Отзывы о работе на должности Оператор в компании Почта России — Екатеринбург

Близость к дому, график комфортные иногда могут подстроить под тебя, коллектив более менее 1. Уровень заработной платы, для такой вредной работы очень маленький
2. Начальству все равно на подчиненых, никто и никогда на вашу сторону не встанет и не заступиться даже если вас откровенно покрыли матом.
3. Зимой в -30 мы ходили в куртках в отделении, так везде продувало, а батареи не работали.
4. Летом сотрудники и посетители падали в обморок так как кондиционеры так же не работают.
5. По какой то причине мы при трудоустройстве расписываемся за форму, но на руки нам ее никто не выдает.
6. Руководство разговаривает матом, считает нормальным послать тебя при клиенте, а так же при малейшем непонимании «предлагают» написать заявление по собственному желанию.
7. Из за нехватки сотрудников ты можешь поесть всего 15-30 минут за место положенного часа и никто за это время тебе деньги не вернет и никого не волнует что нехватка сотрудников это не твои проблемы.
8. Всем сотрудникам приходиться скидываться на украденные товары, а так же на лотерейные билеты и страховки так как на них стоят высокие планы, а людям они ни на какой кхм кхм не сдались.
9. Будьте готовы быть грузчиком, кассиром, упаковщиком, сортировщиком , уборщиком ( так как их нет и отделение моете вы с чего то) , продавцом и работником банка ( так как вас «попросят» подписать доп соглашение на работника почта банка и вы будете обязаны оформлять карты и кредиты)

Новый офис, сплочённый коллектив и хороший руководитель Низкий доход и техника для работы

График гибкий, коллектив ответственный. Работа в любом районе города. Условия бытовые на рабочем месте, облегчить труд физический, на приемку посылок принимать мужчин.

Стабильная зарплата без единой задержки. Карта корпоративного банка удобна в использовании (есть приложение, в котором всё понятно, работает чётко). Есть обучение через корпоративный сайт с отлаженной системой и большим количеством материала, ответы на все вопросы по производственным процессам, удобная подача вплоть до видеороликов. Есть обучение для карьерного роста, сама такое прошла, осталась довольна (всё обучение бесплатно). Если повезёт, выдают корпоративную форму. Вместо того, чтобы поднимать наконец оклады, стали сокращать ставки работников в приказном порядке через допсоглашение к трудовому договору. При отказе подписывать увольняют в одностороннем порядке с минимальной компенсацией.

Близко к дому, достаточно удобный график работы, дружный коллектив, понимающий начальник Улучшить систему заработной платы, уменьшить нагрузку,

Стабильные выплаты зп, отпуск и больничные.
Возможность выбрать любой график, но его могут изменить по желанию начальника Улучшить условия труда, отремонтировать помещения, привлечь больше сотрудников, чтобы улучшить качество работы. Наладить систему хранения и поиска. Повысить заработную плату, так как она не соответствует объему и сложности работы, которая влияет и на моральное состояние сотрудников. А также повысить качество услуг для удобства клиентов

Руководство ОПС было лояльным, грамотно обучали на новом месте работы.
Уважительные отношения в коллективе, дружный коллектив Негибкие логистические закупки (необходимые товары и предметы для работы привозились либо позже, либо слишком в малом кол-ве)

Неактуальные товары для населения, по которым установлен план (например, консервы, где в ближайшем радиусе 4 крупных продуктовых магазинов, при этом ни ценой, ни качеством они не привлекательнее; при этом актуальных товаров зачастую нет, например, пупырчатая плёнка, на которую высокий спрос)

график работы 2 дня через 2 дня ремонт и уборка помещения
видео наблюдение в зале и касса

Близость к дому, стабильный доход. Уверенность, что компания не закроется в какой-то момент. Услуги почты будут всегда нужны. Обеспечивание сотрудников необходимым инвентарем (ручки, бумага, катриджы и т.д.) Часто приходится покупать необходимые вещи за свой счет. Необходимо учитывать тяжелую нагрузку на организм (тяжелые посылки, неадекватные клиенты). Грязно и пыльно физически невозможно убирать отделение после рабочего дня своими силами. Очень плохие условия труда в отделении холодно зимой, пол проваливается, окна продувается.

Устройство с первого дня. Предоставляются обучение и наставник. Коммуникация между сотрудниками

Коллектив и стабильность Оплату труда и условия труда

Отделение почтовой связи в районе возле дома. Непосредственно коллектив в отделении. Уменьшить переработки. Разграничить обязанности сотрудников. Нанять грузчиков. Улучшить условия труда (ремонт помещений). Обновить технику, чтобы ПО не тормозило.

Стабильный заработок, уверенность в завтрашнем дне........... Улучшить технику, условия труда, безопасность,

Оплата учебных отпусков, своевременная выплата заработной платы Современное оборудование, рабочее место сотрудника, переработки, комнату отдыха

Регулярная выплата з/п без задержки. Стабильный график. Близость к дому. Условия работы: старая техника, не отремонтированная обстановка в служебных помещениях, отсутвие фирменной формы.
Игнорирование наличия свободных вакансий в отделениях - медленный набор персонала.

Постоянное наличие работы, удобный график, пожалуй всё. Увеличение оплаты труда, за такие копейки устаёшь как собака(за сутки через руки проходит от 2 тонн отправлений)

График работы. Близость к дому. Сплочённость коллектива. Высокий уровень заработной платы. Продолжительность отпуска и уровень дохода сотрудников УФПС ФГУП Почта России.

Стабильная зарплата, постоянная работа. Набрать больше сотрудников, распределить обязанности сотрудников соответственно занимаемой им должности

Стабильность в заработной плате и выплате
хороший коллектив
работа близко у дома повысить в правах сотрудников, чтоб не могли спокойно на нас орать клиенты и оскорблять !
зарплату
и устраивать людей, достаточное кол-во кадров