Отзывы о работе в ТАСКОМБАНК — Киев
Оценка компании
3,9
хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
0
3
0
0
0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по работе с клиентами
Май 2020
Что мне нравится в работодателе
Работа не сложная, коллектив нормальный кроме руководства, на должность директора назначен абсолютно некомпетентный сотрудник.
Что можно было бы улучшить
Некомпетентное руководство, которое перебрасывает свои задачи на сотрудников, так как сам не может с ними справиться, например элементарно заполнить таблицу и внести данные по оттокам и т. п. Но при этом кого-то обвинить почему же не заполнено до сих пор? Помогите срочно, а вместо этого сидеть листать фото в фб или инсте и делать фото с цветами для фб. Очень «компетентное руководство» Воловодов В.А. прикрыто определённым сотрудником из ГО.
Cтарший менеджер по продажам и работе с клиентами
Июнь 2023
Что мне нравится в работодателе
Работаю уже несколько лет в отделении на Большой Васильковской 1-3. Работа монотонная и скучная. Карьерного роста нет, так как некула расти. Если попал на отделение, то в этом банке ты ты останешься до конца.
Что можно было бы улучшить
Добавить тренинги и растить свой штат в проффесиональном плане.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Октябрь 2019
Что мне нравится в работодателе
1. сильная школа развития, есть возможность профессионального и карьерного роста,
сложные и трудоемкие задачи
2. зп = результатам, сотрудников мотивируют пересмотром зп и есть квартальные премии.
3. хороший коллектив, общение между департаментами — нормальное
4. корпоративы, ивенты, спортивные мероприятия.
5. свободный доступ к общению с директорами и зампредами.
Итог: общая оценка 4 с 5
сложные и трудоемкие задачи
2. зп = результатам, сотрудников мотивируют пересмотром зп и есть квартальные премии.
3. хороший коллектив, общение между департаментами — нормальное
4. корпоративы, ивенты, спортивные мероприятия.
5. свободный доступ к общению с директорами и зампредами.
Итог: общая оценка 4 с 5
Что можно было бы улучшить
1. выровнять зп вилки
2. провести обучение директоров ГО (департамента, управлений, отделов) методикам
управления, стили общения, оценка и мотивация сотрудников, работать с удержанием сотрудников.
3. соц. пакет: совка не через 6 месяцев, а через 3
2. провести обучение директоров ГО (департамента, управлений, отделов) методикам
управления, стили общения, оценка и мотивация сотрудников, работать с удержанием сотрудников.
3. соц. пакет: совка не через 6 месяцев, а через 3
Популярные компании
Похожие компании в отрасли