группа компаний

ЛеоМакс (LEOMAX)

3,6
17 отзывов
О компании
Оплата труда
3,7
Начальство
3,7
Рабочее место
3,2
Коллектив
4,2
Карьерный рост
3,3
Рекомендуют для трудоустройства
2

2 рекомендуют работу в компании.

5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

10 воздержалось.

Фото ЛеоМакс

Предложить фото
  • ЛеоМакс, фото 1
  • ЛеоМакс, фото 2

Отзывы о ЛеоМакс

Сортировать:
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Попытка трудоустройства

Продюсер промо отдела

Плюсы: Я прошла собеседование с HR, после чего беседовала с руководителем отдела и успешно выполнила пробное задание. После hr пригласила меня на полиграф. Тут и началась свистопляска. Через несколько дней после проверки на полиграфе мне позвонила снова hr, попросив приехать пообщаться с генеральным директором. Директор, в свою очередь, объяснил своё желание лично встретиться со мной, так как Руководитель отдела была крайне заинтересована в моей кандидатуре, но Служба безопасности заключила, что я не гожусь для работы в данной компании. И директор по пунктам стал перечислять заклбчения СБ: 1) Вы завысили размер дохода на предыдущем месте работы. 2) Вас увольняли с нескольких мест работы 3) Вы присваивали имущество компании 4) Вы разглашали тайну компании Подобрав свой упавший на стол подбородок, я опровергла все приписанное мне гениальной Службой безопасности, на что директор пообещал разобраться и сообщить мне итог. После этой встречи я чувствовала себя оклеветанной дилетантами, и связалась со всеми своими прежними руководителями- никто им не звонил и не интересовался мной. Я написала письмо hr, прилагая джоб оффер с предыдущего проекта, где указана сумма зэпэ (эти шерлоки холмсы даже не удосужились ПРОВЕРИТЬ то, что нарекли враньём. Им ,видимо, и во сне не снилось, что бывают зэпэ в 120 ка, поэтому они решили, что я вру). Также я предложила выслать скан моей старой трудовой, где прописаны места работы 10-ти летней давности, и видно, что за 6,5 лет я сменила два места, откуда увольнялась по собственному желанию. hr не посчитала нужным ответить на письмо и сообщить результаты этой беспрецедентно-глупейшей трёхнедельный волокиты. В компании отсутствуют деловая культура и этика! Мало того, что их СБ- это просто чушь несусветная, они считают нормой гонять кандидата, не уважая ни его время, ни его право на нормальный фидбэк. Что касается самой должности, то она подразумевает совмещение всего в одном флаконе: и режиссёра, и редактора, и не посредственно продюсера. Но включив их канал, я услышала «простынь». Простынь, товарищи!))) За то службу безопасности прошли)) Стало очевидно, какие «профи» там трудятся.

Что можно улучшить: Я даже не знаю, что советовать. Наверное, пересмотреть политику отбора кадров, сменить СБ, повысить культуру коммуникации отдела кадров.

Отзыв полезен?81
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании 3-5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

специалист

Плюсы: белая зп

Что можно улучшить: Очень странная компания, относительно всего. Коллектив местами отвратительный, добрая половина лицемеры, подхалимы, остальные проездом. Много низкоквалифицированных начальников, некоторых слушать невозможно просто - инфантильные, необразованные. Как говориться рыба гниёт с головы, поэтому не удивительно, что вытекает из этого и каких работников собрали. Плетут интриги без устали и много болтают, а работают крайне мало. Увольняют одним днём, причины не обязательны. Непонятно на чём держится компания, опытные специалисты быстро понимают как тут работает всё и уходят. Ни о каких стандартах и коллективной работе говорить не стоит вообще. И это всё помимо того, что всех водят на полиграф, прослушивают, и контролируют.

Отзыв полезен?62
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
МоскваРаботал в компании 1-2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Ассистент менеджера по ВЭД

Плюсы: Белая ЗП, официальное трудоустройство.

Что можно улучшить: Не ценят сотрудников, постоянная текучка, отвратительное отношение к людям. Навешивают кучу обязанностей, которые нигде не прописаны. Постоянно угрожают снятием KPI.

Отзыв полезен?121
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
СаратовРаботал в компании  
Рекомендует для трудоустройства

Специалист отдела обработки входящих вызовов

Плюсы: Оф. трудоустройство, замечательный коллектив, компетентные руководители, своевременная выплата, удобные графики работы(2/2: 9-9; 10-10; 11-11. 5/2: 8-17), интересные тренинги, хороший опыт в сфере продаж, удобные рабочие места, хорошая столовая. Так же в связи с большой текучкой, вероятность того что вас возьмут на работу очень высока.

Что можно улучшить: Компания большая, конкурентоспособная и не останавливается на достигнутом. В связи с этим открыли ещё один источник продаж, тобишь прямой эфир с "дисконт-тв". После этого прошёл ряд оптимизаций рабочего процесса. Открыли новые графики работы, переработки вымерли, перестали оплачивать х2 за работу в праздничные дни, сделали завышенный план на новом источнике, сократили штат и обещали ещё много новых изменений(далеко не положительных для сотрудников КЦ). Если раньше приходилось работать по двум, разным скриптам, то теперь их три. Вообщем стало значительно сложнее заработать хорошие деньги.

Отзыв полезен?1810
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
СаратовРаботал в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Специалист

Плюсы: Очень тёплый коллектив . Сразу же устроилась на работу. Получала хорошую прибыль. Работая в леомаксе я научилась правильно разговаривать с людьми и выстраивать свою речь .

Что можно улучшить: буду судить по своему опыту , я ушла из за того , что 12 часовой график и + дорого . И того у меня уходило 15 часов в день меня не было дома . Это очень выносит. Был бы 8 часовой график я бы осталась . А вообще работа классная

Отзыв полезен?810
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
СаратовРаботал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист отдела обработки входящих вызовов

Плюсы: Отработала в компании чуть меньше года. Сложились очень теплые отношения с коллегами. Полный соц.пакет

Что можно улучшить: Улучшать нужно многое. Сломанные стулья и наушники. ГС, которые ничего не знаю. Из всех ГС на мой взгляд только двое соответствуют занимаемой должности. Далее, руководству (надеюсь иногда читают) следует проследить, чем именно ГС мотивируют своих специалистов. Меня мой ГС мотивировал своей премией. Чем больше я продам, тем выше ОНА будет в рейтинге и тем выше будет ЕЕ ПРЕМИЯ. Давление ГС чаще всего вынуждает людей увольняться. Человек первый день на работе, без опыта, а с него уже требуют дополнительные продажи. График перерывов и обеда тоже не радует. График работы не учитывается совсем. За работу в праздничные дни дают отгул. Предупреждать об отгуле надо за 2 недели (!!!), в выходной день нельзя использовать, два специалиста из одной группы не могут взять отгул, кто уж успеет. В целом в этой компании я не заметила уважения к сотрудникам и клиентам. Количество давно заменило качество.

Отзыв полезен?273
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ПензаПопытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Оператор

Плюсы: Опыт работы не смотрят. Берут всех.

Что можно улучшить: Я посоветовала бы таким организациям, как ООО "Интернет Технологии" ГК "ЛЕОМАКС, если они хотят чтобы люди приходили к ним работать, то меньше теории уделять на обучениях больше практики, работы на компьютерах в программе, так как важно ведь практика разговора, а не какие-либо формулировки, и, кроме того, больше улыбаться и поддерживать новичков в их начинаниях, если даже сперва у них не будет получаться. Тем более организациям, занимающихся продажами через телефон будет от этого только выгода, это поможет повысить не только % продаж телемагазинов, но и люди будут к ним приходить, ведь хочется не только хорошо зарабатывать, но и работать в дружном коллективе.

Отзыв полезен?195
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работает в компании 1-2 года

Должность не указана

Плюсы: Удалось в данную компанию попасть практически сразу после окончания института. Это еще в прошлом году было. Очень порадовало, что доверяет организация молодым кадрам. Немало моих сокурсников после окончания скитались в поисках работы. Некоторые и до сих пор еще окончательно не определились. Мне же, считаю, очень повезло. Нравится все не только в плане превосходного заработка, но и возможности роста. Все наглядно. Мои непосредственные руководители буквально пару лет назад были на моем месте. Так что надеюсь, что пройдет два или года, и я дорасту до их уровня.

Что можно улучшить: Столовая не сильно нравится.

Отзыв полезен?1315
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Попытка трудоустройства

Менеджер по планированию fashion

Плюсы: Никаких позитивных впечатлений не осталось.

Что можно улучшить: Просто в пустую время потраченное.1. Сотрудники, сидящие на рецепшене, не знакомы с элементарным воспитанием. Не знакомы им слова "спасибо", "извините", "пожалуйста". Даже поздороваться не могут. 2. Пока сидела возле рецепшена в ожидании сотрудника HR, из-за стеклянной перегородки такой мат доносился, вяли уши. 3. Не могу сказать, что собеседование вообще состоялось. Просто пришла сотрудница HR, которая протянула мне некий анкетный лист с определенными вопросами. Сложилось впечатление, что резюме мое вообще не читалось. У меня достаточно большой опыт работы в области менеджера по планированию Fashion. Вопросы же были настолько элементарными, что просто смешно. Чувствовала себя словно на экзамене, где теоретические знания проверяют. Спросила для каких целей необходимо письменно на них отвечать, ответили, что так в их компании заведено. В общем, мне показалось это совершенно непрофессионально. Не стала даже заполнять ничего. Развернулась и ушла.

Отзыв полезен?2712
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Саратов Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Специалист колл-центра

Плюсы: Хороший коллектив ,замечательное руководство.

Что можно улучшить: Работала в колл-центре в городе Саратове . Очень маленькая зарплата оклад раньше был 10 т.р без учёта налогов (это позор средний оклад по Кц Саратова 15 т.р )+премия 7т.р ,если ты перевыполняешь план получаешь все равно очень и очень мало .Сейчас говорят прибавили на 3-4 тысячи ,но это все же меньше чем в других организациях . Очень большим минусом считаю рабочее место (надеюсь кто-нибудь из руководства читает это).Старые стулья ,которые постоянно ремонтируются ,сидеть очень не удобно ,спина болит до сих пор .Сломанные наушники ,которые постоянно пересчитывают и записывают сколько не рабочих ,но все равно ничего не происходит,реально давят на уши до покраснений ,если говоришь по трубке ругают .Большинство рабочих мест оборудовано тонким клиентом и часто из-за этого сложно работать . Отдел обучения -это просто позор ,некомпетентные сотрудники с устаревшей информацией ,бесполезно тратят твоё время на тренингах . Очень нравилось там работать ,но все вышеперечисленные минусы заставили уйти .

Отзыв полезен?134
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
Попытка трудоустройства

продакт-менеджер

Плюсы: Таковые науке не известны.

Что можно улучшить: Довольно странная, загадочная компания. На HH.ru одна и та же вакансия уже наблюдается около двух лет. Было приглашено на собеседование немало кадровиков. Вот только буквально в последний момент по каким-то причинам встречи отменялись. Причем их много было. Например, просто вакансию аннуировали или говорили, что закрыли ее с помощью внутренних каких-то резервов. Потом была причина, что типа руководство в отпуске и так далее. Но особенно поразило другое. Когда звонишь, а тебе говорят, что девушка в отпуск ушла. Довольно интересно, как можно сначала назначить встречу, а уже на следующий день просто свалить в отпуск. При этом кандидата даже не удосуживаются предупредить. Поэтому вообще неясно реальные ли размещаются эти вакансии и нужны ли кампании новые сотрудники. Складывается впечатление, что сама HR служба занимается созданием базы, изучает рынок кандидатов.

Отзыв полезен?106

Работа в группе компаний «LEOMAX»

Группа компаний «ЛЕОМАКС» за семь лет своего существования накопила огромный опыт ведения бизнеса. Лидирующие позиции на российском рынке, а также много миллиардные объемы годовых продаж подтверждают высокие позиции рейтинга в сфере мультиканального ритейла. Работа в «LEOMAX» оценивается коллективом, состоящим из 1200 сотрудников.

Структурные подразделения

Основным направлением деятельности группы компаний «ЛЕОМАКС» считается электронная коммерция, участниками которой являются десять компаний из четырех городов. Отзывы о работе предоставляют полную картину о целях, средствах, результатах трудового процесса. К структурным подразделениям группы компаний «ЛЕОМАКС» относятся:

  • «Домашний магазин» «SHOP 24», предоставляющий возможность приобретать товары в прямом эфире;
  • несколько интернет — магазинов;
  • три телевизионных канала «ТТС».

Обеспечение социальной защиты коллектива

Для административного аппарата группы компаний «LEOMAX» отзывы сотрудников предоставляют возможность контролировать нарушения на рабочих местах со стороны управляющих. Соблюдение законодательства, требований Трудового Кодекса, своевременная выплата заработных плат, премирование добросовестных сотрудников по результатам их работы являются приоритетными направлениями в обеспечении социальной защиты коллектива.

Отрицательные и положительные отзывы о работодателе позволяют увидеть действительную картину сотрудничества с группой компаний «ЛЕОМАКС».

Похожие компании

Фруктовая Лавка
1 отзыв
СХП Вдохновение, сельскохозяйственное предприятие
1 отзыв
Никитин (Nikitin)
11 отзывов
Дочки & Сыночки, сеть супермаркетов
342 отзыва