Отзывы сотрудников о компании Ново Пакаджинг ББ

Отличная команда профессионалов!
Достойные условия и оплата труда. Побольше внутрикомандных мероприятий

Хороший коллектив.
Руководство старается для сотрудников Место отдыха, типо чайной комнаты или диванчик

График работы, близко к дому
Есть столовая. Из плюсов наверное всё. Наладить работу цеха. Поменять технику.

Отличный коллектив, руководство адекватное и ставит адекватные цели. Руководство понимает, что не всё может зависеть от сотрудника, и не спрашивает о том, на что сотрудник не может повлиять. Оплата труда своевременная, но как всегда хотелось бы больше)))
В заключение - это очень хороший работодатель, который по-настоящему заботится о своих сотрудниках! Ввести CRM систему - это поможет менеджерам по продажам избавиться от "почеркушек на полях", хотелось бы получать расчётные листочки на корпоративную эл. почту. В остальном - не так давно работаю, поэтому пока не накопилось пунктов для улучшения.

Хорошее отношение руководства, дружный коллектив, хорошие условия труда. Уровень дохода и карьерный рост

стабильная своевременная оплата, ДМС, доставка корпоративным транспортом, организация питания, мед.осмотры, безопасность и охрана труда повысить уровень оплаты

Стабильная компания с достойной подготовкой и адаптацией персонала. Сотрудники доброжелательны и готовы прийти на помощь по любому вопросу. Серьезная и достаточно объемная система обучения и подготовки новых сотрудников. Доставка до места работы присутствует. Конкретный и понятные ценности компании. Применение существующих стандартов корректно и одинаково для поддержания справедливой культуры. Исключить двойные стандарты.

- Стабильная компания с многолетней историей на российском рынке
- Многие сотрудники работают здесь уже не один десяток лет.
- Программы обучения и наставничества
- Годовой бонус
- Соцпакет - Взаимодействие между подразделениями
- Предоставить гибкий график или гибридный формат работы

Пока была финской, следили за порядком и тк. Близко к дому. Отличная учебная база. Руководство компании и цехами в частности, рассмотреть правило слушать сотрудников и слышать их.

Доставка до места работы, так же до остановки в близи дома, столовая не плохая. Производство на офсете может делать больше и лучше, если бы прислушивались к сотрудникам. И не надо лишать премий 20% за что то выдуманное

Близко к дому, график удобный, транспорт рабочий, хороший коллектив У руководства нету уважения к персоналу, оно не вникает в процессы производства, не общается с персоналом на предмет улучшения, как рабочих процессов, так и обсолюдно всех других проблем, из за этого возникает очень много недовольст в коллективе. Любой ответ руководства на какие либо вопросы и предложения:"Я лучше вас знаю что делать, я никогда не ошибаюсь".