Отзывы сотрудников о компании Авиакор - авиационный завод
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Начальник отдела управления системой качества
Ведущий программист 1С
В коллективах специалистов проводить периодическое тайное анкетирование стотрудников на предмет готовности рукоодства и членов коллектива выполнять возложенные обязанности хотя бы раз в год и перед окончением испытательнолго срока.
Отзыв сотрудника
Специалист по подбору персонала
Ведущий инженепо подготовке производства
Главный технолог
Стараются не обманывать по обещаниям.
Медрегистратор
Инженер-испытатель
Хорошая транспортная развязка.
Можно брать отпуск в любое время
Отзыв сотрудника
Инженер-технолог
Техник по материалам
Инженер - технолог
Слесарь МСР
PR-специалист
Слесарь-сборщик
Токарь 5 разряда
Начальник цеха защитных покрытий
Инженер-технолог
Наладчик станков с ЧПУ
Инженер
Контролер КПП
Специалист по обучению и развитию персонала
Начальник бюро разработок проектов
Мастер
Большая чистая территория.
Борьба с "дедовщиной".
Приведение процессов производства продукции в соответствие стандартам.
Повышение ответственности персонала, всех уровней, за качество произведонной продукции.
Замена и ремонт устаревшего оборудования.
Обеспечение персонала необходимыми для работы расходными материалами и канцелярскими товарами.
Создание благоприятных условий труда и отдыха для персонала.
Специалист по информационным технологиям
Специалист по подбору и адаптации персонала
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авиакор - авиационный завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авиакор - авиационный завод для трудоустройства?
41.8% сотрудников рекомендуют компанию Авиакор - авиационный завод для трудоустройства, на основании 67 оценок.
Какая оплата труда в компании Авиакор - авиационный завод?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Авиакор - авиационный завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 67 оценок.
Как сотрудники Авиакор - авиационный завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авиакор - авиационный завод оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 67 оценок.
О нас - https://vk.com/aviacor_samara/
АО «Авиакор – авиационный завод» – одно из крупнейших российских авиастроительных предприятий.
Основные компетенции завода – строительство самолетов, капитальный ремонт и техническое обслуживание различных типов воздушных судов, компонентное производство. Завод располагает собственным сертифицированным центром ТОиР, и обладает опытом в области серийного производства гражданских и военных самолётов из деталей, узлов и агрегатов собственного производства.
Наша цель – сохранить и развить авиастроительные компетенции.
Наши ценности – главная ценность завода – люди!
В большом механизме предприятия задействованы около полутора тысяч человек и для их слаженной работы применяются самые разнообразные методы. Люди наш главный ресурс, именно они определяют судьбу завода и составляют его главную ценность. Преемственность поколений, уважение к традициям, культивирование трудовых династий - залог успешного развития предприятия.
Мы предлагаем
Комфортные условия и достойную оплату труда. Мы используем комплексный подход к системе мотивации и применяем лучшие практики в области оплаты труда, которые позволяют максимально объективно проводить оценку результатов деятельности сотрудников, а также мотивировать их на повышение эффективности.
Интересную и творческую работу. Компания постоянно растет и развивается, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей.
Возможности карьерного роста. Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом. Компания предоставляет приоритетное право участия в конкурсе на имеющиеся вакантные должности молодым и перспективным специалистам.
Обучение и развитие. Мы принимаем на производство сотрудников без опыта работы. На предприятии действует система обучения персонала на рабочем месте. Предусмотрены ученические выплаты, действует система наставничества. У работников есть возможность развивать профессиональные навыки посредством участия в тренингах, семинарах, курсах переподготовки и повышения квалификации.
Мы приветствуем людей
- инициативных
- стремящихся к развитию и самосовершенствованию
- умеющих стратегически мыслить, принимать решения, генерировать идеи и работать в команде
- ответственных и обязательных
- способных к инновациям
- готовых принять нормы корпоративной культуры и сохранять лояльность
Информация о Авиакор - авиационный завод
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://vk.com/aviacor_samara/
Категория: Тяжелое машиностроение