 тысяч никто работать не идёт. Но при этом требования от них , как от супер продажников. Берут ребят без опыта, стажировка 1- 2 дня. Постоянные разногласия внутри офиса между собой. То есть, один отдел говорит делать так, другой за это может наказать. На собеседовании так позиционируют свою компанию, чуть ли не самое лучшее и комфортное место для работы и развития, но это далеко не так. Если вы мудрый, справедливый руководитель, открытый к общению со своими сотрудниками, это место не для вас. На рабочем месте нет организованной комнаты для отдыха и обеда. Сотрудникам приходится есть на фудкорте, платить каждый день за обед и ужин. Проработала 2 года, только из за удобного графика.

Удобно добираться до торговых точек, все рядом с метро. Практически все в торговых центрах. Сменить руководство, адекватно воспринимать обратную связь от сотрудников торговых точек

Белая зарплата без задержек, приятно работать с книгами, а больше и нечего отметить Во всех магазинах устаревшее оборудование, которое не собираются менять - из деревянных шкафов поют полки, металлические ржавеют, а главное устаревшие компьютеры, произвольно завершают программы т. к. им не хватает ресурсов

Выплаты без задержек Работу отдела кадров