Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Softline — Москва

Корпоративный университет
Люди в штате, на аутстафф
Нормальную оргтехнику дают для работы
Большие возможности для карьерного роста.
Есть скидки у партнеров Индексацию в соответствии с реальным темпами инфляции, это должно происходить ежедневно!

Расположение офиса. Масштаб и известность компании. Потенциальные возможности самореализации. Компания работает не как единый механизм, а как разрозненые колонии организмов, которые, конкурируя между собой пытаются пробиться к самому вкусному. В связи с этим отношения между большинством сотрудников натянутые, атмосфера постоянного напряжения.
Буквально с первой недели я понял, что не готов находиться в офисе ни секунды дольше необходимого.

Сейчас большой кадровый голод, удалось этим воспользоваться и заскочить в Softline с моим минимальным опытом в продажах, но зато с профильным образованием (окончил Информационные системы и технологии), чему я очень рад. Прекрасные условия для работников: много скидок у партнеров, ДМС со стомой. И компетенции можно круто подтянуть здесь. Регулярную индексацию ЗП ввести.

Сильный менеджмент.Топы реально слышат линейных сотрудников. Простые вопросы решаются влет. Глобальные требуют согласования. Обучение весьма детальное: от таймменеджмента до всех тонкостей продаж, от приветствия и квалификации до завершения коммуникации по стандартам. ДМС не у всех вроде внедрен.

Крутые общие ценности: взаимовыручка, нацеленность на развитие, качество работы и профессионализм. Интриги отсутствуют, материально-техническая база для работы великолепная.
Для всех есть поле для творчества и развития, от программистов или продактов до продажников. В продажах всегда довольно большая текучка. Наверное, что-то с этим надо делать.

Комфортные отношения в коллективе, открытость руководства компании, уверенные позиции на рынке, строгое следование целям бизнеса Возможности карьерного роста

Нравится, ч то в продажах ничего не надо выдумывать, все работают по готовым стратегиям (парадигмам), которым обучают. Есть как узконаправленные, так и общие для всех сотрудников.
Если интересно развиваться в этом направлении (продажи) без тонны бессмысленных платных онлайн курсов и с нормальынми кураторами, то прям рекомендую, для стартовой школы вообще огонь. При этом практика осуществляется параллельно, т.е эти знания можно применять сразу же.
Дальше в принципе можно развиваться здесь же по своему направлению или переключиться на что-то новое (к чему душа лежит), т.к. в продажах довольно тяжко работать, если это не твоё истинное призвание. но бонусы хорошие прилетают, если не лентяйничать, и ещё можно технику и софт покупать с неплохими скидками.. Улучшить следующие факторы, типичные для крупных компаний: сократить бюрократию, стабилизировать планы продаж на долгосрок.

Приятный коллектив.
Повезло с продуктом и руководством.
Также тема информационной безопасности последний год взлетела до небес, всем компаниям сейчас это требуется, поэтому продавать легко, соответственно и на заработок не жалуюсь. Инфраструктуру главного офиса однозначно есть куда улучшать.

Компания хорошая, как и у всех есть свои плюсы и минусы. Хороший коллектив, приятный офис, есть возможность работать удалённо, хорошая бонусные программа и страховка. Больше как пожелание: возможность работать в компании из за границы.

Из плюсов, своевременная оплата труда, корп транспорт, ДМС. Больше ничего. Карьерного роста нет, мотивация на нуле. Есть огромная парковка, но мест никогда свободных нет, только для гостей компании. Корпоративных мероприятий давно нет. Есть выездные мероприятия, которые проводит отдела маркетинга, но с отдела записывают 1-2ух человек. 1% из 10, что поедешь именно ты. Сделать ремонт в главном офисе. Изменить систему мотивации, чтобы было больше обучений по новым продуктам.

Много чего есть, кроме зарплаты, что можно унести с собой: техники продаж, фичи, информация с тренингов, информация от коллег, какие-то заходы, как еще улучшить коммуникации. В общем наработка опыта.
И еще есть много допов: опционы, акции компании по дисконту, спорт, скидки на оргтехнику.
Когда компания пошла на айпио тоже выдали презенты сотрудникам, чтобы радоваться эффективнее) повысить ЗП, хотелось бы парковку для персонала.

KPI: квартальные и годовые, для сейлов это оправдано. Бывает, что сделка уже вот-вот состоится, но в месяц не уложились. Не нужно напирать на клиентов, чтоб уложиться. Это хорошо и правильно.
Показатели обычные: встречи. звонки, презентации, продажи. Для сейлов и биздевов удаленка не приветсвуется (может, у кого-то и есть, я не сталкивался в подразделении), зато другие плюшки присутствуют, которые не всем доступны. Внедрить гибридный график работы для моего подразделения

Из плюсов: большой офис, хорошая кофе зона, отличный коллектив, понятная система мотивации, современное рабочее оборудование. Из минусов: 1. Руководство, которое оценивает тебя исключительно в суммах, которые тратят на тебя ежемесячно.
2. На собеседовании говорят об одном, в реальности все совсем наоборот.
3. Сплошной бюрократизм (даже простое информационное письмо нельзя согласовать в течение пары часов, на это могут уйти недели).
4. Перекладывание ответственности с одного сотрудника на другого.
5. Если нет своих связей - то будешь работать как в колл-центре (говорят, что дадут хорошую «тепленькую» территорию, а по факту - половина организаций либо не существует уже, либо нет бюджетов, либо там свои люди).
5. Отслеживание рабочих часов вплоть до секунды (хотя на собеседовании говорили о гибридном формате работы). Четкое ограничение по времени на обед, приход и уход из офиса. При даже незначительных недоработках - вычет из зп, при переработках - зп не пересчитывают
6. На собеседовании говорят, что на испытательном сроке нет критической оценки работы; главное показать стабильный рост, мотивацию и результативность . По факту, за невыполнение плана могут уволить.

Отличная компания, очень ориентирована на персонал, достойный уровень оплаты труда, лояльное во многих вопросах руководство. Всё более чем достойно, но нет придела совершенству. Не много сократить бюрократию.

Пересмотр ЗП; Нетоксичная атмосфера; Поддержка спорта; Куча вариантов поддержки; Крупная стабильная компания Все эти плюсы нужно отрабатывать. Планы продаж высокие

1. Все стандартно, официальное оформление, есть ДМС.
2. Лично я работаю в офисе, есть варианты гибрида и удаленки. Начало рабочего дня плавающее, как кому удобно.
3. Есть много скидок для сотрудников. От покупки техники до ипотеки и акций компании.
4. Учебы много. Она толковая.
5. В офисе приятно находиться. Расположение тоже годное. Обновить бы оупен спейс и от более частых премий не отказался бы

Удобный график, можно согласовать отдельно с руководителем. Так же возможность работать удалено Нехватка кадров в определенных отделах

Возможность обучаться и совершенствовать знания, умениия и навыки не отрываясь от работы. Оптимизировать количество руководителей

Зарплата выше рынка, нормальные условия по страховке, приятная команда, нормально общаемся. Это плюсы. Из минусов могу назвать только кучу обучения, которое заходит не всем. Терплю, потому как полезно для работы) Все остальное устраивает

Современный офис, график, перспективы, вкусные плюшки по праздникам и не только, есть корпоративный транспорт В целом молодцы, лично мне сама специфика продаж и общение с людьми не подошли, но я пыталась. Кто в этой сфере любит работать, те оценят.

Хороший коллектив. Более менее налаженые бизнес процессы, система обучения Индексации зп. Вовлеченность в процесс всех участников проекта

Отличные условия для сейлов. ДМС сразу после испытательного, в других отделах не так. Адекватные планы продаж. С оплатой не крутят, всегда +- можешь просчитать конечную сумму. Сумма более чем приятная обычно. Не скажу что совсем без напряга, бывают моменты, но без фанатизма, нечасто.

Работаю менеджером. Пришла уже с опытом, но честно не очень удачным, в Софтлайне подтянулась до достойного уровня и задержалась аж на 3 года и продолжаю работать дальше. Про продукты: Линейка растет пропорционально спросу.
Личный план по продажам выполняю без труда
Есть несколько вариантов графиков их можно выбрать и поменять, если не устроит. Сначала пробовала с 8 до 17, но в реале оказалось удобнее с 10 до 19. Зп формируется из оклада + премии, формула понятная, левых схем нет. Всё понятно, прозрачно, логично и открыто. Всегда можно улучшить оплату, никогда не откажусь)

Работодатель предоставляет огромное количество курсов, бизнес-тренингов для развития сотрудников Всё хорошо. Я бы вернулась в качестве руководителя проектов

SoftLine - это работодатель, который приветствует креативность и упорство, и в случае должной отдачи вознаграждает это достойно. Организация внутренних коммуникаций между подразделениями и сотрудниками.

Крупная компания, интересные курсы, корпоративы и подарки клиентам компании не плохие Зарплату, комнату отдыха, месторасположение офиса

Через три года работы наконец-то получил ДМС, в наших условиях это самый лучший бонус сейчас. За это время все обещанные плюшки и бонусы всегда выплачивались. Обещают теперь еще опционами награждать. Буду надеяться, что меня коснется. Возможность оформить ДМС бы пораньше) В остальном вопросов у меня нет

Стабильная зарплата. Официальное оформление "в белую". Различные скидки на технику, ДМС (хоть и урезанная), скидки на спортзалы, путешествия, прочее. Улучшить нужно абсолютно всё. Это та компания, где вы вряд ли чему-нибудь сможете научиться. Здесь все и всё выстроились вокруг KPI, прибыли, воронок, и прочих продаванческих вещей. Софтлайн не несёт в этот мир ничего полезного, т.к. банально занимается перепродажей. Никакой экспертизы, интеграции, монтажей. Просто купи-продай и логистика. Все. Такая модель бизнеса постепенно умирает. Рекомендую не задерживаться здесь и тем более не устраиваться сюда.

Условия работы, коллектив, интересные задачи, крупные проекты, личный рост. Уровень заработной платы.

Гибкость, возможно работать удалённо, приятный коллектив и адекватное руководство Возможность карьерного роста