Отзывы сотрудников о компании Lucky Labs

Доброго времени суток, Уважаемый соискатель ! Знакомство с данной «Ведущей украинской компанией в индустрии онлайн-гейминга» началось с фразы — «а вас не смущает работа в сфере игорного бизнеса?» Тогда не совсем было понятно значение этих слов… А теперь по порядку: Данная компания очень сильно скрывает свое реальное название бренда, они известны как Lucky Lubs и Fulcon-9 в действительности это КОСМОЛОТ. Список международных санкций можно найти в интернете, и он весьма внушительный. Текучка в компании огромная особенно на должности администратор службы поддержки. Суть работы консультации людей которые имеют проблемы с азартними играми, там вы увидите все: и фото гениталии в чат, вы будете посланы во все части света и даже за его предели, есть так же штрафы от отдела качества за малейшую оплошность хотя зп сама по себе не большая 13к, есть ночные смены. Обучение никакое: 5 дней воды от тренера Виктора и дальше в свободное плаванье выпливешь/ не выплывешь. И стоит понимать что полюбой причине клиент будет вам писать (одновременно около 20 чатов) проиграл последнее деньги, заблокировали аккаунт, космолот заблокировал выигрыш и он будет проклинать вас и ваших родных. эмоционально выдержать очень тяжело. Корпоративная культура отсутствует полностью, с первого дня на ТЫ с все под маской дружелюбия и доверия, а что по факту? Доверие это означает полиграф, договор о неразглашении, а с их стороны никакого официального оформления вы даже не будете знать на кого вы работаете, белая зарплата отсутствует и бывают задержки, за последний месяц расчёт ждать не стоит увольняют одним днем. Так же есть цензура, запрещено высказывать негатив от слова вообще. Как итог работа для тех кто считает что деньги не пахнут ибо зарабатывать на лупомании это так себе. А для тех кто желает работать в компании которая ценит сотрудников и строить карьеру проходите мило БЦ ASTARTA 3 эт.

Отменить полиграф.

О работе как таковой толком узнать не получилось, так как я была только на двухнедельной стажировке. Заметила, что сотрудники очень много работают, часто перерабатывают. Работают даже в отпуске. Проблема найма в том, что соискателю не дают релевантных тестов для проверки именно тех знаний и умений, которые нужны работодателю. я прошла интервью по скайпу, не скрывая, что не являюсь специалистом в нужной им области. тестовое задание я выполнила, и меня пригласили на стажировку, однако сказали взять с собой трудовую книжку. Поэтому я уволилась с работы, переехала в другую страну, в съемную квартиру. С надеждой, что даже если я в чем-то не буду подходить, компания будет заинтересована в развитии стажера, который уже подтвердил свою заинтересованность. Реальность оказалась куда печальнее. в итоге на протяжении стажировки мне дали два задания, без всякого алгоритма их выполнения, без теории, примеров, плана, ТЗ — вообще ничего. просто составить совершенно новый для меня документ, пользуясь гуглом. на мой вопрос «на что обратить внимание?» был ответ «на все». Поэтому написала, как поняла, и оказалось, что это 10% от того, что они ожидали. То есть я должна была читать мысли и угадывать ожидания. Почему нельзя было отправить это задание в качестве второго этапа отбора на собеседовании, не тратить мое и свое время? Очень неприятный опыт, надеюсь, кому-нибудь он будет полезен.