Отзывы сотрудников о компании NOVARDIS

Хорошая корпоративная культура, четкость соблюдения тк, человечность руководства

Уровень зп административного персонала, контроль и оплату переработок

Отличные коллектив и руководство, выстроенные процессы, гибкость в принятии решений, современный софт, корпоративная культура.

Добавить к "плюшкам" разные бенефиты, почаще проводить корпоративные мероприятия)

Белая зарплата, возможность профессионального роста. Быстрое получение опыта. Дружный коллектив.

Руководители проектов и директоры департамента чаще всего непрофессионально выполняют задачи управления. Неоправданно завышенное самомнение вышеупомянутых.

В данной компании хорошо развиваются как хард-скилы так и софт-скилы.
Отличное понимающее руководство.
Команда защищает тебя перед заказчиком, если был допущен факап с твоей стороны.
Оплачиваемый отпуск.
Стабильность.
Гибкий график.
Возможность выхода в отпуск в очень короткий срок, если прям надо.
Отсутствие жесткого контроля рабочего времени.
Повышение раз в год.

Внутренние технические митапы, а в дальнейшем и проведение внешних митапов, не только для своих.
Компенсацию спорта для удалёнщиков.

Добросовестный работодатель. Хороший коллектив

Можно было бы улучшить работу с отчетностью. На данный момент немного обременительно

Считаю, что одна из лучших компаний с точки зрения работодателя! Тут ты получишь все: начиная от техники для работы, комфортных условий и комфортного режима, заканчивая крутым развитием своим soft и hard скиллов. Чуткое руководство, отзывчивые коллеги, мониторинг удовлетворенности сотрудников. Крутые проекты, интересные задачи. Классные и достаточно масштабные клиенты-заказчики. Возможность изучения английского в офисе с опытным преподавателем. Компания как для отличного старта, так и для развития своей имеющейся карьеры. Очень гибкий взгляд на развитие бизнеса в целом и изучение новых продуктов на рынке.

Больше совместных мероприятий, круто было бы проводить новомитинги лично (офис, переговорные и т.п.), больше обучения (например, какие-либо технические курсы при освоении нового продукта).

• Интересные крупные проекты. Практика 1С для компании новая, но много тем по переходу с SAP на 1С у текущих клиентов. Очень интересно проходит процесс сближения методологии ведения проектов в SAP и в 1С
• Хороший коллектив. Всегда можно обратиться за помощью к любому сотруднику
• Комфортные условия труда: удобные рабочие места в офисе, отличная техника, в офисе есть кухня. Возможность удаленной работы. Оплата достойная и всегда вовремя
• Поощряется обучение сотрудников. Задачи выдаются «на вырост», что очень мотивирует

• Некоторые решения принимаются долго, требуется согласование нескольких лиц
• Есть система учета рабочего времени. На мой взгляд, не самая удобная и логичная

Комфортные условия труда, работодатель выдает все необходимое оборудования для работы, прекрасный офис, которым сможет похвастаться не каждая компания. В целом работая в компании чувствуется стабильность и комфорт. Work-life balance позволяет успешно совмещать работу, отдых, семью, хобби, здоровье и другие важные аспекты нашей жизни. Участие в разных проектах позволяет быстро набираться опыта.

Уровень заработной платы.
Редко проводятся корпоративные мероприятия, хотя считаю, что они укрепляют командный дух в коллективе, помогают повысить работоспособность сотрудников компании, объединяют людей, нацеленных на общий результат. Также это мощный инструмент в формировании культуры компании и межличностных отношений между сотрудниками.

- Отзывчивый и доброжелательный коллектив, который всегда придет на помощь в сложные моменты.
- Крупные заказчики.
- Интересные задачи, которые дают хороший толчок в развитии.
- Возможность работать удаленно.

- Систему мотивации. Было бы здорово внедрить практику ревью для ВСЕХ сотрудников на полуежегодной или ежегодной основе, чтобы была возможность получать прибавку к заработной плате, а не сидеть годами на одном и том же окладе. Нету мотивации, тк не видно возможности роста по зп.
- Побольше корпоративных мероприятий.

Интересные проекты, дружный коллектив, возможность роста.
Начальник всегда придет на помощь в решении сложных задач. Не оставят один на один с проблемой

Уровень заработной платы

1. постоянное развитие профессиональных и личностных качеств - т.к. каждый новые проект = новая работа
2. крупные заказчики - возможность узнать БП компаний и "внутреннюю кухню"
3. отзывчивая команда, всегда есть возможность консультации и совета
4. сроки выплат - всегда без нареканий
5. оплата ДМС со стоматологией
6. возможность удаленной работы (парт тайм)

1. для давних сотрудников сложности с согласованием изменения зп, при этом ниже рынка
2. небольшое место отдыха в офисе
3. малое количество совместных неформальных мероприятий

Коллектив был хорош, руководство нет.

Игнорирование просьб и сообщений. Не выполнение договоренностей по росту и проектам. Улучшить можно это.

Прекрасная команда отдела, которая создаёт настроение и желание чего-то достигать

Принцип управления компание

Возможность работать полностью удалённо.

Внутренние процессы, например отчёты по командировкам или TS.

Задачи позволяют повышать личную экспертизу, развивать hard skills, личностный рост

Зарплата ниже рынка, высший менеджмент

Возможность удалённой работы.

Крайне низкий уровень заработной платы (ниже среднерыночного). Требования к специалисту не соответствуют уровню оплаты труда.

Много интересных проектов, опытные коллеги, крупные заказчики

Большая нагрузка, но компенсируется получаемым опытом

Дружелюбный, по большей части, молодой коллектив. Расположение офиса удобное

ЗП ниже рынка, бонусная система направлена на то, что бонусную часть получаешь редко, огромное количество переработок.

И возможности роста есть, и отличная атмосфера в коллективе, и вполне адекватное отношение руководства.
В итоге можно получить очень хороший опыт.

В период моей работы в компании уровень ЗП был существенно ниже рынка и как бы то ни было его повысить существенно возможности не было (в частности в моем случае на новом месте ЗП выросла сразу почти в 2 раза).
Что характерно, на покупку софта для работы, кроме вот самого необходимого (и то не всегда) никто тоже тратиться не хотел.
Мотивация строится исключительно на любви к компании.

Удаленка (на тех проектах, где возможно), нормальное руководство, зарплаты, техника, корпоративные мероприятия, которые не ограничиваются как у всех шашлыками да кабаками. Хорошая, в общем, атмосфера.

Руководители проектов порой мнят себя вершителями судеб человечества, являясь, по сути, обычными линейными менеджерами.

Хороший уровень заработной платы, коллектив, хорошая техника для работы

Пространство для обеда

Удобный формат работы
Хороший коллектив
Возможность роста
Удобное расположение офиса

Руководство не сдерживает обещания
Заработная плата ниже среднего

Демократичность, умение слушать работников, постоянное совершенствование компании

Коммуникацию между сотрудниками, более четкую организационную структуру

Открытый для общения дружелюбный коллектив единомышленников. Прогрессивный вектор развития компании и просто надежность.

Больше корпоративных мероприятий.

Компания ничего так. Западный тип бизнеса. Конфеты и кофе действительно есть. Хороший офис в небольшом бизнес центре, что плюс.

Нет места для отдыха, с тв, аквариумом и диваном

Условия труда, хороший коллектив, много плюшек, чай, кофе, настольные игры

Отношение руководства

Отличные люди. Готовы помочь, культурные
Соблюдает ТК)

Очень сложный режим работы. Для многих переработка - это норма. Они это делают добровольно, но заодно затягивают и тебя - ведь ответ на вопрос приходит когда они освободятся от прошлых дел.

Возможность карьерного роста, возможность брать интересные и сложные задачи, профессиональный рост, коллектив.

Больше корпоративных событий, более частый контакт с руководством.

Работа с передовыми технологиями, огромный потенциал роста

Офис неудобно расположен

Классный коллектив, руководство, офис, возможность внести идеи

Уровень ЗП, возможности обучения и роста