Отзывы сотрудников о компании БЕТСИТИ

Открытое и лояльное руководство. Удобное место работы и график. Мотивацию сотрудников необходимо пересматривать каждый год.

своевременная з.п., хорошие специалисты в ИТ(большая часть...))) ) коммуникации между сотрудниками, улучшить аналитику и декомпозицию разрабатываемых фич. Кейс сначала запланируем нереальные сроки разработки из-за плохой аналитики фичи, затем устроим "нервы и кипишь" из-за не успеха в срок - не лучший кейс для всех участников команды... ))

Удобное расположение офиса! отличное ДМС. Транслировать открытую позицию по миссии,целям и задачам компании для всех сотрудников. Работать над созданием команды, перестать разделять сотрудников на регионы. Задуматься над развитием и карьерным ростом сотрудников.

Зарплата, возможность работать из дома Коммуникация, прозрачность, открытость, поддержка сотрудников

Пока что самая лучшая компания из всех, где я работала. Благодарю судьбу, что свела меня с Бетсити!) Работодатель идёт на встречу своим сотрудникам, можно работать удалённо из любого города, при этом компания абсолютно белая. Выплачивают поощрения деткам, присылают новогодние подарки) Бетсити участвует в благотворительности, не оставляет без внимания своих сотрудников, устраивая крутые корпоративы с полным размахом на весь стадион при этом оплачивая билеты на дорогу в Ростов ВСЕМ сотрудникам! Честно сказать, я в шоке, что есть такая компания и как раньше я не могла подумать об этом, что букмекерский бизнес и компания Бетсити - вдохновит меня на новые цели и реализует мои грандиозные планы в моей жизни, благодаря такой зарплате))
При этом, компания в прошлом году организовала ДМС для всех сотрудников, также позаботились и об обучении коллег, внедряя новые планы и идеи в отдел обучения! Коллеги, спасибо Не все коллеги доброжелательны, но это может быть в любой компании, поэтому нужно это понимать, принимать и работать с этим, как оно есть.

Хороший коллектив, неплохая заработная плата, офис в центре города Заменить старое оборудование, систематизировать систему согласования

ЗП во время
Отличное тестирование продуктов
Ретроспективы, планирование, и все такое - хорошо организовано. Онбординга новых сотрудников нет. Как следствие - нет плана погружения в продукт. Отсюда вытекают куча багов при тесте. Придирчивый код-ревью. Много параллельных задач мешают фокусироваться. Время разработки затягивается соответственно и рук-во не воспринимает это. Больше похоже на перекрашивание кнопок, чем на внедрение нового (интересного) функционала.

Хорошая зарплата, комфортный офис. Здесь не любят перемены, любые. Внедрение новых процессов и обновление старых происходит очень тяжело и долго. Развития и роста для сотрудников почти нет. Болото.

адекватный, профессиональный менеджмент усилить ориентацию на процессы

Очень лояльное, но справедливое отношение со стороны руководства. Техническое и программное обеспечение.

Стабильность,лояльность. Работа как с персоналом так и клиентами. Развитие компании. Проведение акций среди кассиров для стимуляции.

Очень хороший и дружный коллектив. Иногда бывает подковерная возня между отделами.
Руководство никакое. Решения руководства совсем не поддаются никакой логике. Сумбур в задачах. Процессы взаимодействия между отделами не работают от слова совсем.

все понравилось, отличный коллектив, руководство заработную плату, график работы

Близость к дому,зарплата вовремя,место работы комфортное,время графика конечно кому подходит,кому нет. Выделить определенное время для перерыва на обед.

Условия труда, руководство, возможность совмещать с заочным обучением Изменить формат графика работы

Возможность подработок, стабильность выплат, хороший коллектив Возможность получать премии по итогу работы, более гибкое руководство

Транспортная доступность, гибрид, в целом вменяемый коллектив. Доход в рынке. У руководства навык обратной связи отсутсвует напрочь. .С сотрудниками не общаются. Карьерные перспективы максимально низкие.

Хороший уровень дохода. Хороший (не идеальный коллектив). Руководство - есть проблемы, ещё не осознало, что причиной основных проблем является оно само. Но в целом оно хорошее, только пока не осознало :). Коллектив - простой, но хороший. Руководству было бы полезно поучиться, посмотреть как работают передовые компании, взять полезное из их практик. Свой велосипед очень дорог. Лояльнее относится к инициативам сотрудников.

Выплата без задержек, молодой коллектив
Обучение, помощь при всей работе.
Адекватное начальство Добавить комнату отдыха

График, зарплата, на встречу идет руководство при просьбах, обучение хорошее, возможность работать дома 5 смен в месяц Офис сделать более чистым, особенно кухня, организованная зона для посуды сотрудникам, например шкафчик с ключами на несколько человек, так как некоторые используют чужую посуду, добавить больше смен из дома, например индивидуально если человек работает не хуже из дома чем в офисе.
Пересмотреть отношение к изменениям по улучшен ю сервиса от сотрудников, а не игнорирование.

Зарплата, удобство удалённой работы, отношение начальства к сотрудникам Отношения между сотрудниками

Близость к дому, также комфортно было работать Лояльность можно подтянуть

Стабильная зарплата без задержек, комфортные условия труда, возможность иногда работать удаленно Отношение к сотрудникам самый большой минус в компании, часто есть несправедливые штрафы, развито кумовство - не ждите справедливости, огромный объём монотонной работы.

Близко к дому, понимающий руководитель и хороший коллектив, зарплата вовремя Отсутствие карьерного роста

Свобода в выборе рабочего графика, можно обсуждать сложности в работе Уменьшить бюрократию

Работа классная,интересная,зп хорошая,поддержка руководства в любой момент Бонусы разные можно добавить для стимуляции сотрудников

Своевременная выплата з/п, доброжелательная атмосфера в коллективе. Есть возможность карьерного роста, если очень хорошо работать, проявлять инициативу и выполнять безукоснительно все хотелки руководства. Тотальный контроль со стороны руководителей. Шаг в сторону или мелкий косяк, получи тонну претензий. Гибкий график не такой уж и гибкий.

Уютное помещение. Регулярные выплаты. Лояльное руководство. Сделать офисы более комфортными для сотрудников.

Отпуск, оплата, свободный график, удалённая работа, корпоративы и офисная деятельность Очень слабые hr персоналы, некомпетентны, нужно пересмотреть сотрудников и набрать достойных

Комфортные места работы, офисы удобно расположены. Лояльное руководство, оплата труда соответствует обязанностям. Есть возможно перейти в другие отделы и развиваться в них. Улучшить коммуникацию между отделами, повысить корпоративную культуру, улучшить рабочие программы, внедрить льготы для сотрудников, например ДМС или оплату фитнеса.