Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

близость к дому,выплата зарплаты вовремя,график работы,обучение персонала

коммуникации между сотрудниками,меня все устраивает,обмен опытом работы

Зарплата выше среднего по региону, есть возможность двигаться внутри компании по разным регионам присутствия.

ЭФКО Косметик. Обучение нового сотрудника обязанностям в соответствии с занимаемой должностью по факту не проводится. Множество менеджеров, а работать в цеху не кому. Поэтому приходится ИТР зачастую стоять за станком, так как план производства выполнять нужно. А после некоторого времени начинается спрос за должностные обязанности, хотя их и не выполнял. Просто нормально работать и развиваться в соответствии с занимаемой должностью тупо не дают. Главное только план и чтобы сверху никто им ничего плохого не сказал. В ЦВПМ процветает кумовство и семейный подряд. Также поражает, что не организовано питание сотрудников. Кстати об обеде: его по факту нет. Очень хорошо, если за 12 часов успеешь хотя бы на пару минут быстро проглотить принесённую еду из дома.

Нет задержек по зп, при закрытии проектов выплачивают еще + зп

Парковочные места, не только для начальников, но и сотрудников или хотя бы какие-то отдельные парковочные места

Расположение офиса, стабильность компании на российском рынке

Излишняя бюрократия, а не адаптированная к должности программа обучения, очень слабый IT уровень компании

Неплохая ЗП для этого месторасположения, обеспечение спецодеждой, канцтоварами

Меньше озадачивать людей психологией и ассимиляциями

Решение транспортного вопроса для нацеленного на доставку персонала любого ранга в любую точку района

График работы должен быть 2/2 на 4. Это самый оптимальный график.

Широкие возможности профессионального и карьерного роста, молодой и сплоченный коллектив, хорошая программа обучения и наставничества, в целом неплохое место для старта карьеры и овладения профессией.

Коммуникации между подразделениями, социальные льготы и компенсации, ДМС, странности карьерного роста и уровень заработных плат.

Высокий уровень подготовки начинающих специалистов

Перерывы сотрудников работающих в офисе

Открытость руководителей

Открытие столовой на территории предприятия

Близкое расположение офиса к дому, перспективы карьерного роста. Работа с известным продуктом

Уровень зп, логистика со стороны дистрибутора

Высокий уровень заработной платы, если сравнивать с рынком. Красивый офис в центре Москвы. Пунктуальность и регламентированность действий.

Коммуникации в коллективе. Коммуникации с руководством. Улучшить систему наставничества, особенно для специалистов, которые пришли работать сразу из ВУЗа. Улучшить места для отдыха во время обеденного перерыва.

Стабильно выплачиваемая заработная плата, уровень зп выше чем в регионе, комфортный офис.

Чтобы работать в данной компании надо быть не замужним, бездетным, не болеть никогда и не иметь хобби в вечернее время. Потому что все это мешает самоотверженному служению компании.

Стабильная зп, возможность карьерного роста, соц пакет, доп.выплаты от профсоюза

Уменьшить количество санкций

Своевременная выплата ЗП, возможность развиваться, график труда

Коммуникации между начальством и сотрудниками

Достойная зарплата, ценный опыт работы в группе компаний, есть профсоюз (предоставляется возможность организованных предприятием поездок, фитнес клубов и тд.), работа на берегу моря

У одного работника может быть минимум 5 руководителей;
Организационная структура только на бумаге, на деле большая часть правил и распоряжений или не выполняется / не соблюдается, или делается для галочки (либо делегируется с руководителя на подчинённого, без согласования с последним);
Постоянные планы ассимиляций, тестирования, обучения, аккредитации, "взбадривания", которые отнимают много времени и за которые могут депремировать;
Систематическое отсутствие доплаты из-за вынужденных переработок;
Систематические переработки;
Нехватка рабочего персонала;
СИЗ не предусмотрен для многих ИТР;
Компания не участвует в социальных программах Краснодарского края и Темрюкского района;
Большая удалённость от большинства населённых пунктов;
Пробки из-за неорганизованной дорожной логистики (при маневрировании поездов перекрывается одна из дорог - приходилось стоять в пробке от 20 до 90 минут).

Возможность для роста.
Центр повышения квалификации «Бирюч»

Упростить процесс адаптации сотрудников

У меня была очень интересная работа и обширный функционал. Иногда раздают собственную продукцию с низким сроком годности. Компания старается познакомить каждого сотрудника со своей продукцией и процесс производства

Отсутствие штрафов за опоздание на 1 мин и сданный на час позже отчёт. Пора бы уже ввести гибрид сотрудникам, потому что даже в гос учреждениях он есть. Из-за того, что нет гибрида приходится брать БС или больничный, а это дорого выходит.

Доставка вахтовыми автобусами, соц пакет, зп, наличие профсоюза

Понимание проблем происходящих на площадке не доходит до руководителей.

Только своевременная выплата заработной платы, строго два раза в месяц!!!

Выплачивать честно заработанные средства всем сотрудникам, включая уволенных, тем более, что ошибку при подаче данных при достижении/выполнении условий по мот. программе, допускает сотрудник, который подводит, как промеж., так и итоговые данные….
Как итог, 5000 руб., по итогам работы в сентябре 2023 не выплатили ( все из-за того невнимательного/безответственного сотрудника ), которые должны были выплатить в зарплату октября 2023. Но в декабре, после увольнения, сообщили, что я больше не являюсь сотрудником компании, значит и не положены никакие выплаты

Свобода действий в продукте, лояльное руководство, которое может выслушать идеи и применить их

Свобода в выборе графика, гибридный формат работы

Стабильность, можно спрогнозировать свой доход, коллектив как повезёт (мне повезло), в офисе чистота, порядок, опрятность во всем

Заработная плата отстаёт от рынка

Самый лучший руководитель отдела! По истине, настоящий ЛИДЕР. За таким руководителем, действительно, хочется идти!

Идиотская система ассимиляции, обучение ненужное. Вместо того, чтобы приступить непосредственно к работе, нужно учить всякий бред.
Наставничество. Наставник это отдельная беда на ЭФКО. Если попадется хороший наставник, который действительно, хочет тебя чему то научить, то вы останетесь в кампании, но есть и такие, которым это не выгодно.

Достойная оплата труда

Снижение количества командировок

Свобода выбора графика, добродушие, расположение, зарабатная плата, условия труда, коллектив

Чаще проводить собрание

Хороший отдел маркетинга, замечательный коллектив, кроме руководящего состава. ЗП в рынке. Хорошая возможность для карьерного роста

Закрывать премию по результатам сотрудников, а не по однократному аудиту высшего руководства

близость к дому, своевременная оплата, хороший коллектив, условия труда

коммуникация между сотрудниками

Чёткие регламенты, понятная система мотивации, зарплата выше среднего по региону

Не предусматривается мероприятий для сотрудников (нет корпоративов, нет тимбилдинг-мероприятий)

Есть возможность развития. Своевременная оплата труда, оплачиваемый отпуск/больничный. Хорошие условия труда для сотрудников. У меня был прекрасный коллектив, было даже грустно оставаться. Но уровень зп по нынешним временам оставляет желать лучшего, однако, руководство всегда представляет возможность для роста.

Уровень ЗП
Ассимиляция персонала
Очень много тестов и экзаменов, уберите их пожалуйста это уже пережитки прошлого)

Решение всех возникающих вопросов, в беде не оставят, всегда на связи.

З/п и премии, увеличение конкурсных программ для самореализации

Уровень з/п, организация рабочего места, организация доставки сотрудников к рабочему месту

Лояльности к сотрудникам