Отзывы сотрудников о компании Машиностроительный завод ЗиО-Подольск

Хорошая стабильная заработная плата 2 раза в месяц без задержек. Хорошая социальная поддержка. Завод развивается хорошо, много новых заказов. Хотелось бы уменьшить уровень бюрократии

- ДМС, санатории, мат помощь
- зп выплачивают стабильно, все подработки и надбавки выплачивают, без обмана
Стабильное предприятие, успел поработать в нескольких цехах, везде работа есть, если не ленивый и руки откуда надо - денег заплатят нормально
Соц политика действительно есть и что-то получить реально, особенно если иногородний - Денег много не бывает
- чтобы что-то сделать или получить нужно очень много бумажек собрать, еще и гос предприятие, все процессы затягиваются

Стабильная выплата 2 раза в месяц. ДМС. Столовая и магазин на территории. Низкий уровень дохода. Нагрузка не соответствует должностным инструкциям.

Зарплата хорошая, график работы стандартный, коллектив хороший, место отдыха нормальное ИТР слабоват и это печально

Полный социальный пакет, и это всё из плюсов, всё остальное не соответствует ожиданиям. Грузят работай тех кто хоть немного тянет, остальные даже не пытаются работать, особенно если с начальством на короткой ноге, не важно мастер или рабочий, ни премии ни повышения.

Своевременная оплата труда, предостовляемый отпуск, корпоративный транспорт( но это не точно так как давно им не пользовался). Можно улучшить :рабочие места, логистику, производственные/рабочие процессы, оборудование, уровень взаимодействия между начальниками и подчинёнными.

1) Близость к дому (для местных).
2) Стабильность (предприятие входит в корпорацию и маловероятно, что придя на работу вы увидите замок на проходной или зарплата придёт не вовремя).
3) Ведомственные награды (возможность получить ветерана труда...). 1) Отсутствие карьерного роста из-за кумовства.
2) Заработная плата ниже уровня рынка.
3) Условия труда:
- туалеты, сантехника, трубы в плачевном состоянии, с приветом далёкого СССР;
- вода из под крана непригодна для кипячения (для питья выдают 5-ти литровые бутылки, по лимиту, а их ещё и самим привезти в офис надо);
- мест для питания нет, обед на своих рабочих местах;
- заводская столовая и магазин - это истории на любителей (вышестоящие руководители предпочитают питаться за территорией завода);
- парк компьютерной техники – прошлый век;
- ДМС урезанный, запись через местную медсестру.
4) Авторитарный (автократический) стиль управления, но в негативном русле, что выражается в таких манипуляциях, как обесценивание труда и личности человека (нарушениях этики), и в токсичной обстановке в коллективах, систематических угрозах увольнением по статье, попытка выбить объяснительные по любому поводу.
5) Недостаток управленческих компетенцией у ряда руководителей из числа топ-менеджмента (отсутствует планирование на всех уровнях управления, слабое делегирование и контроль, изобилие совещаний, конфликты и хаотичные решения).
6) Систематические переработки. Как говорят некоторые манипуляторы: «Не устраивает, никто не держит...».
7) Нет разумной системы обучения и сертификации работников (то, чему обучают, за территорией завод тебе маловероятно, что поможет). Специалистов практически не взращивают.
8) Предприятие закрытого типа. Это минус. В ту же столовую не сможет попасть неожиданная проверка Роспотребнадзора.
9) Монополия по ряду направлений деятельности. Без конкуренции - нет нормального роста.
В целом, предприятие не отражает работу Росатома, так как многое происходящее там до самой корпорации не доходит и многие хорошие практики топятся на корню.
Сама корпорация и проекты, которые там существуют, вызывают уважение и интерес, но речь в данном отзыве не о корпорации.
Еще остались прекрасные специалисты и коллективы (на том ещё и существует завод), у которых есть чему поучиться, потому предприятие может стать неплохим стартом для карьеры, если повезет. Но таковых людей и таковой опоры для завода становится все меньше, так как не все готовы выдерживать все вышеперечисленное. Грустно.

Работа в родном городе. Добираться до работы близко. Хорошие условия труда и работы! Повысить оклад и заработанную плату. Улучшить качество обслуживания техники.

Вежливость, уважение к сотрудникам, поддержка семьи сотрудников с профсоюзом, отношения к каждому работнику великолепен. Было бы лучше если бывших сотрудников брали на работу.