Отзывы сотрудников о компании RT

Нравился мой непосредственный начальник, ДМС классно. Зп в срок Высшее руководство проявляет лень и нерасторопность, что приводит к проблемам на низком уровне. Решают их тоже работники низкого уровня. А начальников созданные ими проблемы не касаются.

Ещё офис далеко от всех метро.

Маленькая зарплата

Неудобный график

В целом руководство не следит особо за дисциплиной, может делать что хочешь Коммуникация между сотрудниками, быть более френдли

Своевременная оплата труда, зарплата выше рынка. Шаттлы от метро до офиса

Рабочий график, степень загруженности в течение дня Трансфер от метро/мцд, зарплата

Отношение к сотрудникам хорошее. Стабильность. Уважение. График Заработную плату. В остальном всё в пределах разумного.

Хороший новый офис, хорошая техника Коммуникацию между отделами, чтобы не было скрытой вражды между ними. Устраивать корпоративные мероприятия для сплочения коллектива. Индексировать зарплату. Пересматривать сотрудников на руководящих должностях

1) процесс обучения
2) работа из дома / home office
3) коллектив / руководство Коммуникация относительно будущего проекта

Мне очень нравится рабочая атмосфера. Каждый голос слышен, иерархия плоская. Обучение персонала, особенно на курсах русского языка, должно проводиться для иностранных сотрудников в небольших группах и с акцентом на цели.

стабильность, социальный пакет, атмосфера в коллективе рабочий график и условия для карьерного роста

Активное наставничество, возможность быть в курсе интересных новостей Больше работать со смыслом и над качеством

Нравится расписание 7/7, иногда устаешь работать 12 часов но тогда можно работать 5/2. Руководство хорошее, можно договариваться обо всем, всегда идет на встречу. Коллектив дружелюбный. Текучка сильная и постоянно не хватают рук для нормальной работы, в итоге получается что работаешь очень много и не успеваешь все делать.

Статус телеканала, относительная свобода графика. Точно стоило бы поменять столовую, еда плохая.

Интересные проекты, уровень зарплаты, отношение в коллективе Коммуникация между подразделениями

Возможность работать и общаться с носителями языка Коммуникация с руководством, условия труда, организация отдыха в офисе

Можно ходить на работу. Целый день ничего не делать и тебе будут платить ЗП, зарплата маленькая платится вовремя, но не растет ни вниз, ни вверх. Короче говоря полная стобильность. Все. Буквально все. Руководству начать ценить сотрудников. Самим сотрудникам относиться друг к другу менее надменно и без презрения. Поднять зарплату большинству сотрудников до достойного уровня, а не только маленькой группке избранных. И много много всего остального нужно менять

свобода в выборе рабочего графика прозрачность и понятность карьерного развития, возможности для развития навыков и компетенций, уровень оплаты труда, возможность меритократии

Достаточно престижная работа для России и дружественных стран. Зарплата выше, чем средняя зарплата журналиста. Коммуникацию между руководством и сотрудниками. Возможности для карьерного и личностного роста. Распределение обязанностей.

Близость к дому, гибкий график, интересная работа Увеличить оплату труда, организовать больше мест для парковки

Хорошая столовая, отличный коллектив, предоставляют материал для обучения, есть страховка от компании Мало зон отдыха, можно было бы почаще индексировать зарплату

Условия труда, коллектив, график работы Техническую оснащённость

отличные условия для работы Неплохо было бы поднять заработную плату

Отличный коллектив, понимающее начальство, уютный офис и предоставление медицинской страховки работникам. Зарплата несоразмерна трудозатратам. Очень большая нагрузка на сотрудников, ненормированный рабочий день - зачастую могут заставить перерабатывать без доплаты. Маленькая зарплата, которую не подняли за два с половиной года. Моментальное выгорание. Моральное давление, поскольку могут дать установку сверху, которая не сочетается с моральными принципа работника.

комфортная атмосфера, достойное техническое обеспечение проф. подготовку руководства

Нравится сплочённость коллектива, хорошая страховая программа, новогодняя премия. Современно оборудование, с которым легко и удобно работать. Новый ремонт в здании, чистота и порядок. В рабочем пространстве особенно приятно, что можно проявлять инициативу в задачах и это всегда приветствуется! Можно было бы улучшить коммуникацию между руководством и подчинённым и предоставить более комфортные условия для отдыха на рабочем месте, разнообразить задачи, поскольку креативная работа требует кредитивного мышления и поддержание этого мышления в тонусе :) Поскольку в РТ большая текучка кадров, то было бы полезно устраивать тренинги, корпоративы, и т.д. Также, было бы удобно, если бы РТ организовали отвоз сотрудников не только до метро, но и ОТ метро до офиса.

Выплата заработной платы два раза в месяц без задержек. Уровень заработной платы достойный. Хорошая столовая, вкусно и не дорого. Вечером до ближайшего метро можно добраться на шатле, что тоже очень удобно. Хорошо оборудованы рабочие места. Находится и работать с коллегами было просто не выносимо. Манера общения не приятная, высокомерный, претензионный тон. Все условия компании для сотрудников и впечатление, перечеркнул отдельно взятый коллектив. Большое разочарование, ни за какие деньги не согласилась там работать.

На проекте, на который меня назначили, был удалённый график, хорошая небольшая команда и возможности выражать идеи и мысли в рамках своих обязанностей. В моем случае руководитель, именно один конкретный человек, который не принимал прямого участия в проекте, превышал полномочия без обоснования своих действий. В частности, контракт трижды продлевали на три месяца без возможности как-либо на это повлиять. Однако при трудоустройстве после исп срока обещали продлить на 9.

Адекватное, и честное руководство. Рабочий коллектив и комфортное место для работы в целом. Зарплата у Ассистента Оператора около 65000 ну руки, можно было бы чуть чуть больше

Соцпакет отличный, есть возможность горизонтального перемещения по должностям (между отделами), вертикальная тоже есть, но куда хуже. Руководство более чем адекватное, большинство вопросов решается быстро и, как правило, в пользу работника. Уровень зарплаты не соответствует постоянному росту нагрузки

комфорт в условиях работы Способы нематериальной мотивации для работников. обеспечивающих творческий процесс

Рабочий график, цивилизованная компания с белым доходом и приличным соцпакетом Месторасположение, невысокие шансы на карьерный рост. Отсутствие спортивного зала или зоны для отдыха