Отзывы сотрудников о компании AVON

Размеренный ворк-лайф баланс. Дружелюбный коллектив. Поощряют использование новых библиотек/фреймворков для новых запускаемых проектов Легаси стек, о чем сразу говорят, так что не так чтобы и минус

Развитие профессиональных навыков. Грамотный подход к каждому сотруднику Доход от продаж, бонусные программы

Свобода. Проходимость продаж.
Заработная плата. Поездки от компании на отдых Отдел продаж . Оплачивать мобильную связь

Отзывчивые понимающие, всегда помогут объяснят покажут, если нужно подменят Можно было бы повысить зарплату

Возможность роста, дружный коллектив, самые лучшие менеджеры. Сумму вознаграждения и систему бонусов.

Настоящая американская компания: командировки, стандарты, режим труда&отдыха, культура & орг/структура Очень состарившийся коллектив, который не обучает организация никак, не обновляет, не стимулирует двигаться и стремиться за трендами. Это делает атмосферу очень токсичной - зачастую при оглашении изменений от рук-ва идет волна недовольства снизу.. много отчуждений, фрустраций..

Ближе к дому, возможно совмещать с учёбой, много новинок и пробников Повышение зарплаты и коммуникабельность с коллективом.

Свобода выбора графика работы, обучение приложение акции для сотрудников Коммуникации между сотрудниками

Отличная и понятная структура отделов. Доступное взаимодействие между сотрудниками. Развитие - для тех, кто хочет расти или релацироваться - без проблем.
При наличии вакансии охотно рассматривают кадровый резерв. Текучки среди сотрудников нет - высокая з\п, свободный график работы, дистант, соцпакет и мощные бенефиты. Российская команда - большинство - отличные люди и профи. Один из лучших периодов в моей профессии. Вернуть международные возможности )

Удалённый формат, возможность карьерного роста. Тренинги и мастер классы Ввести необязательность выхода на продуктовые акции на улицы

Мне попался очень милый и добрый коллектив из женщин. Понимающее начальство, гибкий график, хорошая техника, вкусный кофе и красивый офис Добавить бесплатные печеньки

Свобода в выборе рабочего графика, онлайн, общение с людьми,подарки, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Свободный график . Неограниченное количество заработка . Научить приглашать клиентов онлайн .

Свободный график, удалённая работа, поддержка менеджера и операторов Условия для выполнения задач слишком высоки

Гибкий график. Возможность карьерного роста. Приятные скидки. Ассортимент. Бесплатная доставка.

Человек, стоящий прямо над нашим подотделом - великолепный, чуткий, понимающий и открытый. не хватает компании честности, заботы о сотрудниках и правильное распределение труда.

Современный офис, отличное оборудование, замечательные условия как для работы так и для отдыха, обучение Отдельно взятых руководителей, из за которых можно лишиться работы без оснований, а просто потому что кому то так удобнее. В моем случае нанимали сначала сотрудников, а потом их руководителей. Есть строгая этика компании для сотрудников, но к сожалению на деле она не работает

Удобный график работы, дружный коллектив, социальный пакет, высокая корпоративная культура Коммуникации между подразделениями, программа поощрения

Чёткие обязанности, обратная связь в виде измеримых показателей, соблюдение графиков работы и смен. Скидка на продукцию. Для удалённой работы дают компьютер. Функционал задан очень конкретно, и он постоянно контролируется (измеряют минуты разговора, звонящие тебе ставят после звонка двойку или пятёрку, твои звонки прослушивают и выставляют им баллы за "качество"). Но содержание работы хромает. Подробная информация часто отсутствует. Алгоритмов, что делать в определённой ситуации может не быть. Оператор сам решает, что делать в неопределённой ситуации: дать предполагаемый ответ; спросить своего руководителя, который обычно или занят или не знает; искать ответ, до бесконечности проверяя, письма, документы, сайты, в надежде обнаружить его; искать сотрудника или службу, которая даст ответ.
Обучение длится пару месяцев, но это только, чтобы набраться "по верхам". В течение первого года работы постоянно приходилось "добывать" ответ для звонящего. Это вызывает стресс, ведь замеры вашей функциональности не прекращаются-время, удовлетворённость ответом, запись звонка. Количество таких ситуаций со временем уменьшается, но всё равно они присутствуют регулярно. Сначала новички и не очень адаптированные операторы пробуют спрашивать у опытных операторов и таким образом решить эту проблему. Но, и это логично, опытные перестают отвечать, т. к. для них это бесплатная дополнительная нагрузка и они сами могут не знать какой-то ответ. И это не они должны решать данную проблему Нехватки поддержки.
Вот бы эти вопросы обсудить, но не тут то было. На собраниях, которые проводят довольно регулярно, атмосфера подчинения: тут или висит напряжённое молчание или звучат непродуктивные жалобы, которые нивелирует организатор встречи, руководитель.
Во всей этой атмосфере трудно зародиться дружному коллективу. Но надо отметить, что и каких-то конфликтов тоже нет. Скорее изолированность.
Эмоционально работать нелегко, есть звонящие с огромным негативом, это ещё один источник стресса. Иногда случаются компьютерные ошибки, сбои, которые досаждают покупателям, и они, соответсвенно, звонят и жалуются. Иногда у самого сотрудника что-то ломается на ПК, и это тоже довольно стрессово, хоть и есть служба ИТ помощи, не всегда знаешь как решить вопрос правильно и быстрее вернуться в работу.

Корпоративный авто. Удаленный формат работы. Отношение к сотрудникам. Ориентация на клиента со стороны сотрудников офиса.

Свобода в выборе рабочего графика, поощрения Больше работников, повышение зп

Отзывчивость, понимание и поддержка в трудных ситуациях. Всегда готовы помочь. Наладить возможность, хотя бы, раз в два часа отходить от линии.

Свободный график, выплаты в срок. Работа из дома, доступна каждому. Для работы достаточно наличие смартфона Не плохо было бы улучшить приложение Avon On

График работы был свободным, дружелюбный коллектив всегда поддержит в трудной ситуации и поможет выйти из нее. Есть рост по карьерной лестнице и условия не заоблачные. От компании всегда можно получать бонусы и прибыль за новых клиентов. Если бы товар не так часто обновлялся, то удержать клиентов было бы проще и сохранить заработок тоже, а так приходится постоянно искать новых клиентов и разбираться, знакомиться с товаром.

Легкость в общении с работодателем, возможность помогать в развитии точек и коммуникабельность со стороны коллектива. Заработную плату сотрудников

Отличный коллектив и условия труда, все руководители адекватные Продвижение продукции, рекламу, и увеличение рынка сбыта

Работала здесь долгое время. Все нравилось, и зарплата, и коллектив. Заработок зависит полностью от тебя. Возможность роста

свобода в выборе рабочего графика, коллектив, отношение, доброта, отзывчивость коммуникацию между сотрудниками

Заработок зависит от тебя, есть те кто зарабатывает хорошо в эйвон. Ни от кого не зависишь, как маленький предприниматель : ) Сетевые продажи не актуальны, люди не хотят ничего покупать, поэтому заработать трудно. Постоянно звонят координаторы и хотят чтобы ты лучше работал.

Свободный график / сам себе начальник Уровень заработной платы