Федеральная сетевая компания – Россети: отзывы о работе на должности
Мастер участка

Выплаты стабильно 2 раза в месяц
Подарки на НГ детям каждый год
Обеспечение спец.одеждой, инструментом, с этим всем вообще проблем никаких и все четко
Хорошие суточные, их совместно с з.п. регулярно компенсируют
ДМС
Обучение всех нужных доп.профессий, жаль в последнее время в онлайн формате Ну начнем с графика работы,
1. должно быть 5/2, но про дежурство ни кто изначально не говорит, два раза в месяц монтёр тратит свои выходные на дежурство( ни праздник отметить, ни в лес уехать) надо быть на связи 24 часа в сутки. Все бы ни чего и все уже смирились, но это абсолютно бесплатно, мотивируют отгулами за это, но отгулов и так полным полно
2. Режим работы: последнее время набирает тенденцию, планировать и производить отключение ВЛ в выходные дни, соответственно, персонал участка всем составом выходит на работу, а скорее всего в командировку… пишут согласие на работу в эти дни, либо за оплату но это бывает один, максимум два раза в начале года, а дальше за отгул! Который ни кому ни куда, так как их и так у всех очень много!!!
3.мало выполнить план работ, астрономический своего участка, вас запросто могут направить в помощь любому другому участку, по региону
4. Постоянный прессинг с экзаменами, конечно тут нужна строгость, но не до такого уровня!!!
5. Заработная плата, состоит из оклада и премии 100%, если вас лишили премии, то получать там практически не чего. Премию выплачивают Месяцем позже, в течении следующего месяца, вашу бригаду неоднократно проверят по видео-допускам, на наличие замечаний! Каждое замечание, привет премии! Замечания порой абсурдные, но за такие тоже депремируют!
6. Вредности нет, по факту есть
7. Премии: про ежемесячную рассказал, квартальных у рабочих нет, по итогам года 13, так же нет и не было с 2008 года. Дополнительную премию, платят одну, ко дню энергетика, часто очень смехотворную
8. Очень много контролирующих органов
9. Персонал Рабочий сокращают, план работы не уменьшают! На каждом участке нехватка персонала, но план выполнить обязаны. Из-за этого огромная нагрузка на персонал

Стабильность, работа с 9-00 до 18-00, не экономят на обучении персонала и на спец. одежде Отношение к персоналу со стороны руководства

Порядок, все работают по правилам. Каждый выполняет только свои обязанности. Оплата труда всегда вовремя. Хорошее материальное обеспечение, техника, одежда, инструмент. Безопасность на уровне. Карьерный рост. Обучение. Уровень оплаты труда слишком мал и не со поставим с рисками и объёмом работы..