Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании SUNLIGHT/САНЛАЙТ — Москва

Дружный коллектив и возможность роста, пожалуй на этом все плюсы закончились

Руководство оставляет желать лучшего
Рабочий график не нормированный, вместо обещанных 2/2 по факту работаешь 3/1, приходить на час раньше и уходить на час позже, зп состоит из мизерного % от личных продаж, за отработанные часы деньги не выплачивают

Близость к дому, месторасположение в ТЦ, обучение в действии

Условия для отдыха и время для отдыха

Близость к дому, коллектив, который помог быстро адаптироваться

Не хватало соблюдении очереди в консультировании покупателей, а так же при оформлении покупки на кассе

хорошее местоположение, все магазины находятся в центре города, хороший коллектив, возможность хорошо заработать в праздничные дни

условия труда оставляют желать лучшего, обещают одно, а на деле совсем другое, а именно: в трудовом договоре стоит график 2/2 , но по факту работаешь 3/2, иногда даже 4/2 , а перед праздниками можно вообще забыть, что такое выходные))
оклада нет , чисто работа на % , бесконечные списания с зп , если прилетит хоть 1 жалоба, то можно попрощаться с 10-15 тысячами, так как в планах на месяц всегда стоит показатель СЕРВИСА и нужно его закрывать без жалоб, а они могут прилететь просто за то , что у кого то был плохой день)

Есть возможности роста, возможность зарабатывать на продажах, но в моменты когда нет трафика, сотрудники вынуждены выполнять бесплатную работу - переоценка, инвентаризация, мытье витрин, бесконечное переклеивание ценников, при отсутствии часовой ставки, не очень хочется заниматься бесплатной работой

Систему мотивации, улучшить отношение к сотрудникам, сменить лозунг «незаменимых нет», добавить часовую оплату

Свобода в выборе рабочего графика,лояльность,компетентность.Готовность помочь

Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому,всему обучают и рассказывают все тонкости,шикарный коллектив

Заботную плату и систему мотивации можно было бы улучшить

Творческая, эстетически привлекательная занятость. Стремительный карьерный рост.

Условия труда, формат обучения.

Лучшая работа, что была у меня в рознице, и пофигу что надо пахать. Тут реально можно заработать, для меня это самое важное, так как снимаю жилье. Хочешь карьерный рост, без проблем, проходи и обучение и вперед. Но я продажник, мне это не интересно.

Бесит, что приходят "девочки-припевочки" на стажера, постоят пару недель и уходят, мол им сложно, а ты в них вкладываешься. И еще нет холодильника - это минус. В остальном все отлично, если вы хотите работать и зарабатывать, Санлайт вам это даст.

Доброжелательные директора, хорошая музыка в отделах

Большее количество выходных, больше сотрудников. Не успевают, нормы порядка хранения изделий более строгие, многое не найти

Близость к дому, был сплоченный хороший коллектив, интерактив внутри компании

Комната отдыха, время перерыва (было 30 минут за 13 часов на ногах)

Много локаций на выбор, очень удобно. Работа с людьми и изделиями легкая и приятная, хороший коллектив.

Зарплата это больная тема учитывая график и требования

Близко к дому, есть перерыв, официальное трудоустройство, возможность карьерного роста

Возможность посидеть

Стабильность. Возможность карьерного роста. Уровень дохода зависит от твоего желания зарабатывать. Ежемесячные поощрения лучших сотрудников

Улучшить условия обучения как новых так и действующих сотрудников.
Тщательнее проводить отбор кандидатов на должности

Ничего. Отношение работодателя желает оставлять лучшего. Очень много подводных камней

Обучение, отношение к сотрудникам, в идеале повысить зарплату. Как минимум, начните относиться лояльнее к сотрудникам. Условия труда не очень, от того и постоянная текучка

Единственный плюс это в ночные смены хороший доход ,но на этом все

Нет условий для обеда и отдыха ,в коморке метр на метр и огромный сейф,и вся верхняя одежда персонала и каким-то образом ты должен там обедать . Нельзя нигде сидеть и тд ,13 часов на ногах это треш

Была класть реклама, красивые обещания, проработав в данной организации скажу одно: нужно иметь железные нервы

Сменить программу обучения, чтобы сотрудники помогали и объясняли друг другу , а не пытались забрать клиентов и оставаться на работе до поздна

Индивидуальный подбор графика работы, уровень заработной платы.

Только если время перерывов т.к работа на ногах.

Достойный доход, лояльное руководство, способность зарабатывать

График и мотивацию, добавить комнату отдыха

Свобода в выборе рабочего графика.
Близость к дому.
Доброжелательный коллектив.
Достойная оплата труда.

Коммуникация между сотрудниками

Стабильная зарплата. Хороший и дружный коллектив. Понимающее руководство. Можно получить знания в ломбардной и ювелирной деятельности быстро и легко (хорошее обучение)

На некоторых точках можно улучшить помещения для сотрудников, а где-то и условия в магазине

Близость к дому,выбор графика,стабильность. Хорошее обучение.

Место отдыха и приема пищи

близость к дому, может попасться хороший коллектив, на этом скорей всего все

оплату труда, отдых, график, форма

Хороший коллектив, понимающее хорошее руководство, есть точки роста и продвижение по карьерной лестнице

Ночные инвентаризации - худшее что можно придумать, так же маленькая зп и отсутствие четкого оклада

Близость к дому, возможность карьерного роста, если попадется лояльный директор, то работать будет комфортно

Отношение к работникам

Близость к дому, добрый работодатель, форма классная , можно отдохнуть иногда

Уровень зарплаты, форму

Близость к дому , хороший коллектив , конкретно где я работала просторное место для отдыха

Не знаю мне попалось такое место или конкретно везде так , но зп вообще не соответствует заявленному , график всегда был не понятный ,на стабильный график 2/2 можно не расчитывать и с начальством видимо не очень везло ( сменилось 2 директора). Короче место на любителя , не каждый вынесет долгой работы в данном месте

Все хорошо , недалеко от дома. На то время когда работала была не очень большая зарплата

Зарплату прибавить и всё нормально

Своевременная выплата заработной платы. Официальное трудоустройство. Возможность карьерного роста.

Взаимодействие с коллективом. Возможность не весь день находиться на ногах, хотя бы соблюдать правила договора, что на обед должен уделяться час, а не 30 минут за весь день.

Близость к дому и на этом всё.
Коллектив не оч.
Зп зависит от трафика людей, а бывает такое, что никого нет и ты получишь 0 рублей,просидев на работе 13 часов)

Улучшать много чего, начиная от графика, заканчивая руководством, которое не могло справедливо распределить задачи между сотрудниками