Отзывы сотрудников о компании Оболонь

Оценка компании

4,3

очень хорошо

2 отзыва

5 4 3 2 1

1 1 0 0 0

100%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

5,0

Коллектив

4,5

Руководство

4,5

Уровень дохода

4,5

Условия для отдыха

3,5

Возможности роста

Сентябрь 2020

Работаю в компании

Киев

4,7 -

Что мне нравится в работодателе

В компании работаю около 10 лет. Полностью официальная з/п — это большой плюс. В этом году сотрудники получили еще и 13-ю зарплату! Приятно) Во время пандемии и всеобщего кризиса все рабочие места удалось сохранить, в то время как во многих компаниях было сокращение штата. Да везде есть плюсы и минусы какие-то наверное… для меня пока больше плюсов: стабильная большая компания, хорошая продукция, официальная з/п, полный соц пакет, уровень з/п тоже средний по рынку или даже выше среднего.

Что можно было бы улучшить

пока всё устраивает.

Полезный отзыв4 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Октябрь 2018

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Мариуполь

4,0 -

Что мне нравится в работодателе

Это самая лучшая школа для роста торгового. Здесь вы познаете "все тяготы и лишения". Спасал отличный коллектив и адекватное поведение руководства. Ещё один большой плюс - мариупольский дистрибьютор.

Что можно было бы улучшить

Отменить рабочую субботу.
Вернуть служебные авто.

Полезный отзыв9 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Оболонь

Рекомендуют ли сотрудники компанию Оболонь для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Оболонь для трудоустройства, на основании 2 оценок.

Какая оплата труда в компании Оболонь?

Сотрудники компании Оболонь оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Оболонь оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Оболонь оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Оболонь оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Оболонь оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 оценок.

Найбільша цінність корпорації “Оболонь” – це її працівники: велика сім’я й, водночас, команда професіоналів, які захоплені своєю справою та небайдужі до всього, що відбувається навколо. На підприємствах корпорації працює близько 6,5 тисяч людей, а на одному лише головному заводі «Оболонь» у Києві – більше 3000 працівників.

Політика корпорації «Оболонь» спрямована на забезпечення гідних та безпечних умов праці, постійний розвиток та професійне навчання персоналу. На підприємствах корпорації впроваджена і сертифікована система управління безпекою та гігієною праці OHSAS 18001:2007.

«Оболонь» стала одним із перших підприємств в Україні, що розробили власний ґендерний план. Проект реалізовувався за допомоги Європейського Союзу та Міжнародного бюро праці в рамках Проекту “Рівність жінок і чоловіків у світі праці”. Ґендерний план АТ «Оболонь» - це конкретний план дій щодо забезпечення рівних можливостей для працівників обох статей.

Для систематизації ділової поведінки працівників розроблений і прийнятий «Етичний кодекс» ПАТ «Оболонь». Ключовими стандартами ділової поведінки етичного збірника є орієнтація на клієнта, мотивація на успіх, надійність, творчість, доброзичливі стосунки міжкерівництвом і персоналом, командна робота тощо.

Корпорація «Оболонь» є одним із кращих роботодавців України. Соціальна політика ПАТ «Оболонь» щодо персоналу спрямована на забезпечення необхідного рівня продуктивності праці, зменшення плинності кадрів та підвищення соціального захисту працівників.