Работа в bodo (Бодо Украина)
3,9
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы bodo
Оплата труда
3,9
Обычно
Начальство
3,6
Обычно
Рабочее место
4,0
Хорошо
Коллектив
4,2
Хорошо
Карьерный рост
3,7
Обычно
Рекомендуют для трудоустройства
30

30 рекомендуют работу в компании.

10 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

1 воздержалось.

Отзывы о работе в bodo — Киев

Показано 35 отзывов из 41, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Копирайтер

Плюсы: 

1. Досвід. Як практичний, так і в резюме. 2. Крутий колектив, можна знайти кращих друзів. 3. Стабільна зп на рівні ринкової. Ніколи немає затримок. 4. Комфортний офіс біля метро, чай, кава. 5. Знижки на продукцію компанії. 6. Можливість працювати віддалено, якщо захворів.

Что можно улучшить: 

1. Неадекватна система мотивації (правда, чула, що в ній почалися позитивні зміни). 2. Немає відчуття, що твоя робота і ти як професіонал цінний для компанії. 3. Планування із фіксацією часу, яке все ж більше контролінг, а не планування. Саме планування — хороша річ.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер колл-центра

Плюсы: 

Да, работать сложно, тут не посидишь в инсте, но после я смогла устроиться на другую больше оплачиваемую должность, на моем месте работы сейчас при собеседовании сказали, что после Бодо любят сотрудников, уже обученные приходят.

Что можно улучшить: 

Больше пауз и меньше контроля. Не все далеко так могут работать, но школа жизни хорошая. Если не ленивый и чего-то хочешь добиться в других структурах, то советую, но пахать нужно будет много.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?10
Киев
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

нет.

Что можно улучшить: 

Процесс начался с общением с руководителем отдела. Общение было приятным и конструктивным, на созвоне обсудили все вопросы.

Следующий этап — тестовое, довольно емкое по трудозатратам. После чего был еще один созвон, обсудили ошибки в заполнении и руководитель предложила сделать еще одно. Ну ок, еще несколько дней усердной работы, на этот раз претензий не было и меня пригласили на собеседование в офис. Суммарно эти два этапа заняли около двух недель.

Тут начинается самое интересное. После общения с руководителем отдела настрой был довольно позитивным и ничего не предвещало беды. Собес проводила директор — некая Катерина. Сходу в воздухе повис негатив, было такое впечатление, что им это вообще не надо, а просто сижу тут и трачу дорогое время такой серьезной компании.

К слову требования на данную вакансию довольно специфические и узкопрофильные, к счастью у меня был как раз такой опыт, но он мало интересовал директора. Основная масса вопросов была следующего характера:

— Вы много путешествуете (удивительно для соискателя на вакансию эксперта по путешествиям), а где вы берете на это деньги? Вас кто-то спонсирует? — А почему вы ушли из компании Х в 2015 году? — А как «всего лишь» за год работы в компании Х вы успели понять, что эта работа вам не подходит? — А что вы будете делать, если мы вас не возьмем? — Как это в компании Х вам мало платили? Мы вот знаем, что у них дела идут хорошо.

Перечень гениальных вопросов можно продолжать долго… По выполненному тестовому не было ни одного вопроса, подозреваю, что его никто не читал.

Фидбек после собеседования пришлось выпрашивать еще неделю, после чего мне отказали, т.к. нашли более сильного кандидата. Ну ок, но вишенка на торте… через пару дней опять открыли вакансию:)

Очень жаль времени и сил потраченных на тестовое (

Отзыв полезен?10
Ответ представителя «bodo (Бодо Украина)»

Вітаємо. Дякуємо за ваш відгук, виконані тестові завдання та час, який ви присвятили співбесіді. Дозволимо собі деякі уточнення щодо проведення співбесіди з директором bodotravel. Для повної картини варто зазначити, що співбесіду було призначено на 15:00. За 15 хвилин до призначеного часу ви повідомили про те, що на 15 хвилин запізнитеся. У підсумку в офіс ви дісталися тільки о 15:25, і о 15:30 ми почали співбесіду. На співбесіду з директором запрошуються здобувачі, що попередньо пройшли відбір за досвідом і тестовим завданням, які визначаються на етапі спілкування з керівником відділу. Мета цієї зустрічі - не розбирати тестове завдання, а підтвердити свій намір працювати в компанії, а також продемонструвати ключові компетенції для посади. Чесність, відкритість, відповідальність і головне - здатність бути лідером в подорожі для групи дорослих вимогливих клієнтів. Вартість туру яких становить в середньому 3000-4000 євро (без авіаперельоту) на одну людину. З приводу зворотного зв'язку. Співбесіда було 2 лютого. Зворотний зв'язок ви отримали 10 лютого. Прийміть вибачення, що затримали на 3 дні, адже обіцяли надати фідбек до кінця тижня. Це не є нормою для нас, радше виключення. Але відповідь була правдива - вибрали іншого кандидата. З вакансією ми взагалі нічого не робили, вона розміщується на джоб-сайтах до моменту підписання пропозиції щодо працевлаштування іншим здобувачем. Ще раз дякуємо за відгук та бажаємо знайти чудове місце роботи!

Киев
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

IT-специалист

Плюсы: 

Их нет.

Что можно улучшить: 

Это жуткое место которое не рекомендую, пройдя 3 этапа собеседования, знакомство с владельцем компании произвело худшее впечатление за всю жизнь. Владелец компании, позволял себе шутки и задавал вопросы о личной жизни никак не относящиеся к работе. Накричал на подчиненного при мне во время собеса. Что еще сказать ! Ужасно.

Возможно, автор отзыва — заинтересованное лицо
Отзыв полезен?40
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы: 

Зарплата вовремя, коллектив (менеджеры), бонусы.

Что можно улучшить: 

Устраивалась работать в компанию на постоянную основу, проработала 3 месяца скребя зубами. Какой вид обучения- самостоятельный, после которого тебя кидают просто сразу на звонки и с первого же дня в случае ошибки тебя штрафуют. 1 ошибка -50 грн. Каждый день тебе угрожают, что за тобой следят по камерам, курить в видимой области нельзя, увидят- уволят, то есть компания которая говорит, что не курящая держит 80% сотрудников которые курят, личную паузу используешь в крайнем случае и следят, как ее используешь. Так же на нее стать очень проблемно, так как в офисе до 30 сотрудников и ты не можешь никак проследить, кто стоит на паузе, и когда можно выйти в уборную, ты как дурак клацаешь на кнопку" пауза «и молишься, что бы повезло. На паузу может выйти только 1 чел. Тел пользоваться нельзя, только на паузе, на которую тяжело стать. На вопрос, а если чп случилось не дай бог и нужно ответить срочно, на что тебе говорят или пауза или увольнение. В этой компании в приоритете уволить день в день. Переработки (задержки на работе) не оплачиваемые, но обязательные, график переделать нельзя, договориться о смене тоже, на усмотрении руководителя. Если тебе стало плохо ночью и ты не успел найти замену пиши пропало, считают за прогул и минус 500 грн, потом увольнение при повторном случае. А ещё очень любят вносить коррективы на свое усмотрение, график поменять, ты можешь или просто так выйти и уехать домой, так и не прийти на работу так как был выходной, а тебя не предупредили, что график поменялся и будет минус 500 — прогул. Но самое опасное это то, что после закрытия плана продаж и графика, руководство может просто так повысить план. И понизить твой план продаж, что бы ты не получил бонусов, а после аргументировать это тем, что» ой мы завтыкали и не правильный план поставили". Поэтому работать в праздники совершенно не выгодно. Единственное, что здесь ценно- это коллектив, он прекрасный и очень поддерживает друга и будут спина к спине за тебя, и зарплата вовремя, вопрос только какая. Зарплату ты получишь столько, сколько посчитает руководство. Это очень не надёжная компания и бедные клиенты, которые пользуются услугами компании. Да и бонусы приятные у компании правда ты их выгрызаешь когтями и зубами. Порекомендовала бы в компанию личшюного психиатра, который будет помогать всем сотрудникам не срываться и эмоционально выдерживать нагрузку и угрозы самой компании.

Отзыв полезен?72
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер контроля качества

Плюсы: 

Я пришёл в компанию осенью 2019 года, внешний кандидат на позицию менеджера отдела качества. Собеседование прошло хорошо, все важные вопросы были обсуждены сразу, после собеседования не было ощущения «недосказанности». Проработал в компании год и решил, что пора двигаться дальше, так как хочу попробовать себя в новой области сейчас. Если кратко про условия работы — все отлично, в офисе порядок и чистота всегда, есть все необходимое, рабочие процессы налажены. Для меня очень важным при устройстве на работу являлось — официальное трудоустройство, своевременная выплата з/п, адекватность коллектива. Могу сказать, что в bodo я получил действительно позитивный опыт как сотрудник — з/п всегда как часы, никогда не было задержек/недопониманий с выплатами и просчетами, к этому относятся серьезно. Я хочу оставить честный отзыв, без воды, поэтому скажу, что работа не самая лёгкая — поскольку это сфера обслуживания и ты сталкиваешься иногда с клиентами, у которых неадекватная картинка ожиданий на счёт сервиса. На этой работе не будет времени филонить и не получиться свесить ноги и расслабиться — поскольку много нагрузки. Компания растёт на рынке и это в целом ожидаемо. На этом месте работы для себя я понял, как важна правильная коммуникация с людьми (сразу внятно и доходчиво доносить информацию, без лишней воды, по делу), насколько важна деловая этика в рабочей сфере. В общем, как сотрудник — прокачал свои скиллы точно. Важно отключать эмоции (они ваши личные, а не чьи-то ещё) на работе и понимать, что это работа в первую очередь. Могу сказать, что если вы готовы услышать и понять и не принять «на свой счёт» замечания/комментарии — то вам точно помогут поднять вашу профессиональность. Адекватность важна с обеих сторон — четко формулируйте ваши запросы, понимайте истинную причину этих запросов и умейте их корректно аргументировать — и тогда никаких проблем не возникнет. Отдельно хочу сказать спасибо коллективу — я, например, специфический человек, но в компании никогда не чувствовал себя «лишним» или отвергнутым. Ребята сохраняют позитив и хорошую атмосферу, всегда находилось время на шутку или приятный «смалл ток» в рамках разумного. Выражаю большую благодарность всем, кто работал вместе со мной, оглядываясь назад — безумно приятный опыт, который меня прокачал! Так же отдельно стоит отметить, что в момент наступления кризиса из-за пандемии COVID-19, компания позаботилась о всех сотрудниках центрального офиса — были предоставлены ноутбуки и вся необходимая техника каждому для удаленной работы, зарплата выплачивалась как всегда без задержек и не было дополнительных «урезаний» из-за сложностей на рынке. В первые дни карантина каждому сотруднику выдали наборы с масками и перчатками. У всех разный опыт был во время карантина (наслышан от знакомых и друзей о несправедливости их работодателей), но здесь о сотрудниках действительно заботятся.

Что можно улучшить: 

Сама система непростая, было достаточно сложно вникнуть во все рабочие процессы сразу — поскольку есть много правил и требований. Но все документы, по которым обучают сотрудников постоянно модернизируются, дополняются, стараются упростить для понимания. Я знаю, что там работают хорошие люди, которые прислушиваются к мнению из вне и всегда готовы рассмотреть варианты как можно улучшить. Поэтому — все круто, если понимать, что нужно время на адаптацию и не опускать руки — то у вас получится. В компании познакомился с многими ребятами, у которых так же был опыт продвижения по «карьерной лестнице» внутри компании, так что вы не застрянете на одном месте навсегда, если у вас есть действительный потенциал :) У компании четко и внятно выстроена их корпоративная и не только политика — поэтому уверен, что у них большое будущее.

Отзыв полезен?146
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Контент-менеджер

Плюсы: 

Пишу отзыв т.к. проработала в компании 2.5 года. С чего бы начать…

  1. Расположение. Офис находится в 5–7 минутах ходьбы от м. Лыбедская. Есть где выйти погулять и на что посмотреть, хорошая местность. Рядом Оушен, Рошик, Сильпошка (в общем голодным не останешься).
  2. Офис. Нормальный, комфортный офис: современный ремонт, чистые коридоры, большая кухня, зоны для отдыха и т. д. Большая кофемашина, чай, вода, аптечка (вдруг голова заболела), все есть.
  3. Зарплата. Всегда вовремя, стабильно, как часы.
  4. Коллектив. Лично в том обществе где я работала меня все устраивало, не без нюансов, но все же. Всегда подскажут, обучат, утешат
Что можно улучшить: 

Единственный минус для меня это штрафы, хоть и в не большом размере.

Отзыв полезен?96
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

-

Что можно улучшить: 

Отношения в компании к своим сотрудникам исключительно как к рабочей силе, которая не всегда оплачивалась соответственно (жестокая политика к опозданиям и дедлайнам, планирование и тотальный контроль приводят только к новым ошибкам и соответственно к потере бонуса). Говорить тут о какой то команде просто смешно, или о карьерном росте ! у вас есть шанс только если у вас нет ничего кроме работы … молодой коллектив в компании не потому что они такие прогрессивные — он молодой потому что только молодые и зеленые могут выдержать такой темп (сотрудников которые проработали в компании больше 5-ти лет просто на пальцах). все держится на тотальном контроле руководителей, которые могут позволить себе очень неприятные высказывания или откровенное хамство (и я не говорю о тех ситуациях когда не прав ты, это могло быть и просто если ты решил высказать свое мнение). не удивительно что комментарии здесь затерты — жалкая попытка обелить себя перед новой порцией набора молодых и зеленых энтузиастов (пожелаю им удачи)

Отзыв полезен?317
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

теперь их точно не осталось.

Что можно улучшить: 

Улучшить в этой компании можно только начальство, которое не относится к сотрудникам как к людям. Даже на этом сайте были потерты абсолютно ВСЕ комментарии которые порочили кухню компании. Повышать оценку компании за счет удаления негативных отзывов непосредственно с сайта? Хороший ход, но поможет ли поправить все то в компании которое кроется за этой высокой оценкой?

Отзыв полезен?253
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер контроля качества

Плюсы: 

Неймовірно розвинута корпоративна культура. Кожен працівник (а я можу казати лише про відділ де працював я) це не окремий організм, а невід'ємна частинка великої сім'ї. Часто, люди не люблять своїх керівників. Але це не про відділ якості. Надзвичайно уважна до кожного співробітника, з почуттям гумору та самовіддачею. Вдале розташування офісу, поряд з декількома піцеріями та Сільпошкою. Також, присутня кімната для відпочинку зі столами для тенісу і пуфиками:)

Что можно улучшить: 

В офісі немає кімнати для куріння. Я людина, яка любить себе травити, але місця для цього пагубного заняття у Бодо немає. Що поробиш? Бодо прививає здоровий спосіб життя.

Отзыв полезен?2017
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер контроля качества

Плюсы: 

Я з тих, хто вижив. Вирішила так почати, бо тут безліч відгуків про керівника відділу якості та роботу в цілому і вони далеко не позитивні. Але я пишу цей відгук із вдячністю. Перше — це плюси: своєчасна з/п, знижки на подарунки для співробітників, кава/чай, просторий кабінет, зручні стільці, окреме робоче місце для кожного, суперський колектив, можливість кар'єрного росту, подарунки на дні народження. Я починала як менеджер по роботі з клієнтами, потім пройшла конкурс та перейшла у відділ якості. Я була не стресостійка та багато чого не вміла. Боялась телефонувати до клієнтів, в яких є проблема. Але всьому цьому я навчилась. Мені допомагали, відповідали на сотні моїх питань. Давали зворотній зв’язок по тому, що зробила неправильно. Роботи досить багато, вона місцями складна, як розумово, так і психологічно, керівник вимоглива і гуляти ви точно не будете. Але якщо потрібна підтримка, змінити графік, вийти на лікарняний і просто посміятися над жартами — це тут. Колектив у відділі якості, що треба. Спершу вони можуть здатися надсерйозними, але насправді всі веселі та добродушні, пожартують, підтримають та допоможуть. Ця робота дала мені все і навіть більше, зробила мене стресостійкою, впевненою, мислячою і здатною вирішити будь-яку проблему.

Что можно улучшить: 

Покращити можна зв’язок між відділом якості та логістикою, чергування змін (щоб після першої зміни на наступний не йшла друга), проводити більше зустрічей з колегами в неробочий час.

Отзыв полезен?2710
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Оператор колл-центра

Плюсы: 

Первое впечатление о Бодо обманчивое очень. Из плюсов только скидка на сертификаты и своевременная оплата. Все. Больше плюсов у них нет.

Что можно улучшить: 

А из минусов, огогогооо. Первое, отношение руководства к колл центру, чтоб потом на этот комментарий не ответить — трындеж. Действительно к новому году набрали много новых сотрудников так как реально работы было много, и график был с 9 до 20, как и в контракте, но. После нового года начальство решило придумать повод поувольнять людей так жадность она такая, придумали бредовые задания мол надо ВСЕ выучить о ВСЕХ впечатлениях (на минуточку их >700) и по итогу очень многих уволили мол не прошли тестирование, ну конечно же) Просто безпричинно увольнять не хорошо, так нашли способ. Далее был еще один сотрудников, которых очень жаль, так как ребята после обучение спустившись в колл центр многих моментов не знали что логично, НО жадность снова взяла верх когда начальство поняло что снова сотрудников многовато и платить не хочется, снова придумали тестирование для новеньких: тупые вопросы на которые они ответы знать не могли так как работали всего несколько дней и ВСЕ идеально знать нн могли. Дальше веселее. Так как из-за жадности платить людям зп, они их поувольняли, работников стало меньше, и что они придумали — сделать график с 9 до 20, хотя в контракте напомню было указано что такие смены только в праздники (НГ, 8 марта, 14 февраля), сначала старшие бегали и всех уговаривали брать доп. часы, но мало кто хотел, логично, они сделали эти смены обязательнымы! И хочешь или нет, ты будешь так работать. Отношение отвратительное, будто кц вообще не люди. А по ЗП свои моменты, обещают 12000, по сути эту сумму мало кто получает, практически никто)) Ставка 10000, а бонус 2000 пытаются сбить по максимуму, "штрафы" за все, а точнее за ошибки "штрафуют", например перепутал день для записи клиента, ладно, такие ошибки заслуженые, но есть некоторые моменты где твоей вины нет и это не ошибка, но нет, видимо все та же жадность заставляет "штрафовать" за все что только можно, поверьте причину влепить «ошибку» всегда найдут ;) И как писали ранее текучка. Она стала конкретной как раз после Нового Года, когда к сезонам (НГ, 14 февраля, 8 марта) людей набирали, а потом кучу увольняли чтоб нн платить, проще ведь заставить других брать (а потом стали менять смены которые ставил, например с 9 до 18, на с 9 до 20 без твоего ведома и без права менять) доп час (50 грн), чем платить 10000, многим это конечно же не нравилось и люди начали уходить. И где работает кц, это кошмар, вечная духота такой себе комфорт. Вот такое «Вау», так что советовать эту компанию не особо хочется, минимум плюсов, и куча минусов.

Отзыв полезен?336
Ответ представителя «bodo (Бодо Украина)»

Добрий день, дякуємо за ваш коментар та за те, що були частиною команди. Дуже прикро, що ви мовчали щодо моментів, які вас не влаштовували, і тільки після звільнення вирішили розповісти. Ми завжди відкриті до діалогу та закликаємо вказувати на хиби та проблеми одразу, а не жалітися один одному по кутках. Й щодо ваших коментарів: 1. "После нового года начальство решило придумать повод поувольнять людей так жадность она такая" - Звільняти кваліфікованих операторів КЦ не тільки безглуздо, але й деструктивно для бізнесу, особливо нашого. Адже це дуже важливий підрозділ: менеджер за одну секунду може знецінити усю багаторічну працю та загалом бренд в очах клієнта. Тож ми докладаємо максимум зусиль, щоб персонал в КЦ був кваліфікований та мотивований вирішити питання клієнта, а не просто “відбути” 8-годинний робочий день. Так, після новорічного сезону ми справді запустили перевірку знань серед менеджерів. Це потрібно було, щоб виявити прогалини й проблеми, а не в жодному разі, щоб звільнити когось задля економії. Ми не могли залишити некваліфікований персонал, який не зміг за виділений час освоїти необхідний функціонал та не бажав змінюватись. Тож кількість менеджерів зменшилась. Яка ж це економія, коли ми втрачаємо клієнтів, що не змогли дотелефонуватись? 2. “Так как из-за жадности платить людям зп, они их поувольняли, работников стало меньше, и что они придумали — сделать график с 9 до 20” - так, на жаль, ми змінили підхід щодо графіку, але причиною стала не “жадібність”, а недостача КВАЛІФІКОВАНОГО персоналу. Це вимушений крок, який вплинув на багатьох менеджерів негативно. Ми визнаємо, що це проблема компанії, а не менеджерів КЦ, й зараз намагаємось змінити ситуацію. Змінили підхід щодо підбору операторів, переробили систему навчання, тести по перевірці знань. Ми на етапі трансформації, й так, деякі зміни можуть бути болючими. Але ми рухаємось у вірному напрямку. 3. “Ставка 10000, а бонус 2000 пытаются сбить по максимуму, "штрафы" за все, а точнее за ошибки "штрафуют" — штрафи за помилки введені, щоб покращити наш сервіс, уникнути некоректних консультації, що впливають на бізнес. А не задля економії. Компанія втрачає набагато більше, коли менеджер КЦ помиляється. Ще раз дякуємо за ваш відгук та бажаємо, щоб наступне місце вашої роботи вас повністю влаштовувало та приносило лишень позитивні враження.

Киев
Попытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства

Рекрутер

Плюсы: 

1. Крута компанія 2.Можливість росту в карєрі 3.Крута ідея на ринку (подарунки -враження) 4.Стажування яке оплачується.

Что можно улучшить: 

Нічого не потрібно покращувати.

Отзыв полезен?325
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Плюсы: 

И так добрый день всем. Прочитала очень много отзывов, и большинство из них негативные. Честно говоря я в шоке, потому что за год в компании, я приобрела огромнейший опыт работы. Компании Бодо это лучшее место работы которое могло бы быть. Много интересных людей, много интересной работы, каждый день просыпалась с улыбкой, и бежала на работу. Мега крутые руководители которые всегда поддержат, подскажут как правильно разобраться в иной ситуации. Так же за пол года моей работы, во мне увидели потенциал, и большое стремления к работе, и я уже была старшым менеджером по продажам. Так же компания предоставила большой опыт и развития для меня лично, сейчас уверенно могу сказать что в Бодо можно стать очень крутым продавцом, которые сможет предоставить в лучшем виде и в красочном о впечетлении так что бы человек сразу же захотел его активировать. Самый лучший отдел это розница, там очень сплоченные и дружеские ребята, которые всегда помогут в любой ситуации. Предоставляю эту компанию каждому, кто хочет добиться больших результатов в продажах. Не бойтесь работать над собой, добиваться своих личных целей, развиваться. Бодо навсегда в сердце ❤️

Что можно улучшить: 

На самом дела, я считаю что компания и так на лучшем уровне, просто нужно развиваться и предоставлять людям ещё больше радости в жизни)

Отзыв полезен?326
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работает в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Контент-менеджер

Плюсы: 

Колектив, керівник, зп.

Что можно улучшить: 

Читаючи негативні віднуки про компанію у мене складається враження що їх писали люди котрі не працювали в ній. В компанію BODO мене привела знайома яка працює в ній уже більше 3 років. Зі звичайного оператора колл-центру вона виросла в керівника відділу) За рік роботи у мене склалися тільки хороші враження. Найкраще у роботі це звісно колектив) всі дуже доброзичливі і чудові люди) завжди допоможуть, підкажуть. Роботи завжди багато, але ви прийшли щоб працювати і для цього компанія забезпечує всим необхідним…чудове робоче місце, кімната відпочинку, кухня. Якщо ви пішли з компанії - значить ви працювали не на своєму місці, і це зовсім не означає що компанія bodo погана. Робота моє приносити задоволення))

Отзыв полезен?118
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Копирайтер

Плюсы: 

Неймовірний колектив, зручний офіс, купа розважальних заходів від компанії. Чай, кава, вода в офісі - усе було. Гарно пропрацьована мотивація співробітників. З технікою для роботи — все ок. Ніхто не заглядає через плече. Зарплатня — конкурентна.

Что можно улучшить: 

Я б додала таку опцію, яка є в айті-конторах- якщо хтось затримується довше 7 вечора, може замовити їжу в офіс за рахунок компанії. Бо іноді дійсно доводилося затримуватися, якщо якась запара — наприклад перед святами.

Отзыв полезен?310
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Контент-менеджер

Плюсы: 

Колектив, атмосфера, зп

Что можно улучшить: 

Честно говоря читаю отзывы о Бодо и просто в шоке, так как такое ощущение что люди работали в какой то другой компании, я работала в Бодо долго, эта компания мне многое дала, я выросла здесь профессионально, могу сказать что компания очень заботится о своих сотрудниках, работает с ними и над ними, а главное слышит. На работе все удобства, только работай, да работать нужно, ну, ради этого вы туда и приходите. Колектив очень хороший, все хорошие люди, каждый другу помогает, и за столько большой период моей работы в компании я не разу не видела что б кто-то на кого-то орал. Всем советую эту компанию. Честно говоря я бы даже вернулась.

Отзыв полезен?59
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Руководитель

Плюсы: 

нет.

Что можно улучшить: 

Тут все так плачутся что им тяжело на должности в духе подарки завернуть или в кол центре посидеть. Да это там еще ерунда. Но поверьте работая на руководящей должности и общаясь каждый день ... Вот это тот еще хардкор. Ну что б вы понимали, представьте к вам пришел сосед и говорит вам что вы пол метете не в ту сторону. Вот так примерно вы выглядите в его глазах когда с ним о чем-то говорите. Ну и что бы вы ответили соседу? Вот то вы от него услышите и в ответ :) А так конечно интересный опыт, даже в таких спартанских условиях думаю себя тоже нужно испытать. В общем кто не боится можно сходить для закалки :)

Отзыв полезен?149
Ответ представителя «bodo (Бодо Украина)»

Добрий день, дякуємо за коментар та за те, що були у нашій команді. На жаль, через політику сайту (видалення інформації з відгуків) не зрозуміло, щодо чого чи кого коментар. Тож і надати коректну відповідь не можемо. Але бажаємо, щоб наступне місце роботи вас повністю влаштовувало та приносило лишень позитивні враження.

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Рекрутер

Плюсы: 

Проработала в компании больше года. Хороший офис, хорошие условия работы, коллектив очень хороший и дружный. Корпоративная культура очень теплая.

Что можно улучшить: 

Много отчетности.

Отзыв полезен?1121
Ответ представителя «bodo (Бодо Украина)»

Добрий день, дякуємо за ваш коментар та за те, що були частиною команди.

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: 

Плюсы работы в компании:

  • люди, которые ее наполняют. Вместе с этими людьми ты делишь тяжести и радости, смеешься, проводишь праздники, провожаешь людей. Бодо тянет к себе теплых и душевных, ответственных, инициативных, коммуникабельных. Другие просто не отстрелят всю суть;
  • официальное трудоустройство;
  • стабильная заработная плата (за 9 месяцев работы ее ни разу не задержали, а то и выплачивали раньше); лояльные бухгалтера и финансовый директор (если у тебя есть острая необходимость взять деньги раньше — тебе предоставляют такую возможность);
  • на самом деле — интересный продукт. Говоря о впечатлениях — не стыдно предлагать людям что-то на выбор, что является огромным плюсом для тех, кто хочет работать в отделе продаж;
  • гибкий график является как и плюсом так и минусом (здесь спасает пункт 1 — замечательные люди, которые готовы поменяться с тобой сменами)); прозрачная система KPI (на самом деле, ребят, давайте будем честными — все мы тупим, но если мы этим приносим вред компании — будьте готовы платить свои кровные, говорю как человек, который тоже допускал ошибки, конечно, не со всеми я была согласна, но, все же);
  • сам офис является огромным плюсом, он всегда наполнен всем необходимым, всегда контролируется по чистоте и всегда вкусно пахнет (спасибо офис-менеджеру и барышням уборщицам!);
  • ребрендиг пошел компании на пользу (теперь Бодо «говорит» на украинском, и это очень успокоило остро националистичных людей, которые обращались в компанию и были недовольны русскоязычным наполнением подарка, рекламной компанией и обратной связью); — возможность карьерного развиваться внутри (я сама перешла из одного отдела в другой, и лично знаю людей, которые «скакали» наверх и были довольны собой и теми результатами, которых они добились. Это большой плюс, если ты проактивен — тебя услышат!);
  • хорошая заработная плата (ставка), которая пересматривается каждый год (если не чаще?);
  • корпоративная библиотека (я так и не прочла книгу «Правила корпоративной переписки», прости, руководитель PR-отдела :();
  • геолокация (удобная транспортная развязка).
Что можно улучшить: 

Говоря о работе в компании Бодо в целом, можно кратко описать сам процесс труда как «затишье перед бурей». Вот именно так. Подарки нужны людям всегда, но есть моменты, когда они остро в них нуждаются, так называемые «сезоны». И тебе не подготовится к такому сезону, как бы ты не старался. Не считаю острой необходимостью описывать здесь весь трудоемкий процесс работы в сезон, он сравнится, разве что, с работой служб такси в период выходных дней. Ты никак не можешь повлиять на количество заказов, адекватных/неадекватных людей и форс-мажорных ситуаций. Это просто случается, а когда случается — отключай все остальное и просто работай. Мой единственный совет. В последнее время в компании произошли внутренние изменения, которые слегка покачивают сотрудников между мыслями «я и это переживу» и «да пошло оно все на юг (если вы понимаете о чем я)». Эти изменения ворвались внезапно, облаченные в юбку карандаш и цокающие по полу небольшими каблучками. И, хоть ее работа не коснулась моего отдела, но глядя на нее, мне казалось, что, чем больше ей дают власти, тем больше сносит крышу. Ни в коем случае не хочу никого обидеть — она очень амбициозна и трудолюбива, но слегка занесло не в ту степь, бывает. Касательно конкретно моего отдела и обязанностей, что же… Перечислю то, что мне кажется нелогичным в работе логиста (простите за тавтологию):

  • прозвон клиентов (да, такая задача у нас есть и я знаю, что сейчас ее пытаются перекинуть, но сам факт ее наличия был не совсем продуман);
  • само наличие логиста на ресепшене компании (будет более правильно и актуально, чтобы на респшене был человек, который занимается только клиентом (продажа, выдача подарка, консультация по услугам — полное внимание человеку), а не выполнял в параллель свои задачи (которые иногда в особом приоритете).

Да, ребята, это все! Будет логичным (снова тавтология!) вопрос: «почему же ты тогда ушла?», но у меня и на него найдется ответ — мой непосредственный руководитель. То, насколько она приятна и радушна в начале твоего карьерного пути — сильно рознится с тем человеком, который в ней просыпается после. От нее тяжело добиться какого-то адекватного ответа: ехидные комментарии о том, что тебе говорилось/писалось/передавалось и так далее и тому подобное — вовсе не помогают в решении каких-то задач. Реакция на больничные/плохое самочувствие — вообще пушка! Будьте готовы услышать между строк много лестного о себе и о твоем «календаре заболеваний». Поддержка и связь на выходных (когда выходные у руководителя, а ты на смене и у тебя форс-мажор) — полное ее отсутствие. А если все же добьешься ответа, он будет «А что будет когда я пойду в отпуск/декрет/больничный? Подумайте сами». Но, подождите… Это же твой отдел… Да, сотрудники должны быть самостоятельными, но при таком раскладе не хочется делать что-то большее, ведь хорошее не замечается, а малейший промах выносится на всеобщее обозрение и упрекается. Я не первая, кто покинул отдел по причине абсолютного не схождения характерами с руководителем. Здесь уже есть отзыв от одного логиста, а до нее были и другие сотрудники, которые ушли. Я думала у меня получится держаться, но задачи становились глупее, а реакция на мои фидбеки по поводу них — жестче, поэтому я приняла это тяжелое решение и покинула компанию. Очень жаль, что такие люди, которые не видят бревна в своем глазу, а пытаются найти у других щепки — остаются не при чем. Я любила свою работу, но почти три месяца мне приходилось ее «терпеть». И это, в общем-то, единственный для меня минус компании Бодо. В любом случае — мое впечатление было ярким. Спасибо, что дали возможность.

Отзыв полезен?355
Ответ представителя «bodo (Бодо Украина)»

Добрий день, дякуємо за ваш коментар та за те, що були частиною команди.

Фото от сотрудников компании bodo

Часто задаваемые вопросы о работе в компании bodo

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию bodo для трудоустройства?

⚡ Из 41 сотрудников компании bodo 30 рекомендуют работу в компании, 10 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 1 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании bodo

41 сотрудников компании bodo оценили оплату труда на 3,9 из 5

💼 Как сотрудники bodo оценивают начальство компании?

41 сотрудников компании bodo оценили работу начальства на 3,6 из 5

📈 Как сотрудники bodo оценивают карьерный рост в компании?

41 сотрудников компании bodo оценили карьерный рост в компании на 3,7 из 5