Отзывы сотрудников о компании Фреш Маркет

Руководитель старается идти на встречу. Зарплата приходит вовремя. Сама цифра заработка хорошая. Можно подстраивать график под себя. По началу было очень сложно запомнить все SKU, работа в условиях пониженных температур.

Я работала в отделе качества на должности специалиста по качеству, уволилась по семейным обстоятельствам. Что хочется сказать, хорошее и комфортное место для работы, коллектив просто замечательный , адекватное и грамотное руководство. Как и везде , наверное, есть свои плюсы и минусы, но плюсов точно больше. Повысить заработную плату или придумать дополнительные бонусы для сотрудников

Своевременная оплата труда - это наверное единственный плюс в компании. Нормированность рабочего времени
Отношение к людям
Условия труда и отдыха
Льготы сотрудникам

Высокая заработная плата, всегда интересуются в какие дни мне нужны выходные, подвижная работа из-за этого смены пролетают быстро. Никто не платит за потери в магазине, РМ очень справедливый и лояльный. Большая комната отдыха. Сделать тайного покупателя более лояльным.

Зарплата выше, чем в подобных сверах, нет штрафов. Работа рядом с домом. Если нужен выходной на определенный день, то можно договориться насчет этого. Подарки на новый год имеются. Постоянные переработки из-за нехватки персонала и нелогичному распределению обязанностей. В смене 2-4 человека, не считая зума, при этом 1 человек на кассе, другой на сроках, плюс паллеты разбирать, из-за этого начинаем фейсить позже, а из-за этого задержки. Винят в этом нас, говоря, что мы медленно работаем. Коллектив 50/50, есть как хорошие люди, так и не очень, тут уже как повезет. Ну и график максимально нестабильный, сначала говорят, что есть 2/2, но потом не дают на него перевестись, ибо нет такого графика. Если выбрать график 5/2, то часто бывает, что работаешь 5/1 и после одного выходного, опять на 5 дней идешь, никто это не компенсирует. Так же с обучением туговато, проще просто посадить на кассу и все. Обещали, что неделю будем в зале работать, неделю на кассе, неделю с печкой. В итоге на кассу посадили через 4 дня, а просидишь там месяцами.

Лояльное начальство, коллектив, место работы, место для отдыха Изначально на собеседование предупреждать о переработке

Отличный коллектив, достойные рабочие условия, высокая зарплата на фоне других розничных сетей Сложно подняться по карьерной лестнице даже спустя годы

зарплата, единственное почему там можно задержаться. больше ничего отношения руководства к сотрудникам

Приятная и комфортная корпоративная культура. Взаимодействие с сотрудниками в рамках закона, никаких угроз и намёков. Чувствуется атмосфера четкости и педантичности от руководства. Чистый современный офис опенспейс, полное соблюдение трудового законодательства, подробные процедуры, хорошо продуманная структура организации. Работал давно, сокращён. Всё было сделано очень корректно и культурно. На тот момент были вопросы к эффективности строительства магазинов. Аналогичные магазины в рынке строятся дешевле.
С уверенностью могу сказать, что рекомендую этого работодателя.

Оплата труда и плюшки:
Оплата выше среднего, если сравнивать с подобными торговыми сетями.
Оклад + премия.Стабильно, 2 раза в месяц
Мед. Книжка - оплачивается работодателем; МО можно пройти за 1 день в мед. центре, куда записывают на определённую дату;
Подарки на Новый Год от компании;
1 января - выходной!!!

Условия труда:
При полной ставке (10 часов с учётом обеда и перерывов) график 5/2. Выходные плавающие. Возможность взять выходные на нужные даты; возможность подработок. Возможность совмещать с учёбой.

Рабочее место:
Рядом с домом;
Чисто, аккуратно, необходимый для работы инвентарь предоставляется работодателем;
Выдают форму;
Имеется удобная обустроенная столовая. Холодильник, микроволновая печь, электрический чайник, кофемашина, посудомоечная машина, кулер, посуда и столовые приборы - имеются, можно пользоваться. Объективно это хорошее место для работы.
Не достаточное количество сотрудников в смену (объём работ действительно большой)
Распределение обязанностей сотрудников по личным отношениям (неверное так везде) - нет баланса.
Переработки имеются

Возможность договориться об индивидуальном графике работы. Заранее обсудить с управляющим в какие дни можешь выйти, а в какие нет, обговорить выходные. Управляющие должны контролировать своих Зумов. Должно быть уважение.

Близость к дому,стабильная зарплата,отпускные,больничный оплачиваемый Отношения руководства к сотрудникам

Зп приходит вовремя , без задержек, 2 раза в месяц. Нет штрафов. Отношение к сотрудникам ниже должностью чаще всего плохое, на обед нормально не отпускают, сидишь голодный. Должна была таскать коробки, с половину своего веса. Задержки после работы. Смена до 23 , отпускают в лучшем случае в 2 , в худшем под утро

близость к дому
зарплата ( за которую ты должен жить на работе)
работа не для девушек распределить обязанности выполняемых сотрудниками
заместитель директора в этой компании это грузчик высокооплачиваемый
плюсы только зарплаты больше их нет, если ты работаешь в утреннюю смену, это круто , но только сам график , ту нагрузку которую выполняет утро, это с ума сойти можно , за неделю работы я потянула себе спину и больше ничего
скидок в компании для сотрудников нет, элементарно на еду

Близость к дому, своевременная выплата з/п, на этом всё, если повезёт, то адекватный РМ, если нет, то кроме себя до вас ни кому нет дела. Делаешь хорошо - значит всё равно плохо, потому что можешь лучше! Нормированность графика. Пересмотреть количество сотрудников в магазинах, что бы сократить нагрузки на сотрудника и минимизировать, а лучше исключить переработки! Изменить отношение руководства к людям «живущим» на работе, мы люди, а не роботы и у нас есть жизнь после работы!

Из плюсов только зарплата Всё. Задежки на работе

Прежде всего, хочется отметить стабильность и своевременность выплаты зарплаты. Это очень важный аспект, который влияет на мотивацию и общее восприятие работы. Ни разу не возникало задержек или недопониманий по этому вопросу, что говорит о порядочности и надежности компании конкретно в этом вопросе.

Бизнес-процессы в магазинах организованы на высшем уровне. Все продумано до мелочей. Это способствует повышению эффективности работы и улучшает обслуживание клиентов.

Отдел кадров заслуживает отдельного внимания. Они всегда оперативно реагируют на любые вопросы и ситуации, помогают в решении проблем и поддерживают дружественную атмосферу в коллективе.

Служба безопасности также работает на высоком уровне.

Аналитики и юристы компании проявляют высокий уровень профессионализма, всегда готовы прийти на помощь и дать квалифицированный совет. Их работа помогает нам принимать правильные решения и успешно развиваться. Я хотел бы поделиться своими впечатлениями о работе в нашей компании. Я настоятельно призываю руководство обратить внимание на эти моменты, так как они серьезно влияют на эффективность и моральное состояние сотрудников.

Одним из ключевых вопросов является стиль управления, демонстрируемый операционным директором. Ее подход к подчиненным кажется мне странным. Я заметил, что важные вопросы часто остаются нерешенными из-за отсутствия прямого и открытого общения. Это создает ненужные препятствия и тормозит продуктивность, что, в свою очередь, может подтолкнуть сотрудников к поиску других возможностей.

Также меня беспокоит то, что рабочий график, указанный в трудовом договоре, не соответствует действительности. Мы все понимаем, что иногда требуется дополнительное время для выполнения задач, но постоянная переработка не является здоровой практикой и может привести к выгоранию.
В трудовом договоре 9-ти часовой рабочий день, по факту работа свыше 13-14 часов.


Еще одна проблема - недостаточное количество персонала в магазинах. Сокращение числа сотрудников до 3-4 человек в смену на 400 квадратов, создает дополнительную нагрузку на каждого из нас и снижает качество обслуживания.

И последнее, что хотелось бы отметить - это отсутствие возможности реализовать собственные идеи и предложения. Я уверен, что каждый из нас может принести ценный вклад в развитие компании, и было бы замечательно, если бы это было приветствовано и поддерживалось.

Я надеюсь, что эти наблюдения будут восприняты конструктивно и помогут улучшить нашу рабочую среду.

Уровень зп, соц пакет, своевременная выплата зарплаты,на этом пожалуй всё Убрать задержки неоплачиваемые по 2-3 часа, набрать штат

Заработная плата, коллектив если повезет По факту графика 5/2 2/2 не бывает есть череда первых либо вторых смен

Близко к дому, на этом плюсы закончились, в основном минусы, постоянные задержки на работе Отношения руководства к подчинённым

Своевременная зп, медкнижка за счёт работодателя Постоянные переработки, остаёшься всегда после смены на 1.5-2 часа, на график 2/2 невозможно перевестись, поэтому при графике 5/2 и переработка х получается, что работаешь бесплатно 3-4 смены(1.5ч*22 дня=33ч). Поэтому и хроническая усталость.Отправляют на подработки в другой магазин, до которого добираться 1.5ч

Стабильная зарплата, близко к дому, простая программа, уютная столовая Коммуникацию между сотрудниками, с зумами( найти компромисс между собой)

Близость к дому, упрощенная система кассовой документации, зарплата Не допускать руководством переработок, которые не оплачиваются

Своевременная оплата труда, просторный светлый магазин,оборудованная комната для приёма пищи. Постоянные переработки, нехватка персонала, 3 человека в смену на магазин площадью 1500 к.м, компенсация ГСМ производится не в полной мере как в объявлении указано

Возможность сходить в душ после работы, посудомойка есть и кулер для воды Отношение руководителей к подчиненым! Пеработки по 14-16 часов в день, приходишь к 5-6 часам утра и уходишь домой в 18-20 часов, при графике 5/2. Переработки не оплачивают, ровно по часам работает только управляющий!

Своевременная заработная плата, близость к дому, комфортный транспорт до места работы Условия труда, питание, отношения между руководителем и подчинённым, рабочее оборудование

Близость к дому, условия отдыха, коллектив на работе молодой Нет графика 2/2 как пишут в объявлении

Зарплата без задержек, соответствует заявленной, медкнижка за счет работодателя График ненормированный, руководство переходит на личности, не идёт на встречу сотрудникам, не слышит коллектив. Рабочие процессы не налажены. Не рекомендую эту компанию

Рядом с домом, белая зарплата.... И всё, плюсы на этом закончились. Начальство совсем не компетентное. Не умеет разговаривать с сотрудниками, постоянно ходишь на нервах.

Белая зп, подработки оплачиваются в двойном размере в ближайшую зп Отношение руководства к персоналу, обстановка в коллективе, рабочее место