Отзывы сотрудников о компании РЕГИОНАЛЬНЫЕ САМОЛЕТЫ. КОРПОРАЦИЯ ИРКУТ

- отличный коллектив компетентных специалистов (по большей части)
- хороший офис и его месторасположение
- для начинающего инженера может быть интересный опыт по задачам - конфликты между департаментами
- темп работы и дедлайны задач могут меняться по несколько раз за неделю
- старшее руководство, за редким исключением, оторванно от реальности
- зп ниже рынка
- не до конца рассказали все обязанности
- крайне не охотно повышают зп

Идея проекта, широта кооперации, формат работы на результат, технически сложные задачи, слаженный коллектив Систему управления в части kpi, контроль исполнительской дисциплины, планирование

Интересная и полезная работа, сильный коллектив, достойная оплата труда, удобный офис офис для любителей опенспейсов

Близость к дому . Доплата за вредность . Пригласить компетентных исполнителей и руководителей.

Компетентность, соблюдение трудового законодательства, комфортные условия труда Гибкость системы оплаты труда

Постоянно развивающаяся компания, обширный социальный пакет и ряд приятных бонусов для сотрудников. Функционал заказа, получения справок, выписок без посещения кадрового работника через электронный портал. Электронное согласование отпусков, отгулов. FAQ на самые частые кадровые и зарплатные вопросы

стабильность,коллектив,карьерный рост, график,близость к дому Оплату труда,коммуникацию между службами

Много интересной работы, особенно для людей которые любят сложные технические системы. Непаханное поле для испытателей которым нравится выявлять дефекты, тем самым улучшать конструкцию и видеть в итоге результат своего труда.

Возможность познакомиться со смежными специалистами, участвующими в проекте и различными локациями проведения испытаний.

Ощущения участия в полезном для своей страны деле и расстущей массы своего энтузиазма. Коллективы плохо сбалансированы, есть неприкритые направления где нет совсем сотрудников, и наоборот есть много лишних должностей или абсолютно бесполезных сотрудников. Карьерный рост только для друзей начальства. Повлиять на баланс и улучшение направлений "снизу" невозможно. Особенно раздражает работа в "open space" офисе, многие не соблюдают рабочую обстановку.

Интересный проект, квалифицированные кадры, опыт работы в авиационной сфере Парковка для сотрудников

Условия труда, соц.пакет, ДМС, официальное трудоустройство, белая зарплата Наладить выплаты премии за качественно и оперативно проделанную работу, доплату за увеличение объёма работ, повышение окладов и т.д.

Доставка на работу и с работы автобусом, постоянный доход, кайдзен предложения Ускорить работу в SCMo

Стабильность, график работы, отношение к персоналу, возможность для карьерного роста Взаимодействие между подразделениями предприятия

Хорошие условия труда, руководство ценит и поощряет своих работников всеми возможными подарками и т.д Транспортную инфраструктуру

Доставка до работы и обратно,своевременная заработная плата. Добавить дни к отпуску,заработную плату.

Стабильность, офис, индексация Зарплату, руководство

Близость к дому, комфортные условия труда и отдыха Уровень заработной. платы

Стабильность, дружный слаженный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Легко подниматься по карьерной лестнице в отличии от многих других госкорпораций Коммуникацию между подразделениями

О выборе графика работы речи не идет, поскольку у каждой должности свой график, и соответствующая тарифной сетке - оплата труда. Близость к дому, в моем случае - да. Оплата труда средняя.Присутствует быстрое накопление опыта. Коллектив, с которым приятно работать, и у которого можно многому научиться. Работодателю определенно следует добавить в систему оплаты труда - мотивационные выплаты. Разработать политику в области карьерного роста для специалистов, инженеров и техников. Снизить текучку, за счет сокращения негативных факторов, в частности от высокого административного давления от руководителей среднего и высшего звена в чьих подразделениях таковая имеется. Предоставить возможность работникам стать частью профсоюзного движения, получать льготы и юридическую защищенность от произвола руководства и нарушений технологических операций, которые в свою очередь приводят к грубым нарушениям безопасности труда. Создать систему технологического нормирования труда, и придерживаться ее. Обеспечить бесплатное повышение квалификации сотрудников. Организовывать и предоставлять сотрудникам обмениваться опытом со смежными предприятиями в направлении деятельности. Предоставить возможность менять род деятельности для накопления новых компетенций в направлении работы, без принуждения к увольнению. Все это поможет сохранить кадры с высокой степенью квалификации и широким набором компетенций. Что впоследствии сформирует кадровый резерв корпорации, для руководителей низшего, среднего и высшего звеньев.

Человечное отношение к работникам; выплата заработной платы без задержек; пятидневная рабочая неделя; отпуск 28 дней. Если и есть минусы, то это правильнее назвать рабочими моментами, которые всегда можно было урегулировать.

Забота о сотрудниках, обучение, обеспечение всем необходимым для, работы. Современный чистый завод. Возможность роста и переход на другие должности

Близость к дому , сменный график работы, своевременная выплата зарплаты Повысить оклад , сделать комнату гигиены для женского коллектива , сделать женскую раздевалку отдельно от мужчин , сделать перерывы ( не считая обед ),комнату отдыха для рабочих перерывов при 12 часовом рабочем дне , создать спокойную рабочую обстановку во избежание нервного срыва, обеспечить средствами индивидуальной защиты.

Лояльное руководство, стабильность, близость к работе, белая зарплата Коммуникация между сотрудниками, устранить лишнюю бюрократию, подтянуть зп до уровня конкурентов

Близость к дому, веселый коллектив, адекватный доход для Московской области. Бюрократия, у компании не было средств для своевременной оплаты поставок, невозможна коммуникация линейных сотрудников с высшим руководством, только через своего руководителя, сотрудники неделями не отвечают на письма, долгий процесс согласования документов.

Стабильность госкомпании, приятный коллектив, влюбленных в профессию Уровень дохода, компенсаций премий,выше штатной сетки не прыгнуть

Участие в создании самолетов. Сопровождение работ полного цикла создания самолетов включая эксплуатацию Повысить зарплату. Организовать обучение, курсы повышения квалификации, создать собственные лаборатории и стенды

Прислушиваются к рабочим, улучшают условия труда, приятный коллектив. Зарплату, внимание рабочим

Коллектив нормальный но не тот клининг
Хорошо бы такому заводу иметь свой штат! Свой штат по уборке!

Территориально удобно находился Отношение к сотрудникам

Виден результат собственной работы, как правило. Отношения в коллективе были хорошие, доброжелательные. С юмором и взаимопощью. Стоит понять, что хороший опытный специалист - не означает хороший руководитель.