Отзывы сотрудников о компании Инженерный Центр Икар

Возможности профессионального развития, карьерного роста. Хорошее отношение со стороны сотрудников и руководства. Систему кондиционирования, то жарко, то холодно, сотрудники часто болеют из-за этого.

Уютный офис с дружелюбной атмосферой. Всегда можно получить поддержку коллег, для меня это очень ценно.
Руководство открыто к диалогу.
Из плюсов также хочу отметить гибкий график, хороший соц.пакет с расширенной медстраховкой, оплата больничных.
Интересные рабочие проекты.
Радует возможность посещения секции плавания. Хотелось бы ещё больше спортивных активностей, мероприятий.
Зоны отдыха можно было бы улучшить. Однозначно не хватает аквариума с рыбками для релакса!!

Компания даёт множество возможностей развития на разных проектах: это и авиационная промышленность (проектирование и производство), поддержание эксплуатации уже выпущенных машин, также и железнодорожная тематика, ветроэнергетика.
Гибкое начало дня с 7 до 10.30, что очень удобно позволяет планировать время отдыха(например можно уйти с работы в 16.30 или в какой-то день наоборот отработать больше 8 ч и работать до 20.00 или 22.00.
На некоторых проектах есть возможность работать на территории заказчика, что упрощает коммуникации.
Помимо работы есть также множество активностей: спортивные мероприятия, корпоративы, спортивные секции.
Дружный поддерживающий коллектив и обучение всему необходимо до и во время проектов. Есть несколько вещей, которые мне кажется, что можно улучшить:
1. На различных проектах разная система качества и оценки времени - возможно в дальнейшем это можно будет унифицировать.
2. При работе на территории заказчика время нахождения у него в офисе ограниченно графиком его работы - соответственно, гибкость графика работы ухудшается.
3. При необходимости поездок к заказчику время в пути увеличивается ( в моем случае в два раза).

Компания расширяется. Амбиции подкрепленные знаниями и навыками здесь будут замечены и оценены (не финансово), а дальше упретесь в менеджмент. Интересные люди, хоть и от команды ECAR почти ничего не осталось (разбежались). Во времена Airbus в ECAR почти не было конструкторской работы, но тогда можно было изнутри увидеть как работает мировой авиаконцерн, стать частью налаженных процессов, пообщаться с иностранцами, слетать в коммандировку в Германию/Францию. Инженер здесь это 160 часов в месяц рутинной работы.
С 2022 года ИКАР это совершенно иная компания. Появилась конструкторская работа. Налаженные процессы Airbus заменили сложившиеся "понятия" отечетвенных предприятий. А то, что работало с Airbus, натягивают на существующие реалии как сову на глобус - Lean, KPI, оценку трудоемкости и качества работ, с соответствуюшим результатом, не в пользу инженеров. Проблемы, которые были раньше еще сильнее вылезли наружу - у менеджеров (около 10-15 человек) огромные полномочия и от них на 100% зависит всё, в том числе и наличие премий у команды, но механизмов проверки и контроля их работы нет и не будет. Такова вертикаль и гендира все устраивает. Люди уходят, оставляют отзыв гендиру и ничего не меняется (десятки уже ушли за последние 2 года). Только вот отечественные предриятия это не Airbus, с его налаженными процессами. Тут мрак. А крайними оказываются инженеры ИКАРа - не менеджеры.
Отношение к инженерам очень ухудшилось (хотя казалось бы, надо наоборот держать людей), заставляют/убеждают работать на территориях заказчика. В 2022 году 20 инженеров в течении 3х месяцев сами покупали себе питьевую воду. Так как пить из куллеров на территории заказчика было запрещено, а покупку своей не согласовывали. Дикость. Удаленка (работа из дома) есть, но по-факту ее вам никто не согласует, з/п могут не повышать, премии могут отменять в последний момент - "Ну вы же понимаете, тяжелые времена", в то время как: "Вам нечего бояться, у нас хорошая подушка безопасности, хватит на год отсутствия работы". Цирк "Мы семья". Менеджеры ссылаются на гендира, гендир ссылается на акционеров - очень удобно и спросить не с кого. Здесь инженер это уже не только 160 часов в месяц, но и болванчик, которым можно манипулировать и крутить вокруг своего KPI.
Из отдела программистов ушли все разработчики, кто решал задачи. Остался единственный - создатель PMDB - 10 лет бессмысленной разработки. 10 лет рассуждают о необходимости остановить разработку и... заканчивается 2023, а они все ее развивают. It's alive!

Стабильные выплаты, ДМС, оплата больничных, расположение офиса, гибкий график отпусков Руководство проектами, а именно - постоянно гонка за KPI, при этом загрузить всех сотрудников, как опытных так и молодых/студентов не могут, поэтому на премии можно не рассчитывать.
Отношение работодателя такое, что ты должен радоваться , что ты сотрудник данного ИЦ, про этом ваши личные проблемы никак решаться не будут.
Работа однотипная и совершенно не позволяет развиваться, постоянно оформление чертежей и моделирование однотипных шаблонных деталей. Никакого практического опыта, а тем более развития.
Зп ниже рынка, особенно в настоящее время.
Работодатель сильно обижается, когда сообщаешь об уходе или проблемах, начинает вести себя нетактично относиться вашего выбора и предложений других компаний.
В офисе плохая вентиляция, половине сотрудников холодно, половине душно, так же половина помещений без окон.

Техническое обеспечение, расположение головного офиса Оценку трудового вклада каждого члена коллектива

Гибкий график, возможность удаленной работы, лояльный менеджмент, в случае ошибок в работе нет обвинений, а создание процессов для недопущения ошибки в будущем, нет микроменеджмента, коллеги всегда придут на помощь Уровень оплаты труда и частоту пересмотра зарплаты, уровень премий, улучшить зону отдыха, организовать покупку кофе за счёт работодателя, организовывать более частые мероприятия вне работы

Стабильность выплат
неспособность грамотно руководить людьми, удерживать и стимулировать активные и работоспособные кадры. Бюрократии поменьше, гибкости в управлении людьми, условий работы и оплаты, иначе у людей нет абсолютно никакой заинтересованности работать эффективно.

График условно-свободный, нужны люди-функции, так как всё регламентировано аж до пробела. Это очень круто. Более спокойную обстановку в команде.

Гибкий график, своевременные выплаты, дмс, комфортный офис, бонусы, развитие, хороший старт Территориальное расположение.

Профессиональный этикет, корпоративная культура, ответственное отношение к работе Комуникация между сотрудниками, менторство

В целом руководство адекватно Отношение внутри коллектива между коллегами

Гибкий рабочий график, отзывчивый коллектив, приятный офис. Руководство идёт на встречу. Компания стремится улучшится, о своих недостатках знают и пытаются решить

Гибкий график работы. Руководство общается со всеми сотрудниками и идёт на встречу при возникновении проблем, желании сменить сферу деятельности. Довольно жёсткая система. Важно внимательно читать документы и соблюдать правила, принятые в компании.

Хорошая компания
- "тёплый домашний" коллектив, за всё время работы никто не повышал голос или отказывал в помощи при вопросе
- много интересных совместных поездок и мероприятий вне работы
- руководство вплоть до директора всегда доступно для разговора или предложений
- постоянно обучение от внутренних тренингов до приглашённых ведущих экспертов авиации
- частые зарубежные командировки (по крайней мере до 2020 года) - низкая з/п по сравнению со средней по рынку (чуть выше чем на государственных предприятиях)
- редко проходит переаттестация на новую з/п и новую квалификацию

Комфортные условия для работы и отдыха. Подавляющее количество сотрудников нацелены на конструктивное решение задач.
Хорошая коммуникация на всех уровнях. Нет такого роста по зарплате и в должности как это заявляется работодателем.

Гибкий график, отзывчивость менеджмента, зрелость и продуманность компании коммуникация между сотрудниками, больше общественных мероприятий

Прекрасный коллектив и относительно свободный график Мелочи, которые нет смысла перечислять. Главное, что компания постоянно совершенствуется.

Свободный рабочий график, возможность удаленной работы, интересные проекты график учета рабочего времени

Хороший коллектив, неплохая компания для старта карьеры. Достаточно комфортное рабочее место. Расположение офиса, размер зарплаты. Очень слабое обучение для новых сотрудников.

современные методы работы, хорошие условия труда, гибкий график отношение к рядовому сотруднику

Хороший коллектив, корпоративные мероприятия, профессиональное обучение Заработную плату, в целом хорошая компания

Коллектив, организация труда, руководящий состав компании. Доброжелательная обстановка. Расположение и качество офиса

Гибкое время начала и окончания рабочего дня, в зависимости от проекта - общение с заказчиками, если повезет - интересная работа, использование английского языка. Состав менеджмента и уровень подготовки, плохо работающая система учета рабочего времени сотрудников (с посекундной тарификацией) и вытекающий из неё микроменеджмент.

Возможности роста и честность. Зарплату.

Свобода выбора графика и условия труда оптимальные. Адекватный коллектив, все друг другу готовы спокойно помочь и что-то объяснить. Взаимодействие в нерабочее время для коллектива

Крайне лояльная и уютная компания со здоровым климатом, хорошим уровнем зарплат для инженеров. Хорошие условия для роста в качестве инженера, но практически нет возможностей для роста в направлении менеджмента Хотя сейчас это не очень актуально в условиях пандемии, однако единственное, что действительно хотелось бы улучшить - это офис. Несколько лет назад рассматривались варианты переезда в здания классом выше, жаль, что это ни к чему не привело

Современная компания, понятная структура и организованность процессов Система мотивации работает демотивирующе

Очень хорошо налажен процесс работы, отличные условия для работника - дмс, белая зарплата, командировки Отличное место для работы

Организация, коллектив, условия. Возможности роста и зарплату.