Отзывы о работе на должности Фармацевт-провизор в компании Ригла — Москва

свобода выбора графика, близость к дому, коллектив хороший, вполне себе достойная оплата коммуникацию между сотрудниками и зп

Свобода в выборе рабочего графика, возможность подработки Протирание полок предоставлять уборщице, а не фармацевтам/ ночным дежурантам

Зарплата вовремя.Понимающие руководство.Возможность карьерного роста. Условия отдыха и работу по округу.Повысить зарплату.Компенсация за обеды.

Работодатели стараются подбирать аптеку, которая ближе всего находится к твоему дому. График хороший, никто не заставляет тебя подрабатывать, если ты этого не хочешь. Для студентов очень хороший вариант, так как особой нагрузки я не почувствовала во время работы в аптеке, учёбе, в основном, не мешает Систему мотивации очень часто меняли и не в лучшую сторону.
Помимо этого было бы неплохо создать какой-то файл для дежурантов новичков, которых очень часто в самом начале обучают такие же молодые дежуранты. В первое время почти все дежуранты испытывают стресс, потому что, как правило, в аптеке бардак, из-за того что дневные работники любят выставлять все так, как им сами нравится, людей много, а ты забыл на какую кнопку на компьютере нажимать. Тем более если зайдёт человек, которому выписывать через дмс лекарство, так это вообще стресс наивысшего уровня. Люди могут запутаться в этих отчётах, и нет человека, который на случай чего подсказал бы что да как делать. Есть, конечно, группа с коллегами, которые, если что, пытаются помочь, но они не всегда бывают на связи, а если и бывают, то до 10-ти вечера. Как правило, дальше человек остается один. В таком случае ему будет спокойнее если будет какой-нибудь файлик, в котором все пошагово объясняют. Так и текучку персонала можно уменьшить.

Выбор места где хочешь работать, график, удобно подстроят под запрос, переработки хорошо оплачивают, если нужно-можно в других филиалах подработать Заработную плату, очень мало за ночную работу, коллективных праздников маловато, общения и движа совсем нет почти, в зависимости от коллектива конечно, но в основном всем все равно, тк %от продаж только ТД и СТМ в основном, а это мало, особо никто не напрягается.

Возможность совмещения работы с учебой, периодического обучения от компании, стабильность выплаты заработной платы Стабильность графика работы, информированность сотрудников

Очень хорошее руководство аптеки, рабочая система наставничества Очень раздражает аудиоконтроль разговоров с клиентами

Честность,карьерный рост,полностью белая зарплата,то как обеспечены условия труда По сравнению с частниками и другими сетями и учитывая мой богатый опыт ничего…может только попроще сделать приёмку товара

Готов пойти навстречу студентам и скорректировать график На плечи дежурантов ложится выполнение многих дел, которые другие сотрудники не успели/не хотели сделать днем

Близость к дому, удобно совмещать с учебой/другой работой, хорошие коллеги Коммуникация между сотрудниками

Быстрое трудоустройство, хороший коллектив. Не тяжелая работа. В зависимости от аптеки соответствующий доход, где-то более проходимая аптека, где-то менее Уровень заработной платы и место для отдыха

Выбор графика 2:2,1:3 , выбор дневного или ночного времени , опыт работы с лекарствами ( как и в любой другой аптеке) Место отдыха сотрудников (итак весь день на ногах), оплату труда процент от продажи всего ассортимента, а не определенных товаров, нанять тайного покупателя, а не фармацевтов гонять

Платят как обещали, зарплата полностью официальная, не штрафуют ,отношение к сотрудникам хорошее,понимающее Хотелось бы сократить нагрузку,так как работы сейчас очень много

Работаю Ригле уже более года фармацевтом. Работа мне нравится и компания хорошая: высокая зарплата, никаких штрафов нет Работы очень много. Хотелось бы сократить нагрузку.Физически и эмоционально напряженная работа

Работа мне нравится и компания хорошая:никаких штрафов нет, руководство понимающее. Можно было ввести бонусную мотивацию.Накопление бонусных баллов за определенные активности в работе. Эти баллы вносятся на персональный счет сотрудника, и в конце периода он может обменять их на какие-то дополнительные, продуманные заранее, подарки.

Желательно, чтобы эти подарки были со смыслом и способствовали развитию сотрудника. Или давали ему эмоциональный заряд