группа компаний

DoorHan

4,5
113 отзывов
О компании
Оплата труда
4,5
Начальство
4,5
Рабочее место
4,4
Коллектив
4,6
Карьерный рост
4,4
Рекомендуют для трудоустройства
5

5 рекомендуют работу в компании.

0 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

108 воздержалось.

Предложить фото

Отзывы о DoorHan

Сортировать:
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
СаранскРаботает в компании 1-2 года
Рекомендует для трудоустройства

Оператор

Плюсы: Работа в Компании Робополис: 1) заработная плата всегда в срок (за период моей работы там не было ни одной задержки, хорошая система бонусов); 2) хорошее руководство (всегда можно с ними связаться по любым вопросам, с их стороны всегда есть понимание и поддержка); 3) дружный коллектив; 4) новый и интересный продукт на рынке, за счет этого интересные задачи и целом работа; 5) возможность развиваться (компания оплачивала 50% фитнес-центра, есть своя библиотека с аудио и электронными книгами, оплата обучений и тренингов). Ушла в прошлом году. Моя работа была офисной. Решила уйти, так как вышла замуж и переехала в другой город. Но работать мне там нравилось.

Что можно улучшить: Все хорошо

Отзыв полезен?01
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы: Есть возможность роста и самореализации. Компания Робополис довольно молодая, но, как мне кажется, довольно амбициозная и стремительно растущая. Вижу в них потенциал. Думаю, работая тут, вместе с компанией расти буду и я.

Что можно улучшить: Так как компания довольно молодая, возможно не хватает опыта в некоторых вещах…. Думаю нужно больше обучения и наставничества для сотрудников

Отзыв полезен?01
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ПетрозаводскРаботает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Инженер

Плюсы: Уже полгода работаю в компании Робополис. Все нравится. Ни разу не было задержек по заработной плате. Достойное вознаграждение. Два раза в месяц. Всегда вовремя.

Что можно улучшить: Не знаю

Отзыв полезен?00
Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-
МоскваПопытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства

Инженер

Плюсы: Был только на собеседовании. Дальше не пошел, так как предложили место в другой компании. Приятно, что есть такие кадровики - отзывчивые, легкие в общении, дающие по результатам обратную связь. Желаю компании роста.

Что можно улучшить: Не знаю

Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
алматы

Должность не указана

Плюсы: Стабильная з/п

Что можно улучшить: Система оплаты труда действительно в дорхане на уровне пригородного базара никто не может сказать сколько и кто получает за конкретно выполненную работу. есть общак и им управляет нач производства (в алматы по крайней мере так) и распределяет з/п не по выполненной работе а по своему усмотрению не пренебрегая возможностью решить и свои проблемы отремонтировать оборудование купить расходник и.т.д схема простая выбирается один/два сотрудника им начисляется в з/п нужная сумма и за небольшое вознаграждение они ее обналичивают зачем с вышестоящим руководством портить отношения выбивая на расходник и ремонт когда все можно решить быстро и просто за счет работников попутно поправив и свое мат положение

Отзыв полезен?30
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
ОдинцовоРаботает в компании 3-5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: Белая зарплата. Выплаты вовремя. За последние пару лет задержка была вроде одна и то на 1 или 2 дня после новогодних. Приемлемое даже хорошее рабочее место.

Что можно улучшить: Жесткий график работы (было тяжеловато немного привыкнуть), например опоздание на 1 мин. с утра или с обеда автоматом санкции. (но к этому ко всему привыкаешь) 1. Не оптимизированные бизнес процессы, видно что они иногда внедряются правда с сильного пинка. Дальнейшая их судьба не интересует, нет ни анализа ни совершенствования, ни оптимизации. Как улучшить: заведение в штат аналитиков (что приоритетнее, т.к экономия средств и времени на изучение), либо найм консалтинговой конторы (быстрее и качественней если аудит проводить сразу всей компании). 2. Очень устаревшая система внутреннего документооборота, которая не поможет новому сотруднику ничем. Узнавать только на пальцах или со всеми дружить. Как улучшить: найм технического писателя или выделение из штата (я думаю найдутся люди на подработку), соответствено можно назначить его ответственным за ведение. 3. Нет четких регламентов процессов и должностных инструкций. Никто никогда не сможет сообщить точных сроков производства и выпуска. Все сроки которые говорят, можете смело прибавлять 2-3 дня и то, если постоянно звонить. Все что очень срочное и важное решается только через Высшее руководство. С другой стороны поэтому за невыполнение функций вас тоже редко когда смогут оштрафовать. т.к. Как улучшить: только жестким аудитом(человеком не относящимся к отделу), анализом не заинтересованным лицом или консалтингом (отдел может быть не заинтересован в оптимизации). 4. Прямые руководители могут не знать чем вы занимаетесь и как долго. Задачи могут ставиться каждые 5 мин и где-то 60% задач становятся неактуальными. Нет грамотных PM (кем должны быть руководители) которые четко контролируют время работы своих сотрудников. И даже более, не хотят анализировать. Следовательно очень сильно тратится почем зря человеческий ресурс. Как улучшить: использование каких либо задачников (в почтовике Thunderbird, в 1С или другие сторонние хотя бы бесплатные) в обязательном порядке, данные списки (которые высшее руководство может просмотреть в любой момент) могут наглядно показывать и анализировать чем занимается отдел или даже конкретный сотрудник, а также понимать о его загруженности или недозагруженности. 5. Не прозрачная система мотивации (за качество выполнения и переработки).

Отзыв полезен?44

Трудоустройство в сфере производства

Одним из ведущих производителей, специализирующихся на производстве конструкций ограждающего назначения, является ГК DoorHan, которая также занимает лидирующее положение на рынке по выпуску широкого ассортимента комплектующих для различных типов ворот.

Компания активно развивается и в настоящее время включает широкий рынок сбыта, охватывающий не только территорию Российской Федерации, но и страны ближайшего зарубежья.

Особенности трудоустройства в данной организации

Работа в ГК DoorHan будет особенно привлекательна для социально незащищенных слоёв населения, поскольку предприятие активно поддерживает сотрудничество с людьми с ограниченными возможностями, для которых трудоустройство в некоторых компаниях может быть проблематичным. Широкое направление в развитии организации уделяется корпоративной политике, которая способствует сплочению и единению коллектива.

Молодые специалисты, не обладающие опытом работы, желающие трудиться и развиваться, особенно приветствуются при подборе персонала, наряду с профессионалами с большим опытом работы.

Объективные показатели оценки предприятия

Для соискателей, желающих трудоустроиться именно в данную организацию, отличным источником информации будут отзывы о ней, как о работодателе. Отзывы сотрудников о ГК DoorHan могут стать непосредственными критериями, влияющими на принятие решения о трудоустройстве в компании. Отзывы о работе на данном предприятии можно получить и от работников, выполняющих в нём трудовую функцию, и от его бывших сотрудников.

Похожие компании

INCANTO Fashion Group
1 отзыв
TOTOGROUP
5 отзывов
ЭкоПак
1 отзыв
Аврора (avrora)
95 отзывов
Русская медная компания (РМК)
3 отзыва