Отзывы сотрудников о компании Желдорреммаш, филиал в г. Ярославль

График с 8 до 17, есть столовая на территории, зп своевременно Не обманывать по зарплате (это норма данного отдела), приобрести нормальные офисные кресла, люди работают на стульях для посетителей. Руководству решить вопрос с наставником, введением нового сотрудника в курс и спецификацию внутренного и внешнего взаимодействия.

Находится рядом с домом. Удобный график. Два раза в год - индексация зарплаты. Профсоюз. Необходим ремонт зданий, цехов, новое покрытие асфальта на территории завода.
Хотелось бы более лояльное, компетентное, уважительное общение между сотрудниками, работниками, руководством (но как говорят: "это завод, тут всегда так, привыкнешь! ").

близость к дому, своевременная выплата з/п, неплохой коллектив отремонтировать столетние цеха, раздевалки, душевые, выплачивать зарплату в соответствии с обещаниями на сайте

Завод - что-то в этом есть, много цехов, большой коллектив, отдельная закрытая территория, некое ощущение принадлежности чему то важному, быть частью процесса. Хочется улучшить все, довести до идеала. Кто знает тот понимает Самое главное - отношения между людьми, тебе никто ни в чем не поможет и это почти везде и во всем, нет коллектива как такового, нет "чувства локтя", каждый сам за себя. И это идет с самого верха.

Работает тот кто рядом живёт или имеет хорошую заработную плату. Зарплата примерно соответствует,но могла бы быть и побольше.

Стабильная компания. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив. Упростить документооборот.

Работа близко к дому. Хорошо оборудован ремонтный участок. Заработка нет от слова совсем, непонятный трудовой договор.В цеху очень холодно.

Понравились только электровозы и процесс монтажа их. Работал 2,5 года было всякое, коллеги по цеху почти все дружелюбные и можно найти общий язык. Улучшить нужно все. Карьерного роста никакого, тебя просто сожрут дедлайны. Инструмент не выдают. Коллектив 50/50 Спецодежду ждём полгода. ЗП тоже не стабильная. Руководство меняеться постоянно, потому что люди не выдерживают давление.

Своевременная выплата заработной платы на этом все плюсы данной организации заканчиваются Улучшить не можно, а нужно все от санитарно бытовых условий ,до отношения руководителей. Охрана труда как таковая отсутствует от слова совсем, все чисто формально. Понятие планирование и материально техническое снабжение что-то чуждое, обеспечение производства текущего месяца обсуждается в конце текущего месяца и это не шутка. Отношение руководства к подчинённым никакое. Про текучку кадров ИТР можно даже не говорить , в отдельных цехах за год может поменяться до 10 начальников цеха, замов,мастеров технологов, так что квалификация среднего руководящего состава на уровне . Качество ремонта подвижного состава исходя из вышеизложенного "отличное".