Отзывы сотрудников о компании Энергосбытовая компания Восток

Удобное расположение офиса, зарплата без задержки, комфортный офис Коммуникацию сотрудников, повышение заработной платы

Удобная парковка, условия труда, организация кооперативов, выплаты зарплаты без задержки Трудоустройство происходит в ДЗО «РИЦ. Компания не ценит специалистов которые приносят основную прибыль. Очень низкая заработная плата, начальство не компетентное.

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Объем работы, сложность работы Заработок, отношение к рабочим, место для отдыха

Коллектив.
Свободное распланирование своих обязанностей. Рабочее место,оно не оборудовано.
Политику руководства о депремировании.
Объем работы распределить адекватно.

Своевременная оплата труда с первых дней трудоустройства, не далеко от дома. Объём работы очень большой с первых дней уже, можно было бы постепенно добавлять новые обязанности, по мере обучения, а не все и сразу

Своевременная оплата труда, 2 раза в месяц, рабочий день ненормированный Карьерный рост, его полное отсутствие

Место расположения офиса, в центре, но парковка только для избранных. Оргтехника, рабочее место кабинеты хорошие, есть доступная столовая.Оплата больничных идр. Подача исков массовая, плановая, а разбор в суде. Работа для судебников на износ, для тех кто хочет проверить себя на высокий уровень стрессоустойчивости.

Работа несложная, первое время интересная, офис находится в центре, выдача инструмента и рабочего телефона, удостоверения о полученной группе допуска, наставничество, отлично подходит для студентов и выпускников без опыта, как первый шаг в сферу энергетики Коммуникацию между сотрудниками и начальством, тебя откровенно не слышат, не верят словам, отношение в целом так себе.
Условия труда, в морозы/жару, всем шагающим пешком приходится нелегко, транспорт выдается исключительно на большие расстояния, выдача рабочей одежды происходит неизвестно когда, работая более 6 месяцев, спецовки так и не было увидено.
Огромнейшее количество заявок в разных районах, расписанных по времени, в случае раннего окончания рабочего дня, обязательно брать дополнительную работу, за которую не доплачивают, слежка по геолокации, постоянные звонки от начальства не оставляют сил и желания работать дальше. Работа одиночная, страшно ходить к людям домой, не зная насколько адекватными они могут быть, в программе предусмотрена кнопка экстренной помощи, время срабатывания от 5 до 10 секунд, далее следует звонок от начальства с вопросами, пока дозвонятся, можно уже и кони двинуть.
Заработная плата так же оставляет желать лучшего, 25-27 тысяч в месяц за ежедневный стресс

Удобный график работы, возят вахты, социальный пакет, рабочее место Коллектив. Много сложных людей мешающий спокойно работать.
Пересмотреть мотивации для юристов по взысканию задолженности с населения. Огромное количество работы

Стабильность, средний уровень заработной платы, рядом с домом Зоны ответственности у сотрудников, адекватная взаимозаменяемость

Зп во время на этом плюсы закончились. непосредственно хорошие люди в моем отделе Отношение руководителя, снизить планы, пересмотреть мотивацию, чтобы работники не сбегали. работать невозможно, жара в кабинете летом.

Большой и дружный коллектив. Соц.пакет. Официальное трудоустройство. Зарплату надо бы поднять.

Комфортные условия труда , коллектив , средняя зарплата, быстрое трудоустройство , помощь коллег . Все хорошо . Можно было бы только увеличить заработную плату .

Своевременно оплата труда Изменить отношение к сотрудникам со стороны руководства

Белая зарплата, всегда вовремя выплачивается. Дружный коллектив. Акционерные общества это своя философия, если ее не принимаешь то лучше там не работать. Что можно решить за полчаса решается неделями или даже месяцами.

График работы, коллектив, достойная заработная плата. Руководители всегда идут на встречу. До работы и дома развозит удобная вахта Заработная плата, премии

Компетентные сотрудники, отличный коллектив, заявленные плюшки в полном объеме. Стабильность. Подбор персонала. Качество обучения. Зарплаты

стабильный доход, годовая премия, работа удаленно Не скажу за все отделы, но в кол-центре нет перерывов, в туалет ходишь с разрешения строго по графику на 5 минут два раза в день, обеды заставляют сокращать на 30 минут когда время ожидания на линии 3 минуты и более, а это практически постоянно. А также заставляют выходить раньше или уходить позже на час. Т.е. работаешь с учетом сокращенного обеда по 9 с половиной часов. Это не оплачивается. Все рабочее время должен быть на линии, принимать звонки, при этом между звонками редко бывает перерыв хотя бы минута, в основном они поступают друг за другом. Итого за день 300 и более звонков. Горы информации, которая постоянно меняется. Голос не выдерживает, срывается. Горло болит, голова квадратная, но начальству все равно.

График работы. Средняя зарплата. Социальный пакет. Оборудование рабочего места Изменить подход к подбору кандидатов на руководящие должности, осуществлять подбор не по знакомству и симпатиям, а по компетенции. Вышестоящему руководству по чаще интересоваться жизнью на "земле" на прямую у сотрудников, а не через начальников отделов.

Стабильность заработной платы, режим работы, условия труда, высшее руководство. Условия корпоративного отдыха, ДМС

Стабильная компания, чёткие регламенты, дружелюбный коллектив, удобство расположения офиса. Распределение нагрузки на сотрудников, уровень зп.

Коллектив, действительно отличный, кадры с которыми я работала мне очень стали близки. Было на кого ровняться и учиться, устраивать мозговой штурм и развиваться.
Хороший соц.пакет
Хорошее имеджевое развитие компании, презентация. Но действительности мало соответствует. Убрать «личные» отношения из работы, они прослеживаются на всех этапах. Хорошую работу никто не оценит, грейда роста нет для сотрудников, которые хотят остаться на долго.
Искоренить уничежительное отношение к сотрудникам от руководства.
Вообще в основном, в данной компании роста вам не видать, исключения есть, но вы никогда не догадаетесь, что необходимо, для вашего роста, ведь на ваше место «повыше»всегда может претендовать чей-то родственник.
Вы можете как угодно выкладываться на работе, но это не оценят. Многие сотрудники уходят ведь они как пришли на работу 10 лет назад на зарплату (условно) 30 тыс так и по сей день ее не поднимают, а если завести разговор с руководителем о росте, то можно и выслушать в свой адрес пассивную агрессию и некий «стимул», ведь не так уж ты и хорош.

ДМС, компенсация по спорту, годовая премия, комфортное рабочее место Зарплата, компетенция руководителя

Хороший вариант для первого места работы в энергетике(или недостатке опыта), после учебы. Стажировка с наставником. Пятидневка.Стабильная зарплата, неплохая "13-я". Поднять уровень зарплат, учитывая инфляцию.

Стабильная зп, без задержек. Льготы на спортзал, детские лагеря, дмс Уровень зп, и помещения офиса. По 12 человек в кабинетах

Своевременная оплата труда, близость к дому, удобный график работы Коммуникации между сотрудниками, и коммуникации начальства с сотрудниками

полный социальный пакет уровень ЗП, пересмотреть штатное расписание на предмет соответствия функционала должности

Своевременная выплата заработной платы Обучение, наставничество. Атмосферу в коллективе.

Отличный коллектив, понимающий и внимательный руководитель, удобный график работы. Повысить заработную плату

динамично развивающаяся компания, высокий уровень подготовки специалистов график работы, куррсы, тренинги