производитель дверей

Эльбор

2,8
151 отзыв
О компании
Оплата труда
2,7
Начальство
2,6
Рабочее место
3,2
Коллектив
3,1
Карьерный рост
2,4
Рекомендуют для трудоустройства
44

44 рекомендуют работу в компании.

38 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

69 воздержалось.

Фото Эльбор

Предложить фото
  • Эльбор, фото 1
  • Эльбор, фото 2
  • Эльбор, фото 3
  • Эльбор, фото 4
  • Эльбор, фото 5
  • Эльбор, фото 6

Отзывы о Эльбор

Сортировать:
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Санкт-ПетербургПопытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

ПК

Плюсы: Тренинг, конечно, окрыляет. Чувствуешь себя всемогущим... К сожалению недолго. На первый взгляд кажется прозрачная мотивация. КАЖЕТСЯ!

Что можно улучшить: Кажется прозрачной мотивация. На собеседование опытные ЧР-менеджеры (которые, также проходили тренинги продаж). Задают наводящие вопросы на тему того, что проходимость магазина 20 человек в день не больше, соответственно продавать каждому пятому что бы получить зп от 40 000 руб. это же реально? Ну да реально. Только проходимость в магазине максимум пять человек, три из которых зайдут посмотреть, потому что город пестрит их рекламой, а покупать новую дверь они только думают, но ключи получат через год. Или бабушка\дедушка зайдут посидеть, потому что это единственный стульчик в магазине. Да и вообще, как нормальный человек, ты понимаешь, что продать каждому невозможно. Держать конверсию 20% это реально несложно. Но это примерно от 25000 до 35000 руб. Если вы думаете, что эти деньги вас устраивают то, даже не надейтесь их получить. Во-1х, о чем не говорят, первую выплату вы получите проработав 4 недели (месяц), и только за первую неделю. Т.е. проработав месяц, вы получите только то, что заработали за первые дни работы, за вычитом НДФЛ, за вычетом, тех тысяч которые вы брали сразу при продажи двери, и за вычитом пустых смен (по 500 руб. за каждую). Минус 500 руб. если вы за смену ничего не продали. Т.е. 980 руб. - 13%-500 руб. и того ваши рабочие 12 часов будут стоить всего 352 руб. Ну, и вычитайте дорогу и "поесть". Конечно, если продали, то 500 руб. вам заплатят сверху. Но опять же продавать каждый день невозможно, потому что, первое время вас будут ставить на непроходимые точки, т.е. возможно такое, что к вам в магазин просто НИКТО НЕ ЗАЙДЕТ, а штраф 500 руб. вы всхлопочите все равно. И вариант, что за первую неделю через месяц вы получите тысячи 3. Стоит ли тратить время и собственные деньги??? Продолжая тему выплат, хочу сказать, что при увольнение вы не получите выплаты сразу. Придется ждать недели две. И при этом вам предложат поехать на Маршала Говорова за деньгами. Что за бред?!!! По условиям работы. Как правило это секции напротив кассовых зон в Окее или Карусели. Где будет постоянно дуть холодом, или будет душно. Пыльно. Полы будете мыть вы в магазине. При чем зачастую и за себя и за сменщика. По поводу трафика. Вы должны всех входящих отмечать в 1С. Т.е. даже тех кто зашел спросить дорогу. Конечно, там предусмотрены кнопки, скажем так, на все случаи жизни, но если был "пассивная консультация" то руководители шепотом начнут вам говорить не отмечать всех, потому что вы испортите себе конверсию. И да вы будете так делать. Но если по камерам заметят не отмеченного посетителя, что вы получите штраф 50 руб., за день таких будет быть 5. Т.е. за день еще минус 250 руб. При такой текучке, они еще и увольняют продавцов, если те не держат конверсию. Короче, сто раз подумайте, прежде, чем устраивать в Эльбор продавцом. С одной стороны это выглядит привлекательно, но по факту это просто днище. Там постоянная текучка продавцов. По факту вы будете там просто весь день сидеть и ничего не делать. И вам будут говорить "Продавай лучше", "Ищи сам клиентов" и т.д. Подсобки (если есть) то они грязные, мусорные и пыльные. И даже если вы решите экономить и носить еду с собой, то есть в таких условиях невозможно.

Отзыв полезен?140
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Санкт-ПетербургПопытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

ПК

Плюсы: Из плюсов разве что тренинг.

Что можно улучшить: Хотел идти в понедельник на собеседование,но почитав отзывы передумал.что касается ,что улучшить то в первую очередь отношение к людям(как к людям а не расходному материалу).2-это убрать счётчик конверсии,3-платить людям зарплату.подведя предитог пришел к выводу,что -это ещё та шарага и ходить туда не надо.-это пустая трата времени.с таким отношением к людям они рано или поздно сдуются,ведь люди тоже не дураки.люди будьте умнее!

Отзыв полезен?131
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-ПетербургРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Ргг

Плюсы: Их нет.Двери вскрываются отмычкой.

Что можно улучшить: Все.Не компания,а мошенники.Ищут рабов,а не наемных рабочих. З/п не платят,только обманывают.Не ходите в Эльбор,только трата времени и обманщики!!!!

Отзыв полезен?170
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-ПетербургРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Плюсы: Отличные бизнес тренеры. Испытываю к ним уважение.

Что можно улучшить: Что можно улучшить: Там введена система оценки продавца (конверсия), если она опускается ниже 20% - увольнение. Про точки и продажи писать и повторяться не буду. Могу описать, как принял решение уволиться. Прихожу на третью смену, сидит другой продавец-консультант. Звоним руководителю, выясняется, что тот продавец оказался уволен и не предупрежден об этом. Я на его место. Сразу возникла мысль, что я буду сидеть ожидая звонка об увольнении меня. Итог: мы оба ушли с этой точки насовсем.

Отзыв полезен?180
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

ПК - продавец-консультант

Плюсы: Раньше (до увольнения тренера ) можно было научиться более-менее разбираться в дверях. Больше плюсов нет - не тратьте время. Не слушайте уговоров и ласкового тона эйчаров!

Что можно улучшить: Для (ГД) ГенДиректора - все работники ленивые идиоты. Есть пруф письма, где он так и обращается. Текучка там как на Ниагарском водопаде...РРГ (руководители групп), меняются реже, остаются только те, кто готов на всё... Конверсия - это то, что убивает желание работать в этой компании. Раньше было так: зашла бабушка в салон спросить где туалет (магазин продуктов и т.д.) - Вы должны ее молниеносно послать - иначе если больше 10 секунд пройдет, она, внимание, не ржать - иначе она: КЛИЕНТ! ПОтом это правило убрали и все входящие ими стали...Эта компания скоро умрет, это понятно по руководству (отец поднял, сын потерял). Вообщем теперь никто не зашел в салон - минус 500 рублей от оклада. Им плевать на все законы. 60% салонов в Москве нужно закрыть - продажи мизерные и Вам там только терять время и деньги, а в конце концов Вас уволят из-за нехватки продаж... Ваша зарплата будет 20-25 максимум, делаете продажи 35-45 максимум, больше 45 в нашей группе за 6 месяцев никто не получил. Кстати - есть видео и пруфы, как бухгалтерия, внимание, не ржать!!! Как бухгалтерия ворует Ваши деньги в 1С. Нужно следить чтобы Вам не убирали бонусы и если что звонить директору - (другу гд - гендиректора). Вам платить будут с 4 недели основную часть. А так 500р или 1000р в случае продажи двери - если Вы работаете в хорошем салоне, а их менее 40%, а там где можно получать 35-40 около 10% салонов и там сидят, старики (кто проработал больше 3 месяцев, да это уже старик). Конверсию считают как попало - постоянно следят по камерам, заходит бабушка или продавец дешевых духов, все - это клиент и ему нужно продать!.... Вообщем не теряйте время и деньги, не идите в Эльбор. Ищите другие компании, ну если Вы прям вообще на нуле и нужно переконтоваться месяц, максимум два - то стоит, но учтите задержка зарплаты и выплаты после увольнения (там еще выплатят меньше половины!!!) может Вас в еще больший минус загнать.

Отзыв полезен?280
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботает в компании меньше года

Продавец

Плюсы: Не осталось совсем

Что можно улучшить: Хотел бы в в этой же теме прояснить вопрос об отмене единственного заказа и результативной смены. 1. Сейчас мы вводим доплату за Результативную смену, а значит, появится экономический стимул пририсовывать заказы. Чтобы этого не было, с пятницы, все отмененные ДО замера заказы (или не проплаченные заказы по ЮЛ без замера) буду штрафоваться 1 000 руб. независимо от причины

Отзыв полезен?111
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец

Плюсы: Не осталось.

Что можно улучшить: Вот нововведения с января. Для того, чтобы простимулировать тех, кто ищет возможности продать, вводится понятие – Результативная смена. Это смена в которой был сделан хотя бы один заказ. Пока не важно на какую СД и какой Бизнес-процесс. Главный фактор – был трафик или нет, не имеет значения. Хоть ноль человек зашло в ФМР, хоть 100. Либо есть сделка, либо нет. Далее мы вводим бонусы и малусы в 500 руб. За результативную смену +500 к ставке, за нерезультативную -500 к ставке. Независимо от города.

Отзыв полезен?112
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец

Плюсы: Хорошие бонусы

Что можно улучшить: Для этого, с 1-го месяца 2018 года отменится правило 10 секунд. Все, никаких исключений не будет. Остальные категории не целевых клиентов останутся. Что теперь будет. Если человек спросил где туалет или лифт это ТЕПЕРЬ КОНСУЛЬТАЦИЯ. !!! Полный ахтунг, . Совет директору розницы, и ген директору ЛЕЧИТЕСЬ! Или попробуйте послушать людей кто в продажах в (поле) Конверсия тут не нужна вообще. Продавец должен думать о продажах, а не абсурдной Конверсии.

Отзыв полезен?250
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт ПетербургПопытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

продавец-консультант

Плюсы: Крутой бизнес тренер . Слушал открыв рот, тренинг на одном дыхании, вдохновила на вселенские подвиги. Поверил. Вышел на точку , думал горы сверну.

Что можно улучшить: На деле все оказалось все не так. КОНВЕРСИЯ!!! самое страшное слово для ПК. Умри, но продай каждому четвертому и не важно , что заходят часть просто ротозеи. Все объяснения побоку. Камеры повсюду.Люди-цифры. Про зп. сказать ничего не могу не видел. Вся контора только на энтузиазме и качественной работе бт и ррг и держится..пару недель, потом лесом. и новый набор. не ходите

Отзыв полезен?210
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-ПетербургРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

ПК

Плюсы: Из плюсов только то, что качественный продукт и компания давно уже существует. Позиционируют себя как организация основанная в 1976 г. хотя это не так... По Факту в начале 90-х отделился филиал это и было началом компании-выпускали закаточные машинки для банок, а двери начали делать 10 лет назад.

Что можно улучшить: Менеджеры компании бездумно открыли множество торговых точек ориентируясь не на проходимость а на дешевизну площади - набирают постоянно много людей, обучают их. Затем сажают работать в "мертвые салоны" в которые за день заходит несколько человек и те просто поглазеть или уточнить как пройти в библиотеку, но продавец должен им продать дверь обязательно. Естественно продавец ничего не продает, потому что некому и его увольняют. По сути нужны консьержки, которые будут открывать и закрывать салон и сидеть в них по 12 часов за 980 руб(-13%). Я думаю, компания и этих денег не платит-задача как можно меньше заплатить, но что бы салон работал при этом. Есть несколько салонов, которые расположены в хороших местах, но там работают и зарабатывают деньги определенная группа избранных лиц.

Отзыв полезен?240
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-ПетербургПопытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец-консультант

Плюсы: Нет . Пришел устраиваться на продажника, сразу перезвонили , да как кораство напели , мол руководитель по северу краем уха услышал вас на собеседовании и лично вас сможет натренировать , потому что мы ценим желание работать , а я его проявил , так вот прихожу я на следующий день в эту точку фмр э 72 ( богатырский проспект 41) встречает меня ррг (руководитель розничной группы , очень понравился мужик , все при нем: ум , видение , очень приятное впечатление оставил , нереальная уверенность , а как стелит ( манипулирует ) :)))))))) пол дня я узнавал все про эльбор и он уехал , ну все мол оставайся один нормально , информации тонна , 1с , сетевая почта , техники продаж , продать компанию , продать товар , продать себя , ОБС , РКО , состав дверей , так много можно всего рассказать про эту нереально усложненную систему ведения клиента , фиксации всего это в 1с , конверсию , это можете и ниже прочесть , все написали как есть , читайте посты с лайками)))) просидел я 7 часов , и 0 посетителей , это же конечно ловко объясняется тем , что точка учебная бла бла , дальше всю дорогу я тренировался переносить реальные двери из салона в 1с , набирая их в конфигураторе , вбивал покупателей ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ купил дверь ЛЮКС ЗА 50000+ =)))))))) так рабочий день и закончился , на следующий день я поехал на другую точку , сам ее открыл , запустил все программы , сидел отрабатывал презентацию двери , так пол дня и прошло и в 4 часа пришли первые люди мужчина и женщина , в 4 часа в воскресенье то , они как пришли так и ушли , а я не продавал а больше волновался и забывал текст заученный , сейчас уже почти 8 часов и они были единственный , и о каких деньгах может идти речь ? О каком улучшении и отработки скилла может идти речь , если не на ком его отрабатывать а ??? Два часа назад я узнал правду , вы те кто умирает со скуки на мертвых точках , держите инструкцию : заходим в 1 с , панель отчетов , финансы , данные по фмр , здесь вам открываются все точки эльбор по России и вся информация о расходах и прибыли посещениях клиентов и совершенных сделках , так вот представьте в Санкт-Петербурге их 30 салонов , то что поют вам о больших прибылях и высоких зп , да такое есть , что по питеру в сводке за неделю , есть одна топовая точка за неделю у них 21 совершенная сделка , второе место 11 , третье 7 а остальные абсолютный баласт !!! Мертвые без проходимости , нулевые , вы понимаете ? Я в абсолютном шоке если честно , тотальный обман , 30 точек , 5 из них работают на ту указанную сумму а остальные 25, создают видимость успеха и на эти пустоты как раз и происходит бесконечный набор :))))) за 980 рублей отчего б не посидеть 12 часов в столь успешной компании да ??? Напомню вам , что я здесь второй день , но уже все ясно , я не столкнулся с этой гиблой системой в полной мере , поэтому отзыв конкретно о том что денег здесь нет , на топовых 5 точках Питера работают офигенные продажники, здесь вам не светит :)) в Москве ситуация зеркальная Питеру , только оклад за нахождение в этой иллюзии 1200 :)) Завтра я иду на новую работу , огромное спасибо Эльбор , такое я никогда не встречал , это ж надо , с 1976 года в игре , и вот так , жаль конечно я на сутки полюбил эти двери , но теперь вы сами понимаете ..

Что можно улучшить: Эта система родом из 1984 , двоемыслие , новояз , манипулирование , уже ничего не изменить кто читал тот поймет , они стреляют тебе в спину совершая весь этот обман )

Отзыв полезен?400
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

менеджер по работе с клиентами

Плюсы: Российская отечественная компания, известный бренд. Качественный продукт, компания давно на рынке, у бренда есть история. Есть клиенты даже в кризис. Белая заработная плата. Приятное рабочее место, нет переработок, обед

Что можно улучшить: Заработная плата, сделать систему оценки продаж и эффективности более лояльной к работнику.

Отзыв полезен?236
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
КалининградРаботал в компании 3-5 лет
Рекомендует для трудоустройства

менеджер

Плюсы: Большая компания со стандартами, которая учит продавать качественный продукт. Опыт в продажах Бренд позволяет всегда заработать, т.к. люди идут за качественным продуктом.

Что можно улучшить: Всегда можно сделать зарплату побольше, повыше премии. :) Увеличить поток людей, чтобы зарабатывать больше. Хотелось бы получить возможность участвовать в тренингах по продажам почаще, возможно с выездом в главный офис. Побольше акций. стимулирующих продажи

Отзыв полезен?336
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-ПетербургРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

ПК

Плюсы: Здравствуйте. Я давно читаю отзывы о Эльбор и есть совершенно справедливые отзывы, но в основном все-таки раздувание из мухи слона. Вот и настал тот момент, который можно назвать одним словом – накипело! Я работаю в колл- центре, на заводе и знаю где и как изготавливаются двери, на каком оборудовании и на сколько реально «плохая» наша продукция или обслуживание. Так же знаю, что люди, которые довольны нашей работой не пишут здесь, а просто звонят и выражают благодарность. Нет ни одного клиента, с которым бы не пытались решить создавшуюся проблему или отказали в помощи. Даже иногда в ущерб компании, но мы идем на встречу нашим клиентам. Вот простой пример очень частой ситуации: Клиент вызывает замерщика, подписывает с ним все документы, вносит предоплату и ждет монтаж… Приезжают монтажники с дверью и тут оказывается, что-дверь-то привезли не того открывания или цвет панели не тот (хотя у замерщика есть все образцы), а по спецификации привезенная дверь соответствует заказанной. Кто виноват? Конечно же Эльбор, скажет клиент, но по закону мы абсолютно правы! Ведь покупка двери - это серьезное мероприятие, а не за хлебом сходить или колбасой. Но даже в таких ситуация мы готовы обсуждать разные варианты решения проблемы. Я 100% знаю, что сложись такая ситуация у частника или в другой не мало известной компании, то долго разговаривать бы не стали. Да, есть и брак продукции, как и у всех, но этот процент на столько минимален! Мы не зря даем гарантию: год на монтаж, 3 года на сервис и 6 лет на замки. Мы уверены в своей продукции и всегда выполняем обязательства по гарантии, в отличии от фирм, которых через год, а то уже и через полгода днем с огнем не сыщешь, т.к. они просто перестали существовать. Всегда круглосуточно оказываем сервис по вскрытиям. Но есть еще монтажники- отдельный разговор. Это люди, которые оказывают нам услугу, но считают почему-то наоборот. Они вольны думать, что могут критиковать нашу продукцию клиенту, устанавливая нашу же дверь, а потом еще получая хорошие деньги за свою работу, говорить, что двери плохие, а замки вообще ужас, но при всем этот даже не понимать, как отрегулировать дверь. А иногда были такие случаи, что монтажники царапали фурнитуру или панель, коробку двери пеной испачкают, уплотнитель не приклеят, зеркало разобьют, а нам ни слова… Конечно же они понимают, что им придется заплатить со своего кармана, поэтому и отмалчиваются, пока клиент сам уже на взводе не позвонит и не сообщит о данной проблеме. Конечно же компании не нужны такие монтажники и таких «мастеров своего дела» сразу увольняют, а они в свою очередь начинают писать отзывы на всех сайтах. Но здесь уже человеческий фактор, которые невозможно предугадать, а лишь в последствии устранять. На рынке у нас лучшая продукция по цене и качеству и именно в этом соотношении, а не по отдельности. Бесспорно, есть двери на порядок дешевле, чем двери Эльбор, но будете ли вы спокойны за свое жилье и имущество уезжая на дачу или в отпуск? Да, в производстве дверей мы 9 лет. Много это или мало, ответ для каждого свой, но уж если поставляем замки для оборонки, то здесь-то уж точно стоит задуматься в правдивости отзывов о замках. Я горжусь, что работаю именно в этой компании, которая постоянно развивается, предоставляет отличные условия для работы –это в кризис-то за окном, когда большинство фирм сокращают людей и урезают зарплату. И я очень благодарна за это, поэтому и решила написать этот отзыв.

Что можно улучшить: Данная записюлька появляется тут уже два раза с переодичностью пол года. Наталкивает на мысль что креативность у написателя падает и стремиться к нулю. Скорее всего что бы поправить свою конверсию по написанию положительных отзывов работает кнопками Ctrl + V. В принципе я только что сделал то же самое. Доказав некоторым что это действительно не сложно. Легче чем поправить положение дел в компании и исправить громадную текучку в компании.

Отзыв полезен?308
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Продавец Консультант

Плюсы: Продукт, который приятно продавать и за который горд Популярная компания, о которой люди слышали и её проще продавать, нежели другие двери Корпоративный университет состоит из профессионалов своего дела, отдельное спасибо Вострикову Алексею, руководителю университета, за очень точные и дельные рекомендации Белое трудоустройство и такая же ЗП, хотя кому то это минус ;) Комфортное рабочее место Хороший % за двери и различные бонусы

Что можно улучшить: Эта компания не для: "попробовать свои силы", эта компания для: "Я уверен в себе, как в продавце на 110%" Советую кто сомневается или лишь "Хочет" попробовать силы подумать дважды. Здесь можно зарабатывать, если готов к Качественной работе. Желательно иметь жизненный опыт и хорошую стрессоустойчивость. Если вас выбивают из колеи камеры или требовательное руководство, то не идите, не продержитесь долго. Но если видели и огонь и воду в своей жизни, то справитесь и сможете заработать. Для первого места работы не подойдёт. П.с. много негативных отзывов как раз по причине того, что люди переоценивают свои силы, эта компания для сильных и стойких.

Отзыв полезен?1574
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботает в компании 3-5 лет
Рекомендует для трудоустройства

продавец-консультант

Плюсы: я работаю в компании ЭЛЬБОР давно, и с искренностью могу сказать - это хороший работодатель..(есть с чем сравнить) - хорошие условия труда. "белая зарплата", соц.пакет, каждая торговая точка обеспечена компьютером, и орг. техникой. постоянное денежное премирование сотрудников: проводятся еженедельные и ежемесячные конкурсы: по дизайну, по конверсии, по объему продаж, конкурс на лучшую заметку об интересных случаях продаж, премирование за хороший отзыв от клиента в книгу жалоб и на сайте., конкурс "приведи друга", компания ОЧЕНЬ много вкладывает средств в рекламу, для привлечение покупателей, компания ОЧЕНЬ много вкладывает средств, формируя ИНСТРУМЕНТЫ продаж...есть услуга кредитования, есть фиксация заказа на 90 дней, есть доп. скидки от продавца, ДО согласования суммы с покупателем, есть большой выбор по дизайну - такого как в ЭЛЬБОРЕ выбора нет нигде: и пвх разных производителей и ЭМАЛЬ все цвета по RAL...и огромный выбор серий декоративных фрезеровок...на некоторых точках есть по 2 компьютера, чтобы каждому продавцу было комфортно работать индивидуально со своим покупателем...огромным плюсом является ЛОЯЛЬНОСТЬ руководства к сотрудникам: если вы хороший сотрудник, выполняете требования компании, а не постоянно отпрашиваетесь, когда еще не успели устроиться...опаздываете, распиваете на рабочем месте "бодрящие" напитки...(и такое бывает, увы...узнала этих сотрудников в "плохих" отзывах), отсутствуете на рабочем месте более часа (сидите по часу у соседей по магазинам), не создаете рабочую атмосферу в магазине, развозите грязь...есть сотрудники, которые с первого месяца работы - постоянно просят отгулы: то ГОСы, то больничный, то просто на майские праздники уехать надо на неделю... и так далее, за них пашут постоянные пк...и компания ждет таких сотрудников и им идут навстречу, разве это не лояльность? "только продавайте"...конечно, от точки многое зависит...это так, но если продавец показал себя эффективно, выучил хотя бы базовый скрипт продаж ( а 80% продавцов, к сожалению, не учат и не собираются ничего учить, приходят со своими "пирогами" и очень обижаются, когда их увольняют из-за неэффективности...), так вот, если по камерам видно, что человек старается остаться в компании, ему дают возможность проявить себя и на топовых точках..., но как правило, есть "горький" опыт, когда по просьбе нового сотрудника его ставят на топовую точку и у него не получается ничего продать за весь день... и все покупатели ушли к конкурентам и там купили двери...а это большие убытки для компании, так много вкладывающей в развитие...ведь зарплату нам, продавцам, платят из наших продаж - это огромный штат...и не только продавцы...поэтому, иногда выгоднее, чтобы точка стояла закрытой, чем в ней будет работать неэффективный продавец,...и ему же нужно будет заплатить зарплату, которую, он не заработал...поэтому, на топовые точки ставят опытных продавцов, которые смогут отработать целевой трафик , но и к слову, сказать, опытные продавцы не всегда работали на "хороших" точках...все начинают ОДИНАКОВО, всех миксуют по разным точкам - смотрят потенциал продавца...если продавец старается, но например, не может, не получается убедить покупателя оформить договор и стать обладателем нашей замечательной взломостойкой двери по ценам от производителя!! - то такого продавца не увольняют - его направляют в КУ на обучение к нашему БТ...который показывает и предлагает пк варианты завершения сделки...конечно, БТ работать могут не все... и вообще, как показала практика - некоторые работники заявляют себя на должность БТ, а сами не хотят ни работать, ни учиться, ведь сам БТ обязан быть подкованным и знать ответ на любой вопрос, посещать тренинги и постоянно повышать свой профессионализм, а не считать деньги в чужих карманах)) почитала отзывы таких сотрудников...как же они все понимают, КТО И СКОЛЬКО зарабатывает))) какие-то формулы приводят в пример, это все не профессионализм, а детский сад...давайте наш ГН вам расскажет сколько ОН платит денег за все про все...и с чего у него складывается мнение о работниках, думаю, не очень умно - считать деньги в чужих карманах, это тупиковый путь, лучше развиваться и анализировать свои промахи, так вот, работать БТ могут единицы, увы...соответственно, обучить они ничему не могут!! в лучшем случае - отправляют продавца на точку к "старому" продавцу - "стажируйте"...а это не входит в обязанности продавца...в обязанности продавца входит ПРОДАВАТЬ ДВЕРИ..соответственно от такого БТ нет прока и его увольняют...увы....от хороших сотрудников компания не отказывается и всегда идет им навстречу...так что - не надо ничего "бояться" а приходите к нам в компанию и зарабатывайте деньги) и "лучше там, где нас нет!"))

Что можно улучшить: тааак, вот улучшить можно всегда...но я продавец и не имею права советовать руководству, что ИМ -нужно улучшить)) для меня главное: 1)чтобы зарплату платили вовремя - платят, слава Богу, 2)чтобы было, что продавать - ЕСТЬ!!, 3)чтобы были инструменты для эффективной работы - ЕСТЬ... 4)чтобы не мешали на точке своими указаниями неэффективные БТ...нуу, и может быть, увеличить время с 10 - до 20 секунд по нецелевым клиентам))

Отзыв полезен?481
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-ПетербургРаботает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Продавец

Плюсы: Задаток на руки и пожалуй всё.

Что можно улучшить: Всё нужно улучшать , начиная от работы офисных отделов и заканчивая политикой компании.

Отзыв полезен?669
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании  
Не рекомендует для трудоустройства

Бизнес-тренер КУ

Плюсы: Белая зарплата, хотя для Москвы это вряд ли преимущество. Большинство нормальных компаний так работают.

Что можно улучшить: Почитал отзывы, написанные до меня. И могу сказать одно, что те отзывы, что нахваливают компанию, идентичные до невозможности. Учитывая опыт изменения штрафов в компании, которые произошли при мне, отзывы не плохо работ Уходя из этой конторы, меня многие бывшие просили написать отзыв. Так как проработал я по сравнению со многими тренерами, руководителями розничных групп (РРГ) очень долго. На момент ухода, если не считать одну девушку которую сделали руководителем отдела развития, я в рознице был вторым человеком среди руководящего состава в Москве по долготе своей работы. Проработал я там с января по август 2017 года. В силу своей позиции, конечно, мог оценить это гораздо больше чем предыдущие писавшие, ну и плюс срока работы, а также общения с людьми на разных позициях в этой компании. На момент моего ухода из компании, почти все РРГ и БТ были абсолютно новыми людьми. Корпоративный университет Москва - руководитель работает с середины июня 2017, два новых БТ один пришел в конце июня - другой был принят в начале августа. РРГ Рб-1 также пришла на работу в июле 2017. РРГ рб-4 начал свою работу в конце июля 2017. РРГ рб-3 тоже самое. Поэтому руководство в этой дивной конторе меняется также часто, как и продавцы. Хотя мне лично руководитель Корпоративного Университета по Эльбор, говорил говорить, что я работаю в этой конторе больше года на обучениях (он тоже с 10 августа 2017 года не работает). Сразу могу задать вопрос, попробуйте на него ответить честно самому себе. Если бы зарплаты в этой компании у продавца были бы на том уровне, что вам обещают, требовались ли продавцы в эту компанию? Руководители? Тренера? Про открываемые множества магазинов, это сказки. В январе 2017 было 35 магазинов. На момент моего увольнения работало 33 магазина и открывался АШАН в Зеленограде в Андреевке. Пришел я должность бизнес-тренера (или БТ) на новоязе Эльбора. Первый мой рабочий день начался со стажировки в магазин на Люблинском поле или 42 ФМР (на новоязе Эльбора). Там я познакомился с человеком, который работал практически с начала развития московской розницы, он сразу удивил меня своими ответами на интересующие меня вопросы. - Сколько в среднем работают здесь продавцы? Почему постоянно требуются люди? - Средний срок работы продавца месяц! - А ты сколько работаешь? - Три года. - А средняя зарплата какая? - Ну, если работать 2/2 выходит от 35 до 45 тысяч на руки. - Сколько? - От 35 до 45 на руки. - Хорошо. Я ты откуда сюда едешь? - С Люберец. - У нас же в Люберцах два магазина, чего там не работать? Охота мотаться в Люблино? По гримасе его стало понятно, что смысла работать в этих магазинах реально нет, поэтому он и ездил в Люблино. Поразило также и то, что ребята напротив из Торекса зазывали мимоходящих. По поводу зарплаты. Есть в Эльборе продавцы, которые зарабатывают хорошие деньги, но это исключение из правила. Они сидят во-первых, на хороших точках и работают на них давно. Что дает возможность нарабатывать себе клиентуру. Потому что большинство людей не покупают двери сразу. Они походят, посмотрят, потом только купят. Один бывший продавец из 56ФМР о нем подробнее ниже, уже не работая в компании с июня, еще в середине августа, спрашивал меня, кто из наших продавцов остался, чтобы дать ему заказ. Клиент приходил к нему в феврале 2017. Во-вторых, они работают по принципу 5/2, 6/1, но никак не 2/2. Конверсия. Это просто нечто в этой конторе. Считается каждый кто зашел более чем на 10 секунд. Вам скажут,что есть понятие "не целевой визит". Например, пришел к вам человек узнать о работе в Эльбор. Это нецелевой. Только при этом продавец должен заполнить данные на этого человека, если хоть одно поле будет незаполнено, то видеоконтролеры не зачтут его как нецелевого. Далее, если человек зашел к вам несколько раз подряд. На это есть целая инструкция, как отписывать письмо, чтобы вам не засчитали все заходы и то не факт, что снимут эти консультации. Сидел я как-то в одном из ФМР, ко мне один и тот же мужик зашел 5 раз, я как положено внес все эти консультации и написал письмо, как положено. Ни одну не сняли. То есть по конверсии зашло пять разных клиентов. И может быть ситуация наоборот. Зашел клиент и купил 4 двери, это будет выглядеть в системе как 4 консультации, но такое исключение из правил. Поэтому когда вам скажут про нецелевые, попросите показать какие данные нужно заполнить по каждому пункту в 1С, а потом задайте сами себе вопрос, стали бы вы отвечать на эти вопросы, если бы сами зашли в какой-нибудь магазин? Проработав в компании долгие 7 месяцев, успел понять, что все понимают, что подсчет этой конверсии полный бред, но это позиция ген.дира. И ничего по поводу изменения ее он слышать не хочет. А потому уже к моменту ухода из компании, через 35 розничных магазинов прошло почти 900 продавцов, не мерянное количество бт и ррг. За время моей работы прошло около 14 различных бт и ррг, некоторых я даже не успевал запоминать, т.к. люди очень быстро понимали где оказались и уходили. Компания заслужила очень "хорошие" рейтинги, как "лучший" работодатель среди людей отработавших в компании. Все это, конечно, заставило задуматься. Текучка здесь просто бешеная. Зарплата отличается в разы от обещанной. Чтобы проверить эти данные, а также отзывы. Вы можете очень легко. Недалеко от учебного класса на Волгоградском проспекте есть 56 ФМР ТЦ Метр Квадратный, зайдите туда не пожалейте времени. И можете у продавцов напротив узнать, как часто работает магазин. ФМР 73 Люберецкие ряды у соседей или администрации, как часто работает магазин? Как часто меняются там продавцы? И так далее. В 41 ФМР ТЦ Город на Волгоградке также пройдитесь по соседям продающим двери, там много бывших продавцов Эльбора, которые почему-то двери Эльбор не продавали, а двери конкурентов продают почему-то на ура! Мистика? Не думаю! В 42 ФМР Люблинское поле подойдите к соседям из Торрекса и спросите у них, как часто работает магазин,как часто меняются здесь продавцы, почему люди уходят и т.д. И вообще в любом месте пообщайтесь с соседями, очень многое вам интересное расскажут. Выходя на рабочее место обязательно найдите кассовый журнал, чтобы посмотреть уровень реальных продаж точки. Трудоустройство в Эльбор официальное, по белому. Но здесь опять-таки есть оговорки. Если вас берут на пятидневку, не рассчитывайте на оплачиваемые государством выходные дни. В договоре прописывается ставка за выход в смену, и процентовка в виде бонусов. Таким образом, если в январе люди отдыхают, то в Эльборе на это можете и не рассчитывать. Вам посчитают те смены, которые вы отработаете. Также это позволяет кинуть вас с зарплатой при увольнении, начислив только за выход. А учитывая, то трехнельную отсрочку зп, то пятинедельную сами понимаете, можете попасть более чем на месяц. На заводе задержку зарплаты составляла 3 месяца (это в Боровичах). Из-за того, что в Москве постоянно не хватало людей, как продавцов, так и БТ и РРГ. То генеральный директор решил поменять людей руководящих в Москве. Эти люди приехали сюда не работать, а зарабатывать. 35 000 рублей составляет командировочные в неделю, а за такие деньги он будет вам рассказывать любые сказки, лишь бы заткнуть дыры. Естественно с продавцами он говорит редко, чаще общение идет с будущими БТ и РРГ (иногда даже по скайпу), потому что в Москве уже многие знают о том, что такое Эльбор как работодатель. Приехав в Москву, он вместе с*** (на данный момент уже уволен) очень надеялись, что сразу и сходу у них все получится. Сейчас наберут руководителей, тренеров и все пойдет поедет. Но не тут-то было. Они не учли некоторых факторов: а. Здесь все шло не с нуля. Три года московская розница существовала. Развивала ее дивный человек , ее в Москве, да и не только знают все (в Эльбор). Сколько же грязи на нее было вылито этими двоими, когда они пытались ее слить. Пусть и написанные по шаблону но отрицательных не было. Не смотря на то, что люди уходили, они увольнялись без особого негатива. Потому что Оксана и сама, и ее руководители никогда не хамили людям, как это происходит сейчас. б. Они не учли, что попали (и в прямом и переносном) в Москву. А здесь город немного своеобразный. Здесь нет людей, как-то особо сильно держащихся за работу. Во-первых, потому что ее здесь хватает. Во-вторых, потому что люди амбициозные, а они ищут именно таких, быстро понимают, что их поимели. Пообещали минимум "сто", как Максимка пишет в своих объявлениях, а по факту. А по факту... Лоха в Москве поймать сложно. Поэтому Эдуард (бывший ПК 56 ФМР писал о нем выше) однажды вывел формулу, сколько в среднем работает руководитель в Эльбор. Формула проста 5+-2 недели. Почему так? Все просто, первую зп в Эльборе большинство видит на пятой недели за первую. У человека происходит легкий шок... Но он может думает, наверное, это первая неделя. Дальше больше. И потому основной слив происходит как раз ко второму месяцу. Один из нанятых Поповом люде работал РРГ в РБ-4, так и сказал продавцу: "Я устал работать 7/0 руководителем и получать меньше 40 тыс. в месяц". Сам толькоон, проработав в компании 8 месяцев пережил только в своем блоке РБ-4 7 руководителей (РРГ и БТ). в. Уровень менеджмента тоже оставляет желать много лучшего. Помню было одно собрание, которое проводил неработающий . На нем присутствовала девочка, которая должна была возглавить РБ-4. Так как продавцов не хватало, она естественно, как новый человек в системе недоумевала, как же можно увольнять людей, если новых продавцов нет? Неужели лучше, чтобы магазины простаивали? На что ей сказал: "Ну в разных компаниях, есть разные правила. Они могут не нравиться. Мне, например, многие правила в футболе не нравятся!". Сидя и слушая это, я недоумевал, какая связь правил в футболе и работой сети. Где простаивают магазины без продавцов? Далее на вопрос БТ РБ-4 Каро Е.: "Как ей быть когда у нее не хватает продавцов и как ей перекрывать магазины? Скажите, мне, ведь вы все тут очень опытные?" Ей сказал следующую фразу: "А ты что сделала для этого, чтобы у тебя все работало?". Отличный вариант.Еврейский. Вопросом на вопрос. Не предлагая конктретного решения. Задается вопрос полевому бизнес-тренеру, которая не занимается подбором и обучением персонала. Не удивительно, что эта девочка, пришедшая на РРГ в РБ-4 на следующий день уволилась. Я даже не успел запомнить как ее звали. Все начинается у вас со звонка. Как вы понимаете, прием в Эльбор идет постоянный. Вам звонит человек и представляясь "директором отдела персонала" или "ведущим менеджером отдела персонала" и тп говорит, что его заинтересовало ваше резюме. Да, это понятно, что заинтересовало, ведь ему также как и вам, если станете пк, бт или ррг в Эльбор, известно слово конверсия. Если с его обзвона придет мало людей, то зп будет маленькой, а потому он вам будет петь в трубку все, что угодно. Но перед тем как вас пригласить, он задаст вам два вопроса на тему: "Что, по Вашему мнению, является главным в профессии продавец-консультант? Что вам в ней нравится, а что нет?" (здесь проявляйте активную жизненную позицию, проявляйте вашу лояльность компании в которой работали/работаете, расскажите как вам нравиться общаться с клиентами, и естественно начинайте с позитива). "Как Вы считаете, почему одни продавцы имеют хороший объем продаж и постоянных клиентов, а у других – дела идут намного хуже?" (Здесь вы должны ответить: "Что хорошего продавца от плохого отличает желание зарабатывать. Насколько замотивирован продавец. Начать также нужно именно с позитивного опыта, не негативить и т.п." Возможно спросит про ваши достижения на предыдущем месте. Вы должны будете рассказать, как продавали снег эскимосам оптом по розничной цене, и морской алжирский песок жителям пустыни Сахара. Итогом всего этого, станет приглашение на собеседование, либо вы услышите, что-то подобное: "Что есть два кандидата на эту вакансию, и второй подходит более, чем вы и бла бла бла..." Но это произойдет в том случае, если кандидат не проявляет лояльности, плохо владеет речью и т.п. Во всех остальных случаях вы обязательно подойдете. Вам также расскажут про то, что двери Эльбор установлены в башнях Федерация и Лахта центре, при этом конечно же никто не упомянет, как туда попал Эльбор (это же Россия), и что двери там промышленные, а не такие какие вы будете продавать. Если же вы отказываетесь от работы, то обязательно вам позвонят, и расскажут о том, что отзывы пишут плохие люди, что как могла бы существовать компания, если бы все было так плохо и т.п.? И будет агитировать вас прийти и поговорить. Это в его интересах, за вас ему платят. И когда вы придете на увольнение потом, будет все также звонить и приглашать все новых и новых товарищей. На обучении подойдите к женщине (сидит в комнате перед учебным классом), она же будет вас оформлять и обязательно задайте вопрос: а как долго работают здесь люди в среднем?" И когда вас будут увольнять, обязательно напомните ей о том, что она вам скажет. Она также знает про слово конверсия. В ее задачу помимо приема увольнения людей входит набрать за день 120 резюме по которым потом будут звонить . Работает она в компании очень давно. В начале работала в Боровичах, но там понятно почему долго, потому что а где еще там работать? В Москве с апреля 2017. Поэтому тоже замотивирована вам красиво петь о компании Эльбор. От вас (вашего прихода на собеседование, останетесь ли вы на тренинг) зависит ее зарплата. По началу шел очень большой отсев на собеседовании. Сейчас новое руководство учебного класса решило поменять стратегию. Теперь на обучение оставляют больше народа, чтобы его отсеять в процессе обучения. Про зарплату вам постоянно будут рассказывать, указывая ее с подоходным налогом, поэтому для правильной оценки умножайте ВСЕ цифры на 0,87. Про акции вам будут считать по двери люкс, хотя на других дверях с этих же акций вы получите намного меньше. Да и чтобы получить по акции двери должны быть в категории А или Б, на другие это не распостраняется. И здесь также множьте все на 0,87, потому что вам будут пытаться всучить нереальные цифры. Если будут показывать зарплату, так тех продавцов, кто реально на какой-то неделе выстрелил или сидит на хорошей торговой точке. Просите показать по всем продавцам таблицу, по разным неделям. Имейте ввиду, что цифры которые увидите - это без минусуемых 13%. С двери будут рассказывать про бонусы 7%. Но это касается дверей по цене 50001 или дороже. По факту сама же компания дает скидки 30% с двери, к примеру, Люкс. Плюс клиент может получить скидку за ваш счет. Как? Просто. Сказать на замере, что вы не сказали ему, что в счет не входит стоимость работ по расширению проема. Конечно же вы сказали, но клиенты сейчас хитрые и хотят как можно больше урвать. Компания, чтобы получить этот заказ сделает скидку, за чей счет, за счет вашего бонуса, и что очень часто и бонуса замерщика (эти ребята тоже постоянно штрафуются, а потому также работают по недолгу в компании). А если клиент откажется, а потом ему позвонит колл-центр и продаст, тут на бонус даже не рассчитывайте, вам скажут: "Это колл-центр убедил клиента, а значит это продажа колл-центра". Помимо скидки 30%, клиент может прийти либо с купоном, а это сразу 40%, либо с картой партнера, это + 10%, а значит, те же 40%. Возьмем к примеру среднюю дверь люкс с двумя панелями ее ценник 37870 + 7500*2= 52870. Отнимите 10% и это уже не дверь стоимостью 50001 рубль. Далеко не все двери покупаются с двумя панелями. А уже более дешевая продукция. Попросите показать вам еженедельные таблицы, участвовавших в конкурсах людей. И вы увидете, что на самом деле там очень и очень мало фамилий. Вам, конечно же, расскажут, о том что вы как победитель по продажам за месяц можете получить 10 000 рублей за первое место. Только никто же не скажет сколько записей на замер нужно сделать, чтобы их получить за этот месяц. При мне был один продавец, которому не хватило, то ли одной,то ли двух дверей. Поэтому реальные заработки по акциям, скорее фикция чем реальность. У компании нет недорогих дверей, ценник начинается от 26640 за дверь "Стандарт", но за такую дверь вы получаете всего 3%. Три процента от этой суммы за минусом 13% подоходного налога, составляет 695,30 рублей. В то время как у конкурентов продуктовая линейка намного и много шире. Двери в базовой комплектации у них не выглядят так позорно, как у компании Эльбор. И есть недорогие хорошие двери. Есть более дешевая дверь "Фламио" ее ценник стартует от 17000 рублей. Но за нее в любой комплектации вы получаете всего лишь 300 рублей, не важно за сколько вы ее продали. Поэтому многие продавцы об этих дверях и не говорили. Нет смысла в их продаже. К тому же у конкурентов двери за подобную цену и лучше и качественее. Имеют ребра жескости, в этих дверях их нет. Когда выходите в магазин на стажировку, спросите у тренера, либо руководителя, когда выходите в магазин, а почему кроме вас никого нет? Помню была смешная история. Выхожу с новым стажером в ФМР73 Люберецкие ряды. Ее позвали к 11-00. Приехал нет никого, звоню, не отвечает. Думаю ладно, поеду по своим делам, все равно обучать некого. В 11-30 звонок, я пришла никого нет. Говорю, ок жди сейчас приеду. Приезжаю, время что-то уже начало первого. Она задает мне вопрос: "А что в этом магазине никто не работает? Нет продавца". Я хотел ей было сказать заезженную фразу, что это специально для обучения, чтобы нам никто не мешал. Как заходят клиенты в магазин со словами: "Ну слава Богу, а то мы неделю в этот магазин ходим, а он закрыт!" Конечно, я потом пел ей заученные фразы, мол типа лучше пусть магазин простаивает без продавца, чем с плохим продавцом, который будет портить имидж компании и тп и тд. Но факт оставался фактом в магазине не было продавца, судя по кассовой книге целую неделю. Как оказалось она живет где-то в районе Пражской, а вызвали в магазин в Люберцах! Надо же его кем-то было перекрыть. Поэтому она и опоздала. Далее оказывается, она поступила умно, прочитала отзывы на сайте, и решила перед обучением выйти в магазин посмотреть, что да как. Я то думал, что она была на первом дне и сначала не сном, не духом. А тут оказывается, она вообще в первый раз. На следующий день ее позвали в другой магазин, хотя она хотела пойти на обучение. Но ни в магазин, ни на обучение она так и не пришла. И это очень хорошо, хоть не потратила зря свое время. За мою работу поменялось несколько руководителей и тренеров групп. Здесь частично привожу тех, кого запомнил. . РРГ-3. Эту девочку взяли на работу в эту компании из Уфы. Собеседование с ней проводил по скайпу. Впервые я ее увидел в 69ФМР Новые Черемушки на Профсоюзной улице. Меня туда отправили обучать стажера. Но стажер сделал правильные выводы из прочитанных им отзывов и на связь не выходил. Я позвонил и сказал, что закрываю магазин и еду в учебный класс, тк обучать некого. В ответ на это мне сказали, что мы к тебе сейчас кого-нибудь пришлем. В итоге ко мне приехала новый соискатель на должность РРГ в третью группу. Она сразу же спросила меня про отзывы, про зарплату и т.д. Естественно, как профессионал я ей отвечал заученными фразами. Что отзывы пишут неудачники, что зарплаты на уровне и она может не беспокоиться. Дальше сказал ей, что она остается в магазине до вечера, т.е. до 21. Так мой рабочий день до 18-00. Ее это сильно изумило. Я бы тоже был в смятении. Прикиньте, она вышла первый день на работу сразу в магазин, в котором ее чему-то насколько смогли за 4 часа обучили, и оставили одну до закрытия. Если бы я был в такой ситуации, развернулся бы и ушел, ведь брали-то ее на пятидневку. Но Г. была из Уфы, а потому оказалась неготова к такому повороту событий и досидела до 21-00. Как позже оказалос сказал ей о том, что ей нужно будет досидеть в магазине до закрытия, но сказал это так, как между слов. Это мне рассказала менеджер по подбору персонала, которая слышала эту беседу. Итак, она необученная была кинута и в следующие дни перекрывать ФМРы, которые зачастую у нее были не перекрыты продавцами. 109 в Бутово провисал без продавца, тоже самое касалось Каренфора 51 и Электронного рая 58. Сама же она часто сидела в Твоем Доме 79 на 26 км МКАДа возле Вегаса. При этом я помню ее письма, чтобы ей сняли штраф за то, что она уходила в 19-00, а магазин там работает до 22-00. В итоге, эта девочка быстро сломалась и по факту не проработала даже 1,5 месяцев В отзывах для подсчета средней зп пк приводится, что дверей продается около 130-180 в неделю. Это так и есть, только не учитывается, сколько из этого количество продает колл-центр, а он может доходить от 35 до 50 дверей. Итак, 180-40, уже не 180, а всего лишь 140. А это в лучшем случае 4,24 двери на магазин в неделю. Как вы понимаете это не так уж и много, плюс есть торговые точки (не проходные, а торговые), а есть нет. Где покупают 1-2 раза в неделю и то по обещанию или не покупают. И тогда продавец выходит в лучшем случае за 1040 рублей, в худшем - депремирования (или по русски) штрафы. Средняя реальная зп пк 40-60, при условии если он пашет как папа Карло при графике 6/1, некоторые иногда работают и 12/0, и 16/0. Поэтому рассчитывайте на 40, это более реально. (При мне объявление на продавца редактировалось два раза, в начале речь шла 35-45 тыс. в месяц. Потом увеличили, стали писать от 55. Потом стали писать от 70). Потому что 2/2 ваши выходы - 15 смен 15*1200*0,87 (подоходный)= 15660. + бонусы с дверей в среднем 1500 с двери * (4,24/2 смена) = 3180*4 недели = 12 720. 12720+15660= 28380 - реальность. По факту вам могут показать зарплаты в 80 000, но во-первых, сколько это продавцов к общему их количеству, во-вторых, в каких именно магазинах они сидят. Если это ФМР: 112, 35, 47, 77, 79 тут тогда более менее понятно, но в остальных как ляжет карта. Раньше хорошими были и 41 с 42, это когда на этом месте сидели постоянные продавцы несколько лет. Можно многое написать еще, но в целом думаю понятно, что это за компания и как проверить правдивость этой информации. Также почитайте другие отзывы и поймете, что вас разводят. И делают это не потому, что они люди плохие, просто им за это платят.

Отзыв полезен?1252
Оплата труда-Начальство-Рабочее местоКоллективКарьерный рост-
Санкт-ПетербургРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

продавец-консультант

Плюсы: нет

Что можно улучшить: Продал им 6 дверей за неделю а они меня уволили, за что ? ХЗ. Деньги на карту (расчет) до сих пор жду. Внешне вроде контора серьезная, на деле ...

Отзыв полезен?270
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Руководитель группы

Плюсы: Очень "мягко стелят", зазывая к себе на работу и обещая хорошие деньги. Денег вы не получите!

Что можно улучшить: Относиться к собственным сотрудникам, как к людям, а не как к "быдлам"! Конструктивно улучшить: 1. Для начала сменить Директора розничной сети Москва-Петербург, так как заботится исключительно о собственной наживе, а не об интересах компании, "кидает" сотрудников на деньги без угрызения совести, уверен, что он - пуп земли...Возможно, это политика всего руководства и компании в целом. 2. Если это политика компании ( а все предыдущие отзывы помимо моего тоже кричат об этом), то: Переименовать компанию "ЭЛЬБОР" в "Контору по незаконному изъятию денег у честных труженников" Господа, так будет честнее!

Отзыв полезен?643

Интересная работа для каждого

Эльбор – это компания, которая предлагает покупателям качественные и безопасные двери. История компании начинается с 70-х годов 20 века. В настоящее время она реализует крупные проекты с ведущими строительными компаниями. Работа в Эльбор принесет удовольствие каждому, кто знает свое дело.

Условия работы в компании

Эльбор стремится привлечь опытных сотрудников, которые желают найти постоянную работу. Ведь компания настроена на длительное сотрудничество, как с работниками, так и с клиентами. По этой причине она предлагает соискателям следующие условия труда:

  • хорошую заработную плату;
  • удобный график;
  • соцпакет;
  • официальное трудоустройство.

Для того чтобы убедиться, что предлагаемые условия работы соответствуют действительности, а заработную плату выплачивают своевременно, почитайте отзывы сотрудников о компании Эльбор.

Отзывы – правда или ложь

К отзывам о работодателе многие относятся скептически, так как считают, что этой информации нельзя доверять. Делать этого не стоит, так как отзывы – это мнения реальных людей, которые имели дело с определенной организацией, и могут рассказать о ней немало полезных и интересных сведений.

Похожие компании

Максимус
1 отзыв
Планета (Планета, Компания)
1 отзыв
Тренд Телеком, группа компаний
76 отзывов
VeraNail
16 отзывов