Сетевая компания: отзывы о работе на должности
Инженер

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные. Стабильная зарплата. Предоставление возможности для профессионального роста. Месторасположение офиса в черте городе. Расширить парковку, повысить заработную плату или организовать доп.премии, установить на пешеходном переходе светофор, улучшить ДМС для сотрудников. Так же можно было улучшить гибкость рабочего графика и возможность выхода на удалённую работу

Возможность карьерного роста, своевременная оплата труда, приятное рабочее место с достаточной освещённостью, кондиционером. Хотелось бы повышения заработной платы в связи с постоянной инфляцией.

Надежность, возможность карьерного роста, социальные гарантии. Увеличить заработную плату, более доступные программы по ипотеке для работников вне зависимости от возраста сотрудника.

Спокойствие, уравновешенность, компетентность, умение входить в положение сотрудника, целеустремлённость Повысить заработанную плату , расширить парковочные места, поставить светофор перед пешеходным переходом перед зданием Управления .

Активная инвестиционная работа на развитие компании. Внедрение инноваций. Получение доп. образования по направлению деятельности.

Возможность роста по должности. Можно подойти и почти всегда решить проблемные вопросы. Прежде всего зарплата. Условия работы нормальные но зарплата по сравнению с заводами и тд меньше.

Возможность обучения, повышения квалификации, льготы профкома. свободный и гибкий график работы, больше всего напрягает привязанность по времени

Индивидуальная, активная обратная связь с каждым сотрудником компании Заработная плата сотрудников, сделать короткий рабочий день по пятницам

Лояльное руководство, более менее условия работы неплохие. Увеличить зп, огромная текучка так как везде платят намного больше

Хороший, добросовестный, трудолюбивый, ответственный коллектив Повышение Заработную плата, профессиональное обучение

График работы. Удобное расположение работы. Наличие социальных льгот. Повысить заработную плату. Включить горячие обеды. Добавить штат.

Возможность обучения за счёт компании. Предоставление академического отпуска. Произвести ремонт здания службы. Установить системы климат-контроля.

Своевременная оплата труда, стабильность, желание работодателя улучшить производство и отношение к сотрудникам.. По мере возможности увеличить заработную плату специалистов, тк уход обученного персонала создает огромные трудности в работе. Обеспечить необходимыми средствами работников для выполнения прямых обязанностей.

Условия труда. Своевременная оплата труда. Удобное расположение места работы. Условия для профессионального развития Все и так хорошо, отличная компания. И так постоянно улучшается

Хорошие условия труда.Своевременная заробатная плата. Адекватное руководство. Увеличение заработной платы. Возможность работы по данной должности удаленно.

Своевременная заработная плата, режим работы , обучение, график работы Дополнительное страхование очень маленькая сумма.Увеличение суммы доп.страхования

Офис, как офис. Ручку и карандаш дадут. Пока есть ДМС. Начисления ЗП стабильные. Руководство на 90% состоит из родственников и друзей вышестоящего топ-менеджмента. И всё бы ничего, если бы они были компетентными руководителями (просто руководителями, молчу о профессионализме); не умеют принимать решения и нести ответственность за них. Зато пыли в глаза накидают. Профессионалов и специалистов почти не осталось. Отношения между смежными службами и отделами хуже некуда, сплошная бюрократия. Производственные проблемы не решаются, зато фотографии с праздников выставляются на первый план. Возможностей вырасти по карьерной лестнице тут мало, заинтересованности в твоих мозгах ни у кого нет - ртов голодных и в "семье" хватает. Деловая этика и этикет напрочь отсутствует. Зарплата специалистов отстает на года два, но обязанности и зона ответственности растёт постоянно. И так в любом филиале. Улучшать нужно всё - начиная от определения смысла труда, заканчивая заработной платой. Предыдущее поколение руководителей изжило себя морально и физически, но новым людям ходу не дают - боятся потерять кормушку. Энергетика, выдающаяся отрасль и люди в ней трудящиеся соответствующие. Были. Сейчас это просто бизнес, перекачка тарифных денег. До боли в сердце жаль наблюдать эту картину разрухи.

При желании имеется возможность обучения. Развит культурно-массовый, спортивный сектор. Проведение экскурсий по другим филиалам, подстанциям, управлению с целью укрепления межличностных связей, обмену опытом, расширения кругозора об имеющемся оборудовании и работе ПС.

Своевременная оплата труда. Оплата больничного. Организация корпоративного транспорта Улучшить уровень дохода, условия труда. Обеспечить моющими средствами инженеров также как и у рабочих. Обеспечить спреями от кровососущих насекомых. Обеспечить инженеров резиновыми сапогами и плащами от дождя (электромонтеры обеспечены). Обеспечить технические службы комнатами для приëма пищи, душами.

Своевременная выплата з/п, официальные больничные и отпуска. Хороший коллектив. Повысить заработную плату, чтобы привлекать новых молодых специалистов.

Карьерный рост, отличный коллектив, хороший уровень заработной платы. Уровень заработной платы, систему наставничества, организовать питание.

Всё нравится, условия труда отличные, хороший и дружный коллектив Поднять заработную плату, рассмотреть возможность удалённой работы

Все хорошо! Карьерный рост за горами. Достойную оплату труда. Низкая оплата-плохая мотивация труда.

Своевременная оплата труда, оплата больничного, Уровень дохода, условия труда, условия для профессионального развития

Отличные условия труда, возможности для развития. Различные программы для отдыха работников и их детей. Затрудняюсь ответить конкретно. Думаю, что варианты для улучшения всегда можно найти.

своевременная оплата труда, оплата больничного.ю медицинское страхование, корпоративные мероприятия, система наставничества отношение к персоналу, обустроить место парковки автомобилей, повысить зар плату, укомплектовать штат в соответствии со штатным расписанием, решить вопрос с переработкой в том числе и у "офисных сотрудников".

Большой объем работ с договорами. По моему мнению, каждый отдел, служба- это отдельное маленькое "государство", нет единого целого предприятия.

Стабильная оплата труда. Разъездной характер работы. Организация места для обеда. Организация регулярной стирки спецодежды. Повышение заработной платы.

Стабильность, полный социальный пакет, своевременная оплата труда Улучшение условий труда в летний период (не везде имеются кондиционеры). Рабочий день 7 45-17 00 с понедельника по четверг, а в пятницу с 8 до 16. Увеличение заработной платы.

Надежная, стабильная компания. Комфортные условия работы, нормированный график, своевременная и стабильная заработная плата. Компания постоянно совершенствуется, внедряются инновации и информационные технологии. Активная общественная жизнь, различные конкурсы и соревнования, мероприятия, экскурсии, путевки для детей. Негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС. Современные светлые офисы, удобные рабочие места, созданы условия для комфортной, безопасной работы. Повышение заработной платы, очень сильно отстали от рынка. Повышение квалификации за счет работодателя. Рассмотреть выделение материальной помощи к отпуску всему персоналу. Вернуть начало рабочего дня с 8 часов.