Отзывы сотрудников о компании Нетология

Обучался в качестве студента. Хорошую базу знаний дают. Помощь в любом вопросе. Любознательность приветствуется Больше уделять времени помощи студентам

1. Удалённая работа
2. Рыночная зарплата и соц. пакет
3. Приятные коллеги и поддерживающая атмосфера, люди всегда готовы подсказать Иногда могут быть перестройки привычных процессов, которые приходит пересобирать и привыкать к новым инструментам и задачам

Одна из самых экологичных компаний куда я попадал. нету сложной и скучной бюрократии и микроменджмента. в каждом отделе работаю открытые к идеям и помощи коллеги. есть возможно как расширять свои знания так и расти в позиции и деньгах. много классный ивентов и активаций как для удаленных сотрудников так и для тех кто посещает офис, пока все ожидания с реальностью смэтчились Пока недостатков для себя не выявил, чувствую себя более чем комфортно

нравится здоровая удаленка, руководитель лучший за все мое время работы был именно здесь, коллектив потрясающий, интересные задачи, можно пробовать новое, можно учиться на курсах Нетологии, автоматизированные процессы стабильность компании

Коассеая команда, поддерживающая атмосфера, есть возможность развиваться Отсутствие баланса между работой и не работой. Огромное количество задач, уровень компенсации не соответствует нагрузке.

Работа на дому, свободный график проверки заданий студентов (в обусловленный промежуток до 3х рабочих дней) Технически улучшать нечего. Взаимодействие на уровне. Коллектив адекватный.

Очень хорошо обучают. И действительно помогают с трудоустройством. Кураторы внимательны к слушателям и всегда готовы помочь, эксперты очень подробно и доступно объясняют материал Компания постоянно развивается, что отражается на насыщенности и наполнении учебного материала. Учебные темы постоянно актуализируются. На учебные курсы приглашаются активные в своей области спикеры. Можно пожелать лишь автоматическое включение нового материала в старые программы.

Свобода в выборе графика, удаленка, понимание целей продукта, демократичность и прозрачность коммуникации Зарплата, наличие корпоративов и неформальныхаетивностей

Удалённая работа, к сотрудникам прислушиваются, вкладываются в обучение и развитие Коммуникацию между ОП и продюсерами курса

Дистанционная работа без привязанности к офису. Свободный график работы с упором на качественный результат. Уровень заработной платы и выездных нетворкингов

Удалённая работа.
Возможность быстро что-нибудь обсудить и договориться. Больше прозрачности в решениях, принимаемых руководителями компании и команд.

Топ-менеджмент всегда отзывчивый и приходит даже сам с вопросами по условиям труда Разнообразить спектр курсов, которые можно предлагать студентам для обучения

Честность, открытость, готовность помочь в решении любых вопросов. Дружелюбность, помощь в развитии. Свобода действий. Рост сотрудников. Очень большое кол-во крутых специалистов в компании. Но почему-то очень медленно идет рост. Чаще привлекаются специалисты со стороны.

Теплая профессиональная команда, хороший климат, все готовы помочь Разделение ролей и ответственности, понимание бизнес -процесса

Отличный коллектив и здоровая атмосфера, крутой Work/Life баланс Возможность вертикального роста

Отличная компания, сотрудникам много бонусов и возможностью учиться Карьерный рост практически не происходит

Ребята супер классные, всегда предоставляли обучение бесплатно, сочник очень была Рада. Многому научилась, спасибо огромное Корпоративную культуру, для тех, кто работают удаленно

Свобода в выборе графика, удалённый формат, возможность роста и развития Больше практики в домашних заданиях

Прекрасная душевная компания с выстроенными современными процессами. Ее немного трясет как весь рынок, но к оптимизации подходят рационально Корпоративные мероприятия почти убрали, хотелось бы вернуть

Дмс, коллектив, престиж компании, возможность работать где угодно и когда угодно, корпоративные мероприятия, забота о сотрудниках, неформальное и дружелюбное общение, обучение Нет ясности возможностей роста, уровень зарплат невысокий

Свобода в графике, четкие и понятные задачи, постоянное развитие компании.
отсутствие надзора, ощущение своей ценности для компании. Систему проверки домашних работ. Предлагаю такую схему: каждый студент прикрепляется к конкретным проверяющим, чтобы те могли лучше отслеживать работы студентов и давать более качественные комментарии по улучшению. Таким образом также появится коннект, который поможет студенту более открыто излагать идеи, мысли и вопросы.

Гибкий график, классный коллектив, удаленная работа. Сбор обратной связи по твоей работе.

Крутой коллектив, возможность быстро и эффективно работать. Честное и открытое руководство. Большинство сотрудников работает удалённо. Можно учиться в Нетологии за счёт компании Уровень ЗП не так высок, каким мог бы быть

Удобный рабочий график и хороший коллектив, есть возможность развиваться Коммуникацию между сотрудниками

Высокий уровень профессионализма, интересные и открытые коллеги, постоянный поиск нового Взаимодействие между бизнес-юнитами и смежными компаниями по холдингу

Вертикальный и горизонтальный рост, замечательный коллектив, адекватное руководство, забота о сотрудниках. Все отлично. Хочу профессиональное развитие в другой сфере.

Нетология - мое пятое место работы и оно определенно лучшее! Много что здесь нравится, получится длинный список )
- В компании дружелюбная атмосфера, вовлеченные люди и культура взаимопомощи - с этими людьми приятно работать и хочется решать вопросики.
- Честный и открытый менеджмент - я понимаю стратегию компании, почему принимаются определенные решения, почему делается фокус на определенных направлениях, а другие замораживаются. В сложный кризисный период руководство открыто описывает ситуацию и объясняет свои решения.
- Честный качественный продукт - для меня важно, что это не бизнес по выманиванию денег из населения, а бизнес, реально улучшающий жизни людей с помощью обучения. В компании, помимо коммерческих проектов, развивается обучающая платформа и мобильное приложение, ищутся новые форматы обучения и сопровождения студентов, развиваются программы трудоустройства, запускаются проекты по повышению инклюзивности обучения.
- Бережное отношение к сотрудникам - здесь нет культуры переработок, работы в выходные, работы без отпусков и т.д. Конечно, каждый сам свой work-life balance настраивает, и есть исключения ) но в целом, компания поддерживает здоровое отношение к работе и своему состоянию.
- Есть возможности для профессионального развития. Мы можем бесплатно проходить курсы компании, и есть примеры, когда сотрудники не IT отделов выучились у нас же на продактов, проджектов, тестировщиков и перешли в продуктовые команды. Сама я за 2 года выросла из менеджера в руководителя отдела и вижу еще возможности для профессионального роста.
- Вишенка на торте - можно работать удаленно из любой точки мира, чем я активно пользуюсь. В офис нас никогда не загоняли, и предпосылок к этому нет. Сложно сказать, как сделать работу в компании более комфортной. По мне она настолько комфортна, насколько может быть в текущих реалиях рынка дополнительного образования )
Пожалуй, самая большая проблема для меня в том, как сейчас достигаются стратегические цели (а достигаются они не всегда): как цели декомпозируются до целей и фокусов отдельных команд, как разделяются зоны ответственности, как работают процессы и ведутся проекты. Местами здесь есть хаос, что ведет к сложным коммуникациям, избыточной работе и неполученным результатам. Куча увлеченных людей увлеченно бегут да куда-то не туда ) Сейчас в этом месте наводится порядок - верю, что через квартал-полгода эта проблема перестанет быть острой.

Моя первая хорошая компания, очень внимательно относятся к сотрудникам, стараются поддерживать за счет корп.психолога, активностей онлайн и офлайн, Атмосфера тоже позитивная, коллектив дружелюбный, много взаимопомощи.
Работа удаленная, можно взять отгул без проблем, если потребуется. Переработок не требуют Добавить систему грейдов, чтобы повышать равномерно ЗП, а так всё хорошо

Удалённый формат, релулярность оплаты труда, прекрасные коллеги Лучше отладить процессы, поднять зп

Свобода в рабочем графике Поощрять сотрудников,улучшить оплату