Отзывы сотрудников о компании ТерраЛинк

Гибридный график. Выдают оборудование. Отличные корпоративы. Отличные места отдыха.

Карьерный рост. Менеджмент. Расположение офиса.

Относительная свобода в графике работы, на руководящих должностях ранее была полная свобода принятия решений

Работать над операционнной эффективностью, нанимать и удерживать лидеров

Белая зп, соцпакет, удаленка (гибрид). Приятный офис, очень хороший коллектив

Выход на полную удаленку, изменение некоторых внутренних корпоративных процессов

офис красивый, но в промзоне
есть зона отдыха
иногда приглашают спикеров интересных

сплошной бардак
вечные кадровые изменения, перестановка структуры каждый месяц, наваливание обязанностей без повышения зп
повышения все только на словах

Недостаток признания и поддержки сотрудников со стороны руководства. Кране неквалифицированный HR департамент

Прислушиваться к болям и проблемам сотрудников. Почистить ряды некомпетентных руководителей

свобода выбора рабочего графика
доброжелательность персонала из смежных подразделений

по некоторым пунктам не хватает регламентирующих документов

неплохая компания, много проектов

поменьше T&D проектов

Уютный офис (Московский), возможность работать удалённо, подсказки руководителя направления по возможностям роста на прямую.

Работу конкретики руководительского состава по вопросам задач что именно происходит на проекте вне зависимости от должности сотрудника.

График работы, отношения с колегами, зарплата, дают возможность развиваться по профессии

Можно было добавить мероприятия

Уже много лет работаю в компании и наблюдаю ее развитие. Прекрасный коллектив, открытое к диалогу начальство. Прекрасный офис в отдельном здании, где единственный минус дислокация.

Всегда есть пути для роста внутри компании, всегда. Главное, желание и верная оценка своих навыков для этого роста

Игровую комнату с VR, было бы очень неплохо... ))))

Хороший офис и коллектив

Уровень зп сопоставимый с нагрузкой, карьерный рост

Удобный рабочий график, лояльное руководство, интересные задачи. Возможность удалённой работы.

Проработка стратегии индивидуального профессионального роста: требуется больше времени работы чтобы оценить комплексно

- гибкий график
- возможность удаленной работы/гибридного графика
- зп в рынке
- лояльность к сотрудникам, прислушиваются к мнению
- нет консервативности и всего вытекающего из этого

- крайне неудобно расположен офис, жуткая промзона, далеко от метро, вообще негде даже покушать рядом с офисом (есть вендинговые автоматы в офисе и одна столовая рядом)
- некоторый хаос в процессах, согласованиях и руководстве

Офис в центре города, приятные коллеги. Длительная занятость.

Большое свободы в выбор графика работы

Возможности роста, корп обучение, заработок, мед страховка, удаленка

Выплату бонусов вовремя.
Прислушиваться к сотрудникам по поводу роста отдела, перестать экономить на персонале

Адекватное руководство и интересные проекты

Улучшить систему перехода по грейду. Чтобы повысить грейд нужно ждать минимум 2 месяца. Также в конце вам могут просто отказать, даже при успешном асессменте. Часто в команде вас даже некому оценивать. Компания не сильно заинтересована в росте своих сотрудников.
Увеличить штат и команду, а не сваливать все обязанности на одного разработчика.
Повысить ЗП к рыночной

Свобода выбора рабочего графика, возможность совмещать с учебой, наставничество.

Коммуникация с начальством

интересный задачи, уютный офис, хороший колектив

распределить нагрузку

Разнообразные и интересные проекты, соблюдение законодательства, отзывчивое руководство.

Внутреннюю ИТ-инфораструктуру, больше уделять времени развитию сотрудников, повысить знания сотрудников об инструментах, с котороми работают.

Профессионализм, наличие крутых проектов

по чаще проводить тимбилдинг мероприятия

коллектив, персональный график работы по договоренности, удаленка

прозрачность КПИ, внутренние бизнес процессы

Терралинк - это про людей, каждый замечателен по-своему. Классная корпоративная культура, имеется возможность проявлять себя, следить за развитием рынка в области ИТ

Системные коммуникации

отличное руководство и коллектив

побольше бы интересных и разнообразных задач

Гибкий рабочий график, отношение руководства к сотрудникам, профессиональный подход к решению задач

Планирование работ, распределение нагрузки

возможность работать удаленно, тех отдел подбирает оборудования согласно требованиям к должности сотрудника, обеспечивая комфортную работу

Взаимодействие руководства между собой, а также с сотрудниками. Как сотрудник я пришел работать, а не ходить от одного руководителя к другому и передавать сказанное одним второму в попытке решить проблему. Компетенция некоторых руководителей не вызывает доверия, особенно когда он на всеобщем совещании говорит одно, договаривается о процессе работы в присутствии стороны заказчика, а через 2 дня на аналогичном совещании отказывается от своих слов, указывая, что никаких подтверждающих писем и соглашений не было. Также ситуация не становится лучше, когда появляется какой-либо проект, который необходимо закрыть за короткие сроки, а руководство не способно проверить, что там происходит, поэтому необходимо идти к заказчику, показывать ему, обсуждать заново, делать то о чем должен был позаботиться прямой руководитель. На вопрос "почему так?", тебе отвечают, что там сложна структура и он не знает как с ней взаимодействовать. Также возникает вопрос к менеджменту, большинство задач должны быть реализованы "вчера", а т.к. сроки практически вышли и компания может понести репутационные потери перед заказчиками, приходится работать сверхурочно, естественно, из-за "неожиданного" поворота, это не вписывается в заявку на дополнительную оплату и по факту работаешь за "спасибо" таким образом идя на встречу работодателю, но после этого на тебя пытаются сбросить вину за упущенные сроки. Отпуск, это вообще отдельная тема. Был заведен почти за полгода, но т.к. руководство не удостоило его вниманием, пришлось в последнюю неделю переводить на внеплановый, так еще и сроки отпуска не устраивали, хотя они оговаривались заранее, поэтому приходится выбирать идти на встречу руководству или радовать себя. Вопрос роста, также туманный, все вроде прозрачно и красочно, но на деле если не соглашаешься с прямым руководителем в вопросах реализации, тебя могут даже не допустить до аттестационной комиссии, которая проходит раз в год, а значит останешься на той же должности и с той же заработной платой.

Формат работы гибрид или удаленка. Своя кухня с кофейной зоной

Коммуникации с руководством нет. Слабые специалисты, сильные не задерживаются. Отсутствует центр принятия решений

много вариантов для роста

отношение к сотрудникам

Доброжелательный коллектив, уютная обстановка, удобное место работы

Более отзывчивое руководство

Удаленная работа и своевременные выплаты основных доходов. Взаимосвязь с клиентами и понимающие заказчики

Руководство определённо оставляет желать лучшего

Для региона это возможность получать ЗП на уровне Москвы + бонусы с проектов где-то через полгода после их закрытия

Повышение ЗП нужно выбивать, но если ты эффективен, то это достаточно просто