Отзывы о работе в Юнипро — Москва

Крупная, престижная компания, понятная и справедливая кадровая политика, честность по отношению к сотрудникам Изменить подход к стратегии принятия технических решений, делегируя полномочия от высшего технического руководителя руководителям департаментов

Социальные гарантии, официальная заработная плата и на этом все. Подбор кадров на руководящие должности.

Близость к дому, бесплатный проезд. Зарплату, условия труда и отдыха.

Свобода в выборе рабочего графика, дружественный коллектив, условия пропитания Условия работы, заработная плата

Молодежные обьединения, развитие и обучение сотрудников! Молодой коллектив, возможности роста. Корпоративный транспорт

Свобода выбора рабочего графика, дружный коллектив, все необходимое для работы выдается без проблем, достойный оклад, приятные премии. Пожалуй, период адаптации нового сотрудника мог бы быть более степенным и размеренным.

Быстрая цепочка принятия решений, при этом - высокая зрелость процессов. Достойный уровень дохода, требования промышленной безопасности на первом месте Больше гибкости и независимости от Концерна, со своими «западными ценностями»

Официальное трудоустройство. Стабильная зарплата. Лучшая работа в мире. Коммуникации между отделами.

Зрелый менеджмент, качественная система принятия решений. Достаточно современная компания в плане ИТ-систем с высокой степенью автоматизации бизнес-процессов, технологическими инновациями в производственной сфере. Удобные сервисные функции (заявления на командировки, отпуска). Стабильная зарплата, хотя в последние годы все время менялись условия премирования (в сторону способов по сокращению его размеров). Неясная стратегия и точки роста компании, мало новых успешных проектов. Крайне высокий уровень регламентации и бюрократизации всех сфер и процессов, иногда парализующие рабочий процесс. Так постепенно компания теряет свою гибкость.
Компания с одной стороны много вкладывает в развитие персонала, кадрового резерва, но фактически он используется слабо при назначениях на ключевые должности на станциях и в управляющей компании. Кадровое подразделение все время ищет способы оптимизации затрат на персонал вместо того, чтобы бороться с оттоком профессиональных кадров на местах. Бухгалтерия на станциях и в управлении просто села на шею производственникам, айтишникам и всем остальным - большинство учетно-расчетных функций лежат на кураторах договоров. Очень много балласта, занимающегося безрезультатными проектами и функциями.

Стабильность и высокая зарплата, забота о работниках хотелось бы больше курсов повышения квалификации по разным направлениям

Стабильность. Уверенность в будущем. Крепкая финансовая составляющая. Слишком консервативная отрасль. Сложно сказать, что улучшать. Наверно отношение к ИТ.

Масштабная стабильная компания. Работал на ШГРЭС. Коллектив хороший , в УК работают толковые сотрудники. Необходимо наладить процесс Внедрение улучшенный. К сожалению некоторые хорошие решения не доходят до своего логического конца

График работы. Система оплаты. Близость к дому. Хороший коллектив. Отличные профессионалы в отделе кадров. Уровень зарплаты. Немного выше. Незнаю как, но избавить станцию от западной зависимости и вкладывать больше на модернизацию, а не выжимать последние ,,соки,, из имеющегося оборудования.

Близость к дому, стабильность в заработной плате, коллектив знающий свою работу Коммуникацию между сотрудниками и цехами

Честность, открытость, элементы западного менеджмента, быстрое принятие решений Условия командировок, суточные, оплата такси

Отличная компания, очень адекватное руководство, сравнительно не бюрократизирована для этой сферы, достойный уровень дохода Текучка незначительная и потому возможности роста ограничены