SUNLIGHT/САНЛАЙТ: отзывы о работе на должности
Старший продавец

Доход зависит от тебя, быстрый карьерный рост, удобное рабочее приложение

Условия труда, систему мотивации

Своевременные выплаты зп , можно в 1с посмотреть сколько ты заработал и за что начислились деньги

Отношение к сотрудникам

Дружный коллектив, возможность роста ,переодически нормальный уровень дохода

Отношения к сотрудникам , повышение зп

Высокая заработная плата
Близко добираться
Легкость в обучении

Условия труда
Условия отдыха
Отношение руководства к коллективу

заработная плата , оформление по тк

Отношение к сотрудникам

Стабильные выплаты , коллектив хороший, карьерный рост тоже существует и реально действует (а не как у некоторых)

График работы, когда я уходила старшим продавьцам поставили график 5/2 без соответственно общих выходных и праздников , каждый день 5 дней в неделю мы со сменщицей закрывали открывали магазин , это жутко раздражало, 2/2 был идеальный вариант, сейчас на сколько мне известно лучше не стало , стали работать по графику 3/1 так как там появились «горячие часы» вроде , это когда трафик людей допусти с 13:00-17:00 самый большой и нужно еще выводить продавцов (дополнительно эти смены не оплачиваются , что наторгуешь за эти 3-4 часа то и получишь ) а может быть такое , что по рекомендовациям якобы реально будет много людей , а по факту ты просто тупо отстаиваешь часы которые тебе не оплачивают. По-поводу самой работы , консультации покупателей не сложно , но есть ооооооочень много операционных дел (как и в других ритейлов) которые нужно делать параллельно с покупателями, но покупатель всегда на первом месте , но при этом до конца дня вам необходимо передать витрину, а у вас идет поток и все пофиг. Так же планы очень поднимают и показатели , при невыполнении 1 из 3 показателей зарплата сильно уменьшается , я уж молчу о невыполнении всех 3 показателей. Ах да еще есть интересная вещь как жалобы , когда клиенты после покупки оценивают тебя , если им не понравился твой взгляд, или ты слишком улыбаешься или наоборот нет все жалоба, и как принято в нашем обществе плохое мы видим сразу (и пишем его) , а хорошее мы воспринимаем как должное (соответственно не говорим об этом никому и оценки за отличное обслуживание не ставим ). Много еще чего модно написать и то стараюсь в кратце

Близость к дому, сплочённый коллектив

Не соблюдение времени отдыха

Дисциплинирует сотрудников, хорошие условия работы, зп хорошая

Дни отпусков, часы рабочие

Не нравится ничего, кроме коллектива, и-то как попадёшь, у нас был отличный.

Всё нужно улучшать, от количества штата , до оплаты такого "конского" труда. Работать придется на ногах всю смену, нельзя даже сесть, везде камеры и за этим следят. Можно за всю смену даже не поесть.

работа находилась близко к дому,карьерный рост,отличный директор который шел на встречу

разрешать сотрудникам больше сидеть а не стоять на ногах,давать больше времени отдохнуть,сделать выездной обед на дом

Было близко к дому.
Вовремя приходила зарплата.
Быстрый карьерный рост.

Этой компании есть куда стремиться.
На первый взгляд все хорошо.
Часто бывало, что на сотрудников взваливают большое количество поручений. Скажем так они чрезмерно требовательнвы к сотрудникам. Мотивации для того что бы выполнять эти задания нет. Про новое руководство я вообще молчу. Призывают собственных сотрудников "стучать" друг на друга, для решения проблем в коллективе. В общем эта компания не создана для долгого трудоустройства. Вы можете поработать в SUNLIGHT и узнать много нового и заработать (там часто проводят конкурсы с денежным призом), но к сожалению это все не перекрывает тот ненормированный график и обесценивание труда. Когда ты работаешь стажёром, выполняя мелкие поручения, у тебя почасовка (если нет продаж), а когда поднимаешься выше, например до старшего продавца тут розовые очки снимаются. О, и готовьтесь к тому что бы выезжать за пределы вашего магазина, придётся поработать из-за текучки или нехватки персонала. В общем все упирается в мотивацию.

Возможность карьерного роста, обучение, своевременная оплата труда.

Условия труда, график работы

Свобода выбора графика, коллектив шикарный, с директором на одной волне

Частоту Переоценки, удлинить акции, а не каждый раз их то менять, то продлевать

Близость к дому, выбор рабочего графика, более-менее лояльное отношения руководителя к персоналу. Обучение в этой сфере деятельности.

Коммуникацию между сотрудниками

Красивые салоны, хорошая зп
Можно заработать от 100тр, много салонов у дома

Коммуникацию между руководителями и сотрудниками. Больше доверять персоналу

Хороший коллектив
Не плохая заработная плата
Подарки от компании

Отношение начальства
График очень сложный, по 12 часов на ногах без возможности присесть
KPI не все можно выполнять, но компания все равно требует их выполнения, если не выполнено значит не люди не хотят это брать, а ты плохо работаешь

Стабильность , график , карьерный рост , коллектив , удобное место расположения

Переработки не особо оплачиваются , любой труд должен оплачиваться

График работы, лояльность компании относительно клиентов, возможности карьерного роста

Лояльность для сотрудников компании

Мне нравится в Санлайт работать, тут в целом приятнее, чем на моих предыдущих работах. В должности повысили через 6 месяцев после трудоустройства, хотя приходила устраиваться продавцом без опыта в ювелирном. Коллектив у нас приличный, девушки приятные в общении. Есть обучение, есть мотивации, з/п получаю стабильно. Хочу и дальше расти в должности, надеюсь в скором времени это у меня получится.

Единственное, чего мне не хватает - это более комфортного места обеда.

Близость к дому, отсутствие штрафов за небольшие ошибки в работе, лояльность к сотрудникам, премии.

Организация графика работы, упростить систему мотивации сотрудников.

Адекватный коллектив на месте,есть корпоративная форма,предоставляют работу рядом с домом,обучение профессии

Вышестоящее руководство слишком требовательное,непонятная система начисления ЗП,даже руководители не могут объяснить,полная материальная ответственность,исходя из которой частые вычеты за брак , который неподвластен сотрудникам

Близость к дому,коллектив ,но очень жаль что он быстро меняется

График работы,ценность сотрудников

Система мотивации сотрудников,премии, конкурсы, возможность заработать больше, подарки и премии на праздники.

Улучшение условий труда для сотрудников, нет условий для перерыва на обед, элементарно даже чайника , задержки на работе,порой по времени даже не ходит транспорт и сотрудникам приходиться оплачивать такси самостоятельно ,все таки это обязанность компании!
Обучение только по приложению,сотрудники не заинтересованы в обучении новых людей,каждый за себя и только за свою зарплату.
Есть недостачи, причем мне кажется что это не воровство , потому что не хватает именно мелочи разной скорее всего сбои в программе или отправленные изделия не списаны, товарооборот очень большой отследить ничего не возможно.
Сотрудники все рабочее время проводят в своих мобильных телефонах именно по работе смотрят цены изделий,наличие и даже продают по телефону,все таки нужна компенсация за это ! Зарплата у обычных продавцов от 25 тыс ,но беготни очень много порой даже не выйти на обед

Реальные возможности для хорошего заработка.
Хороший коллектив. Отличная продукция.

Оплата проезда для сотрудников, хорошую удобную форму, обратную связь между руководством и сотрудниками.

Выплаты зарплаты всегда во время

Отношение начальства к сотрудникам

Раньше была хорошая зп, хороший коллектив, удобное местоположение, есть возможность подбирать график

Увеличить зп, сделать меньше планов и меньше делать мозги сотрудникам своими kpi показателями

Заработок, взаимодействие с покупателями

Коммуникация персонала

Хороший и дружный коллектив, директор с которым легко работать

Улучшить график , сделать его по мере возможности чётким, чтобы не было недопониманий

Возможность работать в одном районе рядом с домом. И все плюсы.

Отношение руководства к сотрудникам, быть лояльными, прислушиваться.
Правильно расставлять приоритеты.
Отменить кучу не нужных отчетов.
Создать учебный центр ( найти тренера, который будет проводить очные обучение с сотрудниками)
Создать отдел КРО (чтобы сами сотрудники не отвлекались от своих конкретных задач(продаж))
Меньше тратить на подарочную бижутерию, больше на хорошие изделия с бриллиантами.

Хороша зп, хороший коллектив. Подарки детям на нг. Корпоративная форма.

Пересмотреть политику выдачи подарков покупателям, не нужно делать на этом такой большой акцент. Изменить качество некоторой продукции.