Отзывы о работе в Сетевая компания — Набережные Челны

Стабильная компания, дружный коллектив, хорошие условия ДМС, участие в программах соц. ипотеки Нет столовой, можно было бы установить компенсацию расходов на питание

Стабильность, хорошие премии, возможность получить квартиру по соципотеке, карьерный рост Организовывать побольше выездных мероприятий

Полный соц.пакет, стабильность, получила квартиру под 7% годовых Добавить побольше премий по блокам деятельности

стабильность. уверенность в завтрашнем дне, отношение к работникам нет столовой, включить в соц.пакет компенсацию питания

Стабильная компания, стабильная зарплата, высокопрофессиональный коллектив Повысить зарплату, а в остальном все отлично

Для работы созданы прекрасные условия труда.Современный офис, чистота, уют.Есть отведенные места для разогрева пищи, в здании создано кафе, где можно пообедать.Соблюдается водно- питьевой режим.Установлены кулеры с питьевой водой.Кабинеты светлые, теплые.Компания социально- ориентированная.Заключен Коллективный договор между руководством и коллективом. В Коллективном договоре прописано много социальных льгот и гарантий. Много корпоративных мероприятий,как культурно- массовых так и спортивных, есть возможности воспользоваться санаторно- курортным лечением, отправить детей в летний оздоровительный лагерь, есть туры выходного дня для сотрудников и их семей.
Рада , что работаю в компании и причастна к такой важной отрасли, как энергетика!
Коллектив - это настоящие профессионалы своего дела!!! Все на высшем уровне.Совершенству нет предела,но в данный момент для своей работы не могу даже найти , что можно было бы улучшить .

Вовремя выплачивается заработная плата. Обеспечивают спецодеждой, внимательное отношение руководства и коллег. Меня все устраивает. Хорошо было бы ещё поднять зарплату

Стабильная оплата труда, хорошие условия для оформления ипотеки, условия труда-более или менее. Проработал в общей сложности более 10 лет на этом предприятии. По-началу было все прекрасно. Заработные платы приближались к зп нефтяникам и газовикам. Ежемесячные премии по экономии электроэнергии и другие. Адекватное и очень хорошее руководство.Но, после начала реструктуризации всей системы работы филиалов, излишнего контроля ресурсов, доходившего до маразма проверок в части охраны труда (когда личные шкафы проверялись на наличие защитных и моющих средств- к примеру наличие замыленного мыла и открытых кремов) - компания начала терять свой престиж. За каждый излишек- объяснение- заявление на имя директора. "Благими целями вымощена дорога в ад."- так можно сказать о внедрении концепции Бережливого производства в филиалы. Это огромная ошибка,которая привела к оттоку действительно ценных кадров, с большим опытом работы. По итогу, поставить в штат службу Бережливого производства- платить зарплаты и увеличить и так не нужную бюрократию- ввести кайдзен-предложения, которые из года в год копируются у друг-друга в филиалах и тратить на это деньги из фонда ЗП- в целях якобы "экономии" -полный абсурд. Отдельно стоит отметить,что очень развито кумовство и связи. Без связей тебя даже с большим опытом работы никто никуда наверх не поставит. А что говорить об аппарате Управления! Раздули мыльный пузырь до неведомых размеров, создали ненужные клетки и професии. Проверки, бюрократия и бережливое производство испортили такое ранее процветающее хорошее предприятие! Очень жаль

Близость к работе,своевременная оплата труда.Наличие парковки. Увеличить заработную плату.Работаешь за двоих, совмещение не оплачивается.Все бегут с тонущего коробля.

Место и график работы Увеличить зарплату электромонтеров и мастеров.

Близость к дому, общественные мероприятия. Поднять заработную плату и улучшить отношение руководства к работникам, начать их ценить.