Отзывы сотрудников о компании TradingView

Гибкий график. Крутые офисы. ЗП растет пропорционально пользе, которую ты приносишь компании, а не годам, которые отработал в ней.

Нечего улучшать. Все и так супер. Но если обязательно надо что-то улучшить, то еще больше ЗП и бонусов)

Классный офис в центре, митапы каждый месяц, оплата питания, поездки в горы и летний корпоратив у бассейна за счет работодателя

Парковочные места для сотрудников (хотя бы для тимлидов). Рядом школа и детский сад, очень трудно с парковкой.

Работать в TradingView очень комфортно. Забота о сотруднике прям ощущается.
Сюда входит, разумеется, ДМС, оплата питания, различные корпоративные плюшки, внутренний лекторий, хорошо обустроенный офис, митапы.
Возможности роста также достаточно прозрачны

Нет корпоративных макбуков, которые постепенно становятся "стандартом индустрии"

Крутой продукт над которым интересно работать. Попал в отличный коллектив, безграничные возможности роста в плане задач, прокачка идёт постоянно. Достаточно много неплохих бонусов в виде дмс, английского, компенсации питания

Поставить стол для настольного тенниса, где не мешал бы шум и можно было бы нормально зарубиться

Много свободы для действий. Крутые специалисты. Коллектив классных людей.

Есть куча плюшек. Такое ощущение, что больше всего в Ростове (дмс, свежие фрукты, оплата психолога, оплата обучений, больничный 100 процентов оплата, оплата питания). Кстати по ДМС даже массаж делал)

Не хватает удаленки или хотя бы гибрида.
Пока не особо налаженные процессы

- Отличный офис
- Компенсация обедов
- Возможность релокации
- Достойная зп и возможности карьерного роста для тех, кто приходит на работу работать, а не пить чай с печеньками
- Постоянное улучшение рабочих процессов
- Почти никогда нет необходимости в переработках, а даже если они случаются, то всегда оплачиваются х2
- Гибкий график, начинать работать после 11 - это норма в компании
- Корпоративные поездки на горнолыжные курорты и т.п. за счет компании
- Щедрые подарки, мерч
- Оплата ДМС и больничного в полном объеме
- Можно и даже нужно поработать из дома при плохом самочувствии
- Плохие люди и халтурщики тут надолго не задерживаются с:
- Оплата обучаюих курсов и конференций
- Отличная рабочая техника
- Офомление по тк и полностью белая ЗП
- Возможности получать доп. бонусы и премии

На самом деле - в компании все просто и по честному.

Если человек каждый день приходит отсидеть 8 часов и подвигать задачи по доске в джире без заинтересованности в том что он делает, то и отношение к нему будет соответствующее - заплатить раз в месяц среднюю зп за его среднюю работу, раз в год-полгода индексировать оклад.

Для тех, кто разделяет ценности компании и работает те же 8 часов, но с желанием делать хороший продукт и развиваться - открыты все двери в области карьерного роста и повышения оплаты труда до показателей выше рынка

- В компании часто ценится выслуга лет, а не профессиональный уровень разработчиков
- Все еще есть некомпетентные сотрудники на руководящих должностях
- Все еще остались некоторые проблемы в рабочих процессах
- Релокацию в Европейские офисы нужно заслужить
- В компании явно прослеживается нехватка компетентных менеджеров, тут за это отвечает часто тимлид (который в то же время является и техлидом)

Возможность роста, хороший соц.пакет и бонусы, комфортный офис в центре города, командировки

С ростом компании появилось больше бюррократии
Сделать более понятные процессы

- Высокий уровень скиллов у тиммейтов
- Если быть активным, то можно получить любую роль и работу. Хочешь делать такой-то компонент - тебя переводят в эту команду
- Все помогают, если не стесняться просить

- Немного хаоса в начале: В начале работы было немного путаницы. Нужно самому задавать вопросы
- Не хватает прозрачности. Нет корпоративного уведомления сотрудников о том, что происходит в компании, но у людей уже как в корпорации
- Работы много дают, нужно самому регулировать и отказываться от части

Классная команда, новый красивый офис, интересные задачи и возможности для развития.

Расширить возможности для гибридного формата.
Поработать над "содержанием" офиса.

Интересный продукт, коллектив отличный.
Современный стек технологий. Все коллеги профессионалы, в техническом плане можно прокачаться очень сильно.
Рост зп зависит от включенности в работу. Если работаешь сверх ожиданий - всегда увидят и поощрят.
Хороший офис в центре. Большой набор бонусов. Технику выдают

Весьма слабый менеджмент и не налаженные рабочие процессы, обязанности часто выходят за рамки должностных

Классный коллектив, очень крутой продукт - есть возможность получить крутой опыт на высоконагруженных системах + есть приятные бонусы типа английского, бесплатного питания, митапы каждый месяц - это класс

Отсутствие гибрида и удаленки, непрозрачность некоторых процессов

- работа в небольшой команде с приятными людьми
- тимбилдинги организовываются самой командой при поддержке компании
- не самые проработанные процессы межкомандного взаимодействия компенсируются готовностью пойти навстречу с обеих сторон
- отсутсвие неадекватного менеджмента ради менеджмента
- нетоксичная атмосфера в коллективе
- компенсация обучения
- заинтересованность руководства в качестве, а не в количестве выполненной работы
- нет удаленки, но лояльное отношение к "сегодня из дома"
- заинтересованность в устранении болей сотрудников
- отзывчивая административная команда
- комфортные условия труда
- карьерные возможности: рост внутри компании возможен, но за уши никто не вытягивает
- инициатива поощряется и приветсвуется
- плюшки в виде ДМС, компенсации английского, ясно, компенсация питания
- комфортные офисы
- закупка всего необходимого для комортной работы (начиная от обустройсвта рабочего места заканчивания вендинговыми аппаратами в некоторых офисах)

на данном этапе происходит обновление процессов: происходит достаточно незаметно, но бывают и свои минусы, которые, я надеюсь, скоро закончатся

- нормальные условия труда в плане офиса
- выдают технику
- нормальный коллектив
- более-менее конкурентная зп

- отсутствие роадмапа - всё делается на ходу с пинка руководства
- плоская структура - забудьте про карьерный рост
- ценится выслуга лет, а не компетенции сотрудников
- отсутствует удалёнка
- всё решает топ-менеджмент - слабо развито делегирование зон ответственности
- внезапно увольняют без причин

Интересный продукт, коллектив отличный.
Современный стек технологий. Все коллеги профессионалы, в техническом плане можно прокачаться очень сильно.
Рост зп зависит от включенности в работу. Если работаешь сверх ожиданий - всегда увидят и поощрят.
Хороший офис в центре. Большой набор бонусов. Технику выдают.

Меньше бюрократии, больше бизнес-апдейтов, гибрид

Довольно приятный коллектив, удобное рабочее место, на этом все

Сменить руководство, которое само не знает что делать и не умеет управлять процессами. Попытаться хотя бы приблизиться к достойной заработной плате для своих сотрудников. Унизительная оплата, самый низ рынка

Офис, корпоративная жизнь

Подход к оценке сотрудников

Хорошие ЗП, все профи

Нету удаленки, скучный офис

Плавающий рабочий график, соц пакет и обеды, уютный офис, интересный коллектив и разнообразные задачи

Весьма слабый менеджмент и не налаженные рабочие процессы, обязанности часто выходят за рамки должностных, отсутствие документации

Гибкий график, компенсация питания, нормальный офис, в целом более менее нормальная техника

Отсутствие менеджмента сильно сказывается на организацию работы в командах. Это настолько разные подходы и зачастую придуманные бюрократические правила внутри команд. Заинтересованность тимлидов крайне низкая к своим же коллегам. Бардак в ведении задач и документации. Успех работы зависит от команды, в которую ты попадаешь - можешь попасть на доброжелательных и общительных, а можешь быть отшельником в команде, так как внутрь сформировавшийся ячейки общества не пробиться.

Отличный коллектив, классный офис, митапы.

Удаленную работы, гибкий график.

Свобода действий и решений, молодой, заряженный коллектив. Современные технологии и крутые профессионалы своего дела, у которых есть чему поучиться. А еще очень приятный коллектив, который поддержит в любой ситуации.

Хотелось бы гибридный формат работы.

Современный стек технологий, интересный продукт, классный дружный коллектив. Раз в год интересные корпоративы с выездом на горнолыжные курорты.
Оплачивается релокация в Грузинский офис (билеты и отель на первое время).
Оплачивается внешнее обучение, но взамен на обязательство отработать в компании N месяцев/лет. Компенсируются обеды в близлежащих кафе.
ЗП повышается ~раз в полгода, но это зависит от команды. Кто-то годами работает даже без индексации.

⁃ Сотрудник должен в первую очередь работать 8 часов в день, и это контролируется.
⁃ Нет ни удалёнки, ни гибрида. Даже одного дня в неделю. При «семейных обстоятельствах», необходимо рассказать, подробности, и это - абсурд.
⁃ Нет премий; могут задерживать зарплату на несколько дней, и это руководством не воспринимается как что-то плохое.
⁃ Процессов нет, и нет подвижек к их созданию. Несмотря на то, что компания уже выросла и не является стартапом, почти всегда хаос.
⁃ Полный информационный вакуум: команды зачастую не знают, кто чем занимается из соседей, каждый живет в своем «колодце». Никто из сотрудников не знает ни целей компании, ни стратегии на год. Соответственно, у команд тоже нет целей, внятных сроков на задачи.
⁃ Перфоманс ревью - формальность. Опять же: ни роадмапа развития сотрудника, ни целей на квартал.
⁃ Инициатива не поощряется, а точнее «зарубается на корню». Зачастую даже предложения что-то автоматизировать игнорируются, и для соответствующих ручных действий есть целые люди!
⁃ Архитектурные решения диктуются буквально несколькими людьми, которые в первую очередь ценятся за выслугу в 10+ лет. Оспорить их мнение невозможно, даже аргументируя. Решения ими принимаются не на основе исследований или коллегиального обсуждения, а на основе зачастую личных предубеждений.
⁃ Макбук в качестве рабочего компа в этой компании нужно заслужить, отработав минимум год (в бекенде точно).
⁃ Из развлечений: собрать тумбочку коллеге да сыграть в кикер, у которого штанги гнутся после первой же игры
Самое грустное - что со всеми недостатками можно было бы смириться, если бы их пытались хоть как-то исправить или нивелировать, ведь положительных моментов в компании тоже хватает! Но нет.

Интересный продукт, живой коллектив, современный и обустроенный офис, компания действительно оплачивает корпоративные поездки на различные курорты, компенсация больничного до оклада, компенсация обедов.

Признать, что удаленка - это must have и у сотрудников есть выбор.
Некоторые архитектурные решения вызывают большие сомнения, например такие, как Postgres в контейнерах.
Жиденький ДМС, скорее для галочки.
Экономия на инфраструктуре.
Понять, что такое менторство и зачем оно нужно. Молодые специалисты должны получать и выполнять задачи под чутким руководством, для того, чтобы научиться делать правильно и самое главное понять правильно используемый/внедряемый инструмент.
Научиться делать онбординг со стороны команды (по факту его нет), который напрямую будет зависеть от проблем ниже.
Наладить agile - планы строятся на словах, как и большинство задач.
Плеткой приучить писать документацию и run-плебйуки - абсолютно сырая вики без элементарных спейсов команд.
Поощряется не профессионализм, а время отработанное в рядах компании.

Отсутствие бюрократии, большая гибкость в процессах, неформальная атмосфера, нет менеджеров, которые стоят над душой
Забота о сотруднике, возможность релокации в Грузию, фрукты на кухне, компенсация обедов в куче ресторанов, гибкий график, классный офис, который постоянно улучшается, выезды в Красную Поляну, на скалодром и т.д.
Частые повышения зп, защита от падения курса
Сильная команда, современный стек, возможность развиваться профессионально
Интересный продукт, много пользователей

Сложно придумать, так как в Ростове тут лучшее место. До этого работал и в плохих и в хороших компаниях, здесь мне нравится однозначно больше всего

Гибкий график, частые пересмотры зп, неформальная атмосфера, минимум бюрократии, современный стек технологий, возможность внести вклад в продукт

Эмоциональные и категоричные решения высокого руководства, процессы команд и компании в целом.

отсутствие микроменеджмента, возможность неограниченного роста

коммуникация между командами