Отзывы сотрудников о компании IVIDEON

1. Открытая система повышений. Когда в компании открывается вакансия на руководящую позицию - ее публикуют на внутреннем портале. Сотрудники могут откликнуться на вакансию и пройти понятную процедуру отбора. Чаще всего сотрудников просят защитить проект на конкретную тему (улучшение бизнес-процесса, привлечение новых рынков, работа с текущими проблемами и т.д.). При выборе кандидата приоритет отдается внутренним соискателям. Помимо непосредственного руководителя, кандидата оценивает эйчар-директор. Это делает процедуру карьерного роста понятной и реалистичной.
2. Много спортивных мероприятий внутри компании (лазертаг, серфинг, яхтинг, футбол). Корпоративы отлично организованы.
3. Люди по-настоящему увлечены своим делом. В команде очень мало коллег, которые сидят просто чтобы сидеть, у большинства "глаза горят".

Иногда планы немного слишком амбициозны.

Отличная компания, классный продукт, который необходим рынку. Возможность карьерного роста. Душевная атмосфера внутри коллектива. Замечательный отдел HR с классным подходом к персоналу (корпоративы, спорт, развлечения и тд)

Систему мотивации и регламенты

Отличное место для получения разностороннего опыта
Прекрасный коллектив
Лояльное руководство, к которому можно выйти с инициативами
Белая зп, премии за выполненные показатели
На кухне кофе, печеньки и фрукты

Было бы здорово, если бы по своему желанию можно было бы в любой день уйти на удаленку. Для продаж удаленки нет, либо в очень редких случаях

Заряженный CEO, классный офис, ДМС, корпоративные мероприятия от HR и оплата залов/полей по футболу и бадминтону.

Повысить избирательность в компетенциях при наборе менеджмента. Увеличить "командность", чтобы команда "била как кулак" в достижение рез-ов.

Отличная атмосфера в отделе, очень открытые и профессионально зрелые команды. Классный сильный продукт, понятные бизнес-процессы. ну и соц пакет радовал)))))

Ну если только больше пончиков на кухне:))) не всегда успевала на завтрак)))))

Достойная оплата труда, возможность реализовать своих идей и проекты. ДМС и уровень заботы о сотрудниках.

Всегда есть что улучшать. Например хочется постоянного увеличения уровня оплаты труда и возможности роста.

реально если проявлять инициативу можно вырасти в компании, но для этого нужно прям много работать, что скорее обычная история для небольших компаний.
В корпорациях кажется проще.
в офисе в Москве есть удобная кухня, hr проводит праздники по пятницам.

все супер, но сложности с выкраиванием отношений с соседними подразделениями.
они решаемые, но мне после корпорации было непривычно

Хороший коллектив, дают всё для работы, если привык работать самостоятельно, то вообще клас. Интересные проекты, различные интеграции, в которых ты тоже участвуешь. В целом всё хорошо, ушёл так как предложили более оплачиваемую должность, так бы остался) Дрес кода нет, рук-во лояльно и идёт на встречу, на кухне всегда можно перекусить. Не понимаю, почему у компании такой рейтинг.

Уменьшить загадочность планов, как мне не объясняли я так и не понял до конца как они формируются. А так выполнять их реально.

Продукт высокого класса. Интересный и масштабный. Ребята в отделе продактов, с кем работал - на уровне. Топ-менеджмент компании вовлечен в работу, при этом без микроменеджмента. Лично я научился очень многому. Есть очень крутые кейсы, в том числе на международке. HR всегда помогал, с подбором проблем не было. Офис кайф, месторасположение тоже. Все ребята в компании активные. Куча активностей вне офиса: спорт, разные мероприятия. Стильно, модно, молодежно. В общем, круто работать в айвидионе :)

Поменьше вкусняшек в офисе, а то тяжело мимо холодильника проходить спокойно ))

ДМС после испытательного срока, корпоративные мероприятия, з/п всегда в срок, на этом плюсы заканчиваются.

Отношение вышестоящего руководства. Поощрение инициативности сотрудников. Уровень з/п. Возможность карьерного роста.

Прекрасная компания, коллектив, условия выше рынка, корпоративная культура, соцпакет печеньки, классный продукт и технологии. Дух стартапа

Команду менеджмента, бизнес-процессы

Сейф ответственности открыт. Приходи с идеями и предложениями, обосновывая и бери в реализацию.

Маркетинговую стратегию и команду, повысить профессионализм.

Отличный коллектив, если бы был рост в горизонтальном плане, возможно осталась бы работать.
Обучение, кухня с печеньками, интересные люди.

Обратную связь от руководителей.

стек, офис, условия работы

коммуникация между сотрудниками, отношение к старым сотрудникам(не по возрасту)

Близко к центру, отличное расположение офиса, хороший коллектив

Улучшить качество обучения продаж

Отличный коллектив, есть все возможности для личностного роста.

Оклад не всегда соответствует желаемому.

Близко к метро, центр города, изначально хороший коллектив отдела

Ставить чёткие выполнимые задачи, не увольнять не угодных

Свободный график, хороший код на питончике, адекватное руководство, анлимные вкусняхи.

Разве что "атмосферу" в команде хотелось бы более уютную, но это, наверное, сегодня в IT вряд ли возможно :)

Своевременная оплата, дружный коллектив, понимающее руководство, работа удаленно или из офиса

Фидбэк между руководством и сотрудниками, актуализацию базы знаний для специалистов и клиентов

Интересные продукты, хороший коллектив, есть возможность подробно все изучить и попробовать, очень уютный офис в классном месте, много интересных клиентов, партнеров и проектов.

Руководство отделом продаж провалено. Постоянная смена руководства и общего курса. Регулярные ротации, кривые бизнес процессы или их отсутствие. Нет связи между вкладом в работу и заработком - как повезет с руководителем, заказчиками и проектом. Все хаотично. Планы не совпадают с действиями.

Работать было очень комфортно, коллектив один из лучших, непосредственные руководители тоже очень хорошие, за больших начальников не скажу, так как не встречался с ними. Политика компании была направлена в сторону улучшения условий для сотрудников.

Главный критерий по которому я поменял это место работы, это з/п. Она была не достаточна для меня, хотя в целом для работы на той должности, она соответствовала требованиям.