Отзывы о работе в 585, Золотой — Санкт-Петербург

Карьерный рост. Универсальность, возможность обучаться, высокая заработная плата

Условия труда, коммуникация с начальством

Работодателя не видела. Рост в компании возможен очень быстро

Улучшить зону отдыха для сотрудников и повысить процент от продаж

Очень хороший коллектив,конечно график тяжёлый, но если хочешь заработать побольше, то норм. У меня осталось только хорошее воспоминание!

Улучшить условия для принятия пищи и отдыха в течение дня, а то весь день на ногах очень тяжело.

Свобода в выборе рабочего графика, нет потолка в заработной плате, возможность обучаться, работа рядом с домом

На данном месте работы все устраивает

Компания 585 Золотой ,мобильная и большая , подберет варианты поближе к дому и подстроит график , в компании есть свой руководитель(куратор ) , который будет в случае вашей адаптации вас поддерживать и направлять

Отпускные всегда вовремя и зп

Мне очень нравилось работать в команде 585.
Хороший офис, нравится, что есть спортзал и развозка, скидка на питание.

Месторасположение, я думаю, если бы офис располагался в центре, то было бы удобнее.

Близость к дому, развозка до метро, питание ( компенсация), зарплата достойная, спортзал.

Не знаю. Плка всё устраивает.

Если попадётся нормальный директор группы объектов, то все будет отлично, также очень влияет коллектив, из-за коллектива я ушла. заработная плата не особо большая, зависит от местонахождения объекта, также если вы заместитель управляющего, будьте готовы что помимо работы в зале с клиентом будет много работы с документами, и большая материальная ответственность за ломбард и наличие украшений в магазине

Можно было бы сделать чёткий обед для удобства смены сотрудников в зале, более подробное обучение новичков, более частое посещение объектов директором, изменить систему мотивации для управляющих и заместителей управляющих, а то получилось так, что обязанности больше, спроса тоже больше, а к сожалению, заработная плата не сильно увеличилась, вернее вообще не увеличилась , так же было бы отлично сделать индивидуальную систему мотивации для каждого объекта, поскольку везде абсолютно разных проходимость, какие-то объекты работу и за 100 000 руб. в месяц, а какие-то за 25 000 руб. в месяц

Карьерный рост, близость к дому, поощрения за отработаный срок, подарки к праздникам детям сотрудников, сладкие подарки на Новый год, день рождения компании.

Систему скидок для сотрудников, мотивацию для управленцев

Стоять по 13 часов в день это не посильная задача даже для молодого аргонизма . А если ещё работать 3 дня через 1 вых ноги не чувствуешь .

Например один и тот же отчёт ты посылаешь в три разные инстанции . Отчётность можно облегчить и сделать в одном месте .

Коллектив, возможность карьерного роста. Нет проблем с начислением зарплаты.

График, в полном смысле этого слова. Часы работы, количество рабочих дней в месяце.

Своевременная заработная плата, в том обьеме сколько и обещали. Красивое место где приятно работать, хороший товар, достаточное количество клиентов.

Управляющих на объектах, у многих отсутствует элементарное умение вести деловой разговор, проблемы со стрессоустойчивостью.

Близость к дому, удобное время обеда выбираешь сам (по потоку покупателей), директора всегда помогут

Улучшить подбор персонала, нет корпаротивного транспорта

Стабильность, ответственность, лояльность к сотрудникам, ценности

Все хорошо, ни чего. Чтобы люди шли

Коллектив был хороший
Есть обучении онлайн
Полностью белая зп

Отношение к сотрудникам
Компания на всем экономит
Может неожиданно срезать зп
Заценки в ломбарде могут не оспорить
Не стоит тех нервов за такую зп

Стабильная заработная плата (никогда не задерживает) оплачиваемые отпуска, больничные

Улучшить в торговых точках рабочее оборудование

Ничего,кроме зп. Если вы хотите,чтобы с Вами обращались плохо- Вам определено сюда.

Руководство и отношение к сотрудникам

Близкое расположение к дому,есть магазин продуктов рядом.Все.

График работы,оборудование,мотивационные проценты ,отношение к сотрудникам

Редкий случай лояльность руководителя, зарплата и коллектив, обучение разным камням и металла

Отношения к сотрудникам даже есть недостаточно в компании

Возможность ставить выходные исходя из своих планов. Нет потолка в зарплате

Изменить отношение между руководителем и коллективом!

Свободами выборе рабочего графика , идеальное человеческое понимающее отношение к сотрудникам

Все хорошо.просто совершенствоваться

Корпоративное такси, скидка на питание в столовой, тренажерный зал в офисе.

В некоторых отделах необходимо улучшить отношение к сотрудникам. Заставлять оставаться на работе, даже если все выполнено, некорректно. Учитывая, что в некоторые районы такси уходило только один раз. Плюс перерывы, с которых нельзя задержаться на минуту, даже по уважительным причинам. Не было ощущения, что сотрудников ценят.

Комфортное помещение для работы

График работы, он постоянно был скользящий, без четких выходов. Отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Ужасное оборудование и система, все постоянно виснет и ломается.

Близость к дому. Полностью белая зп. Оплачиваемые больничные т отпуск

Отсутствие нормальных выходных, пренебрежительное отношение руководства.

Высокая зарплата, все оплачивается во время! Хорошее руководство! Постоянные конкурсы с хорошими призами! Частые обучения и тренинги!

Добавить праздников для детей сотрудников, больше семейных праздников

Коллектив очень хороший. Наверное на этом плюсы заканчиваются лично для меня.

Мотивацию для сотрудников, особенно в ломбарде. Думаю, с той ответственностью, которую берет на себя продавец стоит того, чтобы и вознаграждение за работу было намного достойнее.

Трудоустройство с 1 дня.
Учитывается желание по графику.
Есть мотивация, чтобы больше зарабатывать.
Спокойно можно самому высчитать з/п.
Компания дает возможность самостоятельно проходить обучение.

Коммуникация между сотрудниками. В женском коллективе очень тяжело работать.
Корпоративное такси. Его просто нет. Если бы оно было, вообще было бы супер.

Близость к дому, в некоторые месяцы очень хорошая зарплата и она полностью зависит от твоего старания

Коммуникация между сотрудниками

Возможность работать удалено, коллектив, начальство. В последние три года даже начали переодически поднимать зарплату. Белая зарплата

Оплачивать обеды, сделать квартальные премии. Разделить работу по разным звонкам. Как то упростить работу с большим количеством информации, старым сотрудникам проще, новым сложнее.

Непосредственно в моем случае коллектив, стабильный график, зарплата от 55 тысяч рублей

График (нет возможности изменить график), зарплату,отношение к сотрудникам