4,5
Оценка работы DoorHan
Оплата труда
4,5
Хорошо
Начальство
4,5
Хорошо
Рабочее место
4,5
Хорошо
Коллектив
4,6
Хорошо
Карьерный рост
4,4
Хорошо
Рекомендуют для трудоустройства
6

6 рекомендуют работу в компании.

3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

104 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании DoorHan

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Новосибирск
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

белая зп, хоть и маленькая.

Что можно улучшить: 

На вас будут экономить всеми возможными способами, в том числе незаконными. Если на производстве, то заставят написать адм отпуск вне сезон, если сотрудник офиса, то напишите заявление на отпуск и будете ходить на работу, будете работать по субботам с оплатой 800р. Система держится на страхе, люди в ней быдло с котором легко расстаются, от рядового сотрудника до директора. Очень развита система штрафов путем уменьшения премиальной части оплаты труда за каждую мелочь. Вас будут контролировать многочисленные сотрудники службы СБ, лично, через камеры. Штраф получите даже за кружку на столе. Вся политика идет от семьи собственников, это бесчестные люди по отношению ко всем: поставщиков и дилеров кидают, сотрудникам при увольнении часто не выплачивают или частично выплачивают зп. Если себя не любите и нравятся тюремные порядки, то велкам в эту анти-бирюзовую компанию.

Отзыв полезен?20
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Сварщик

Плюсы: 

Работаю сварщиком на Дорхан почти 3 года. Работы много, но ее оценивают в денежном эквиваленте очень хорошо — учитывается и стаж работы на заводе, и квалификация, и объем выполненной работы, и даже те идеи, которые подаем (премии).

Что можно улучшить: 

Текучка в кадрах есть — не все готовы выкладываться на 100 процентов (хотя, считают, что от них требуют все 300 или больше процентов): приеме в договорено — что, сколько, как нужно будет делать.

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Водитель

Плюсы: 

Устроился водителем. Поначалу дали не очень новую машину, а через 3 месяца посадили на новенький фургон, на котором доставляем конструкции на объекты. График удобный, сверхурочно не заставляют работать, но если такое случается, то обязательно отразится плюсом на зарплате. Без дела не сидим, заказчиков много, причем постоянно приходят новые благодаря наработанной репутации. После работы можно принять душ, что многие оценят. Доволен работой и коллективом.

Что можно улучшить: 

Еще не так долго здесь тружусь, серьезных недостатков не нашел за это время. Вопросы возникают, но все решаемо.

Отзыв полезен?01
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Монтажник

Плюсы: 

Мы с женой работаем в компании Doorhan, я работаю на должности монтажника, жена работает менеджером. Она — инвалид, сами знаете, как сложно найти работу людям с ограниченными возможностями. Но в нашей компании своя система, места предоставляются, потому и жене посоветовал работать у нас. Отношение и оплата очень хорошие, никакого дискомфорта не чувствует, а это главное.

Что можно улучшить: 

Для меня нету.

Отзыв полезен?01
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Секретарь

Плюсы: 

В «Дорхане» работаю секретарем у заместителя директора и в круг моих обязанностей входит много чего — от ответов на звонки до распределения документации. Мне нравится и коллектив, и сам офис. Руководство порядочное и интеллигентное, без сексистских стереотипов и грязных шуточек. На каждый праздник всегда организовывается поздравление и подарки, отпуск у меня хороший — времени хватает и отдохнуть, и соскучится по работе.

Что можно улучшить: 

Есть небольшой минус лично для моей должности — я не могу часто ходить на больничный с ребенком. Хорошо, муж выручает, а так хотелось бы больше времени уделять семье и ребенку. В принципе, знала, что так будет, но хотелось бы иметь возможность уйти по необходимости в любое время.

Отзыв полезен?04
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Одинцово
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Официальное оформление. Соблюдают трудовой кодекс.

Что можно улучшить: 

ВНИМАНИЕ! Обманывают уже приеме на работу! В объявлении на hh.ru. указывают недостоверную ЗП. На собеседовании дают подписать договор без указания ЗП, при этом говорят что будет все хорошо, все будет соответствовать объявлению. Вышла на работу, через 2 недели приглашают за копией договора, в котором ВДРУГ, оказывается ЗП на порядок ниже. Мне обещали 25, а в договоре 15, ребята, это Москва, здесь уборщицы получают минимум 20. В итоге, отработав месяц написала заявление. Сразу была открыта вакансия на те же 25 тыс. Не ожидала, что крупная компания с филиальной сетью по всей стране работает как шараж-монтаж кантора. Не советую!

Отзыв полезен?80
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Воронеж
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Своевременная оплата труда, дружный коллектив, нормальные условия труда.

Что можно улучшить: 

Работая в Воронеже под руководством нач. Склада ничего хорошего сказать не могу, старается перенести всю ответственность и решения на подчиненных, оскорбительные высказывания и поведение. Никаких организационных вопросов решить не способен и на отрез отказывается. Практически на любой вопрос отвечает: сами решайте, не подходите ко мне с вопросами, на хочу слышать и слушать … полное неуважение ко всему складском персоналу. . Не имеет уважения со стороны всего коллектива, заслужив это самостоятельно, своим поведением и «языком. Люди увольнялись из-за него, уходили после собеседования. Писали коллективную жалобу на него, но ничего не изменилось. Впрямую говорил: если будут «косяки я вас сделаю виноватымт (кладовщиков) при любом случае. это он говорил при 4–5 кладовщиках вслух !

Отзыв полезен?41
Москва
Попытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства

Инженер

Плюсы: Был только на собеседовании. Дальше не пошел, так как предложили место в другой компании. Приятно, что есть такие кадровики - отзывчивые, легкие в общении, дающие по результатам обратную связь. Желаю компании роста.
Что можно улучшить: Не знаю
Отзыв полезен?22
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Одинцово
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Белая зарплата. Выплаты вовремя. За последние пару лет задержка была вроде одна и то на 1 или 2 дня после новогодних. Приемлемое даже хорошее рабочее место.
Что можно улучшить: Жесткий график работы (было тяжеловато немного привыкнуть), например опоздание на 1 мин. с утра или с обеда автоматом санкции. (но к этому ко всему привыкаешь) 1. Не оптимизированные бизнес процессы, видно что они иногда внедряются правда с сильного пинка. Дальнейшая их судьба не интересует, нет ни анализа ни совершенствования, ни оптимизации. Как улучшить: заведение в штат аналитиков (что приоритетнее, т.к экономия средств и времени на изучение), либо найм консалтинговой конторы (быстрее и качественней если аудит проводить сразу всей компании). 2. Очень устаревшая система внутреннего документооборота, которая не поможет новому сотруднику ничем. Узнавать только на пальцах или со всеми дружить. Как улучшить: найм технического писателя или выделение из штата (я думаю найдутся люди на подработку), соответствено можно назначить его ответственным за ведение. 3. Нет четких регламентов процессов и должностных инструкций. Никто никогда не сможет сообщить точных сроков производства и выпуска. Все сроки которые говорят, можете смело прибавлять 2-3 дня и то, если постоянно звонить. Все что очень срочное и важное решается только через Высшее руководство. С другой стороны поэтому за невыполнение функций вас тоже редко когда смогут оштрафовать. т.к. Как улучшить: только жестким аудитом(человеком не относящимся к отделу), анализом не заинтересованным лицом или консалтингом (отдел может быть не заинтересован в оптимизации). 4. Прямые руководители могут не знать чем вы занимаетесь и как долго. Задачи могут ставиться каждые 5 мин и где-то 60% задач становятся неактуальными. Нет грамотных PM (кем должны быть руководители) которые четко контролируют время работы своих сотрудников. И даже более, не хотят анализировать. Следовательно очень сильно тратится почем зря человеческий ресурс. Как улучшить: использование каких либо задачников (в почтовике Thunderbird, в 1С или другие сторонние хотя бы бесплатные) в обязательном порядке, данные списки (которые высшее руководство может просмотреть в любой момент) могут наглядно показывать и анализировать чем занимается отдел или даже конкретный сотрудник, а также понимать о его загруженности или недозагруженности. 5. Не прозрачная система мотивации (за качество выполнения и переработки).
Отзыв полезен?95

Трудоустройство в сфере производства

Одним из ведущих производителей, специализирующихся на производстве конструкций ограждающего назначения, является ГК DoorHan, которая также занимает лидирующее положение на рынке по выпуску широкого ассортимента комплектующих для различных типов ворот.

Компания активно развивается и в настоящее время включает широкий рынок сбыта, охватывающий не только территорию Российской Федерации, но и страны ближайшего зарубежья.

Особенности трудоустройства в данной организации

Работа в ГК DoorHan будет особенно привлекательна для социально незащищенных слоёв населения, поскольку предприятие активно поддерживает сотрудничество с людьми с ограниченными возможностями, для которых трудоустройство в некоторых компаниях может быть проблематичным. Широкое направление в развитии организации уделяется корпоративной политике, которая способствует сплочению и единению коллектива.

Молодые специалисты, не обладающие опытом работы, желающие трудиться и развиваться, особенно приветствуются при подборе персонала, наряду с профессионалами с большим опытом работы.

Объективные показатели оценки предприятия

Для соискателей, желающих трудоустроиться именно в данную организацию, отличным источником информации будут отзывы о ней, как о работодателе. Отзывы сотрудников о ГК DoorHan могут стать непосредственными критериями, влияющими на принятие решения о трудоустройстве в компании. Отзывы о работе на данном предприятии можно получить и от работников, выполняющих в нём трудовую функцию, и от его бывших сотрудников.

Фото от сотрудников компании DoorHan

Нет фотографий. Станьте первым — добавьте свои фотографии.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании DoorHan

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию DoorHan для трудоустройства?

⚡ Из 113 сотрудников компании DoorHan 6 рекомендуют работу в компании, 3 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 104 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании DoorHan

113 сотрудников компании DoorHan оценили оплату труда на 4,5 из 5

💼 Как сотрудники DoorHan оценивают начальство компании?

113 сотрудников компании DoorHan оценили работу начальства на 4,5 из 5

📈 Как сотрудники DoorHan оценивают карьерный рост в компании?

113 сотрудников компании DoorHan оценили карьерный рост в компании на 4,4 из 5