Отзывы сотрудников о компании Фаворит Плюс

Что можно улучшить: 

Я сталкивался со всеми мыслимыми и не мыслимыми трудностями в работе, начиная от отсутствия схем и документации на оборудование (поначалу) - НЕ забываем — в 90-е и начале — середине 2000- х — не было интернета и смартфонов с онлайн доступом, и кончая общением с операторами (в конце своей работы на Берёзке). Я, в общем, из-за этого и ушел. Сначала ушли хорошие ребята. Потом пришли .... И просто стало не хватать нервов с ними работать. Они говорили — «мой мозг работает на 1000%», на самом деле они тупили на каждом шагу и гробили продукцию, потом одних выгоняли, другие выкручивались и их вину вешали на нас. Но никогда материально ! Просто говорили — механики — электрики — идиоты. Люди с большим опытом и стажем меня поймут — насколько неприятно слышать такое. А в 90-е, «Берёзка» была лучшим колбасным цехом, по качеству продукции и по зарплате работникам. Я, будучи простым электриком, честно, не воруя, купил с зарплаты двушку- 54 м³, всего за полтора года работы и при том живя нормальной жизнью, не впроголодь и не в долг. В те далекие годы был лучшим хозяином из всех колбасных цехов города. На зарплату работникам не жалел денег, платил лучше всех и люди к нему тянулись. А конкуренты говорили —  демпингует !" Я помню время, когда он сам, лично, ходил по цехам, особенно в субботу — ремонтный день, подходил, здоровался и спрашивал, что и как, и почему, и что надо сделать чтобы оборудование работало без проблем. Внимательно слушал и говорил — «Спасибо ! Понятно. Я на Вас рассчитываю и надеюсь. » …Да-а-а…Были времена… Когда хозяева тоже были людьми, а не «бессмертными», как сейчас…

Что можно улучшить: 

.Плохая оплата больничных. Зарплата только чтобы прожить 12 дней дальше в долг надо. увеличивать хотя бы на 40%.в остальном нормально, но это на моём участке на остальных хуже.

Что можно улучшить: Приступим к минусам! Условия труда рабские после работы в холоде не как выпить чая, розеток чтобы нагреть чайник не предусмотрено,есть в столовой кастрюля с ввариным в неё тэном, ржавая с накипью которая походу не моется никогда ну и там можно взять горяченькой воды, но чтобы дойти с цеха в раздевалку нужно 3 мин. там находиться чашка, чай и сахар так как другого места для хранения этих элементарных вещей нет, а потом с раздевалки в столовую которая находиться фиг знает где и идти 5мин, плюс дорога обратно 5+3 =16мин только чтобы кипятка взять,а перерыв 15 мин. То есть кипяток взять можешь, а на чаепитие уже времени нет,а если ты ещё и куришь,а если в туалет забежать нужно то это вообще пипец. Столовая в одной стороне предприятия курилка в противоположной, раздевалка в третей стороне, а туалет в четвеой. Сделано всё для людей!!! Интересно может там вода в кране к ним поступает из Киево- Печерской лавры и она святая. Вообщем работать стало невыносимо, начальству нужно только чтобы люди работали как рабы и делали тоннажи да побольше,условий не каких,отношение скотское.

Что можно улучшить: Куча ненужных должностей, частые росписи на маленьких заказах, больничный не оплачевыемый , сырость, холодно, тара мокрая, воняет хлоркой, грязь, плесень, ужас просто перед каждым повышением зарплаты её опускают, не чего не докажешь, с атиза выходишь на лбу написано ..

Что можно улучшить: Тендерная система закупок часто оставляет без необходимых расходных материалов, а высокомерное отношение некоторых офисных сотрудников отбивает желание помогать с решением их личных вопросов ( ремонт чайников, фенов, пылесосов, обогревателей и т.д. )

Что можно улучшить: 

Что можно улучшить: мастеров, начальника, инженера

Что можно улучшить: Ненормированный РАБ день(рабы) с 8-00 и до упора(18-19-20-21-22)переработки не оплачиваются,работа по определённому графику,но две рабочие субботы в месяц.Объёмы и тоннаж сумашедшие.Колбасные изделия после увиденного не ем.