Отзывы сотрудников о компании Hyundai AutoEver Rus

Корейское руководство и корейские специалисты очень позитивные и открытые, возможность изучить полный цикл производства (по своему желанию) Коммуникация между сотрудниками одного отдела

Комфортная развозка из разных частей города, компенсация питания. Коммуникацию между сотрудниками. Мотивацию сотрудников. Систему поощрений.

Замечательный, сплочённый вокруг общих задач коллектив, непростые и интересные проекты Оплата труда по ряду позиций ниже рынка, сложная вертикальная структура управления

Современный офис в Сити, компенсация питания и фитнеса, своевременная выплата зарплаты Организация пытается выглядеть как международная ИТ-компания, но на деле это обычная "дочка" настоящей, серьезной компании. Со всеми вытекающими. Полностью отсутствует мотивация/стимул улучшения качества ит-услуг.

хорошие условия труда. возможность удалённой работы. Обеспечение рабочих мест и инфраструктуры график. слишком рано вставать и удалённость расположения.

Комфортный офис в Москве, организация взаимодействия с заказчиком Жестко зафиксированный рабочий график (исключаются опоздания более чем на 5 мин)

гибридный график удаленка /офис, хорошие люди. нет токсичных сотрудников и каких либо "офисных политиков" и подковерных интриганов. ежегодное повышение зарплат, премия, нет ограничений с отпусками. доставка корпоративными автобусами на работу и с работы. бесплатно английскому учат. ну можно. добавить атмосферу it компании. сейчас тут нет кикеров, пинг понгов и бесплатных йогуртов. и надо бы больше обучения сотрудникам от компании.

График, возможность удаленной работы Рутина, бюрократия, офис

— Нормированый рабочий день
— Возможность установить свой график работы
— Комфортный офис — Устаревшая система
— Отсутствие культуры разаботки и тестирования ПО

"камерность" обстановки, часы работы нет почти задержек на работе условия в офисном пространстве, оплата работникам существенно ниже рынка

Полное соблюдение тк РФ. ДМС, корпоративное страхование жизни. Ввести удалённый режим работы, т. к. сейчас такой формат невозможен.
Отсутствуют льготы, аналогичных льготам сотрудников обслуживаемой компании.
Руководство не заинтересовано в мотивации и развитии сотрудников, ровно как и в удержании кадров. Много бюрократии, длительное ожидание нужных документов.
Преференции есть только у экспатов.

Хороший офис, современные компьютеры. Удаленки нет и не будет. Начальству ничего не нужно, потому что фирма сделана для поддержки, но не для развития. Поэтому планов развития никаких нет. Сотрудники имеют обязанности, но не имеют тех же льгот, что и головная организация. Корпоративов - нет, и денег на них тоже не выделяют - сходите в бар как нибудь сами, ребята, 2к на человека. Оценка в ноябре, а выплаты премии (не более оклада в год) в апреле... Опоздание на 15 минут карается )) Как на заводе. Директор иногда пишет воодущевляющие письма, но за что он получает свой оклад - не ясно, его не видно и не слышно большую часть времени.

Развозка от всех крайних метро
Современная техника
Адекватные сотрудники
Переработки всегда оплачиваются Коммуникации между отделами

хороший коллектив, забота о сотрудниках, зарплата на уровне рынка удаленность места работы, организация рабочего процесса

Корпоративная развозка, корейская культура, все на уровне, зарплаты всегда точно и в срок без задержек, а самое главное отличный коллектив Ничего не надо, только зп бы чуть побольше)