Отзывы сотрудников о компании Агросепмаш
Оценка компании
2,3
удовлетворительно
1 отзыв
5
4
3
2
1
0
0
0
1
0
0%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Слесарь механосборочных работ
Июль 2020
Что мне нравится в работодателе
Сносная оплата труда. МОЖНО ВЫШЕ.
Что можно было бы улучшить
1. работа в 2 смены. — МОЖНО ВСЕ ОРГАНИЗОВАТЬ И В ОДНУ СМЕНУ
2.берут с испытательным сроком. — НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ ДЕЛАТЬ НАБОР НОВОГО ПЕРСОНАЛА ПРИ НИЗКОЙ ЗАГРУЗКИ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
3.обещают 11тыс., платят 9тыс. плюс если будешь себя правильно вести, то могут дать премию еще 1 тыс. — НЕ НАДО ВРАТЬ И НАБИВАТЬ СЕБЕ ЦЕНУ
4.спец. одежду выдают через 3–4 мес. — РАБОЧИЕ ХОДЯТ КАК ОБОРВАНЦЫ, СПЕЦ. ОДЕЖДА НЕКАЧЕСТВЕННАЯ
5.з/пл. минималка на карту белая, + ОСТАЛЬНАЯ
6.Условия:раздевалка-маленькая, душ 3 соска на 40 человек, есть вода питьевая, 2 перерыва по 10 мин, перерыв на обед 30 мин. — УСЛОВИЯ, ЖЕЛАТЬ ЛУЧШЕГО
7.для сварщиков вытяжки нет. — ОХРАНА ТРУДА ОТСУТСТВУЕТ
8.об Охране труда забудьте.
9. Для директоров, нач. цеха, мастера -НЕТ НИ КАКОГО ДЕЛА ДО КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, УСЛОВИЙ ТРУДА, ОХРАНЫ ТРУДА, КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА.
10.командировки для слесарей могут быть 3–4 раза в месяц, устранять косяки инженеров и руков-ва (экономят).
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. ТОЛЬКО ЗАМЕНА РУКОВОДСТВА ЦЕХА, НОРМАЛИЗУЕТ УСЛОВИЯ ТРУДА, КАЧЕСТВО СБОРКИ ПРОДУКЦИИ И ДОВЕРИЯ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА.
2.берут с испытательным сроком. — НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ ДЕЛАТЬ НАБОР НОВОГО ПЕРСОНАЛА ПРИ НИЗКОЙ ЗАГРУЗКИ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
3.обещают 11тыс., платят 9тыс. плюс если будешь себя правильно вести, то могут дать премию еще 1 тыс. — НЕ НАДО ВРАТЬ И НАБИВАТЬ СЕБЕ ЦЕНУ
4.спец. одежду выдают через 3–4 мес. — РАБОЧИЕ ХОДЯТ КАК ОБОРВАНЦЫ, СПЕЦ. ОДЕЖДА НЕКАЧЕСТВЕННАЯ
5.з/пл. минималка на карту белая, + ОСТАЛЬНАЯ
6.Условия:раздевалка-маленькая, душ 3 соска на 40 человек, есть вода питьевая, 2 перерыва по 10 мин, перерыв на обед 30 мин. — УСЛОВИЯ, ЖЕЛАТЬ ЛУЧШЕГО
7.для сварщиков вытяжки нет. — ОХРАНА ТРУДА ОТСУТСТВУЕТ
8.об Охране труда забудьте.
9. Для директоров, нач. цеха, мастера -НЕТ НИ КАКОГО ДЕЛА ДО КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, УСЛОВИЙ ТРУДА, ОХРАНЫ ТРУДА, КУЛЬТУРЫ ПРОИЗВОДСТВА.
10.командировки для слесарей могут быть 3–4 раза в месяц, устранять косяки инженеров и руков-ва (экономят).
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ. ТОЛЬКО ЗАМЕНА РУКОВОДСТВА ЦЕХА, НОРМАЛИЗУЕТ УСЛОВИЯ ТРУДА, КАЧЕСТВО СБОРКИ ПРОДУКЦИИ И ДОВЕРИЯ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агросепмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агросепмаш для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию Агросепмаш для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Агросепмаш?
Сотрудники компании Агросепмаш оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Агросепмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агросепмаш оценивают работу руководства на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Агросепмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агросепмаш оценивают возможности карьерного роста на 2 из 5, на основании 1 оценки.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли