Отзывы сотрудников о компании СТОУН-XXI

Официальное трудоустройство, ДМС, оплата премии после получения аванса от клиента, а не после выдачи. Лояльность к новым клиентам.

Дружелюбные руководители и коллектив, удобный график. Подбирают удобный маршрут с возможностью закончить ближе к дому Возможности карьерного роста

Нормально, неплохо, комфортно, интересно, увлекательно, иногда весело Коммуникации между сотрудниками, неплохо бы чтобы собрания носили не только формальный характер

Понятные перспективы карьерного роста, возможность принимать участие в различных проектах отдела, открытость руководителя к предлагаемым идеям и предложениям, развитая система наставничества - ты никогда не будешь один. Отличный коллектив, белая з/п без задержек Скорость реализации задач по бизнес-процессам

Удобное расположение офиса, близость к метро, дружный коллектив Распределение сделок между сотрудниками сопровождения для возможности роста новых специалистов

В первую очередь отличный коллектив и руководители в отделе разработки ПО. Гибкий график и возможность отпрашиваться в любое время. Удаленная работа. Руководство всегда на связи. Хорошее место для старта карьеры. Работа не всегда спокойная (небольшое давление со стороны бизнеса, если нужно исправить срочно баг, который не позволяет провести оплату), мало времени на обновление стека и перехода к новым технологиям и из-за количества задач от бизнеса. Для комфортной работы нужно больше программистов и больше зп

В основном - отличный коллектив, хотя есть и большие исключения, плюс - возможность заниматься различными направлениями Много ненужной работы, много регламентов, которые мешают работать, есть сотрудники, которые срывают сделки, сильная конкуренция внутри компании, бесполезные обучения, которые отрывают от работы, ит отстают реалий рынка

Нет сильного давления от начальства. Реальные планы. Гибкость. Очень трудный процесс одобрения. Нестабильность в кризисные времена. Сокращения.

1.Свобода в выборе рабочего графика.
2.Удобный личный кабинет клиента.
3.Взаимодействие внутри отделов компании.
4.Персональный менеджер который сопровождает клиента вплоть до закрытия договора лизинга.
5.Отсутствие текучки кадров среди руководства.
6.Простой и удобный СРМ. 1. Эффективную ставку снизить до средне-рыночной.
2. Снизить реальный минимальный аванс 15% до минимального аванса по рынку 5%.
3. Увеличить оклад менеджера до размера среднерыночного.
4. Сократить время проверки простых сделок.
5. Уменьшить пакет документов для рассмотрения сделок.
6. Отменить согласование менеджером финансирования в финансовом отделе.
Зачастую сложно , а порой невозможно согласовать финансирование под ту или иную сделку.

Возможность удаленной работы
Достойный доход
Адекватный коллектив и зрелые HR процессы Преимущество компании - скорость принятия решения, и скорость эта достигается за счёт жёстких нормативов. Здесь вы будете прикованы к рабочему месту (зависит конечно от личного уровня ответственности, но я забывал к примеру поесть), поскольку в очереди проверки будет постоянно список срочных заявок, у каждой из которых отсчитывается таймер проверки (в среднем 1-4 часа на заявку). Было бы здорово сделать менее напряженный ритм работы.

Близость к метро, управление ИТ, дружеская атмосфера Все проблемы в процессе решения.

Коллектив, нет бюрократии Скорость рассмотрения

Очень тёплый и доброжелательный коллектив. Руководитель заинтересован в профессиональном росте сотрудников и всячески помогает. Возможность согласовать условия для клиента вне регламента. Действительно индивидуальное отношение к клиенту. Высокая возможность заработать. Улучшить можно было бы учебные пособия для новых сотрудников. Что бы не дёргать наставника по поводу и без, более подробные учебные пособия очень бы пригодились.

Отличная команда, профессиональное руководство, комфортная психологическая атмосфера, в рабочем процессе отсутствует лишний формализм, поддерживается рациональная инициатива и стремление развиваться, гибкая организация рабочего времени - главное результат. Повысить скорость ключевых рабочих процессов и принятия стратегических решений.

Комфортное рабочее место, все что нужно для работы, отличный коллектив, никакой токсичной атмосферы тимбилдинг. Нет ощущения, что он так уж сильно нужен) но раз уж тут такой вопрос в анкете, напишу это

Удобно добираться, чисто, необычный коллектив, много бумажной работы (для начинабщего специалиста хороший опыт), все в шаговой доступности Коммуникация между сотрудниками, упрощение системы исходящих и входящих документов и первичных документов

Выплаты без задержек, можно опаздывать на ~час, находится рядом с метро Компания живет в 2000х годах, новшества даются ей с трудом

Очень дружный коллектив, с которым было приятно не только работать, но и отдыхать. Затрудняюсь ответить.

Гибкие условия, дружный коллектив, возможность работать удалённо. Много времени и средств выделяют на обучение сотрудников. Не лучшее расположение офиса - под окном шоссе и стройка, пыльно и душно

Своевременная зп. Белая зарплата, всё по ТК. Не задерживают зарплату. Оклад только 50%. Остальное премия, которую могут срезать в любой момент или в кризис.

Высокий уровень дохода для результативных продавцов Можно улучшить офисные условия. Офис класса B. При этом очень близко от метро.

Удобное местоположение, система поддержки и наставничества, прозрачный карьерный рост. Возможно, немного увеличить оплату труда.

Коллектив, эффективность управления (особенно независимость информационного департамента). Устаревший технологический стек, организационные вопросы взаимодействия заказчика, в лице бизнеса, с исполнителями, в лице программистов. Пишу отзыв, в основном, о компании АСКЕТ-СОФТ (входит в группу компаний Стоун-XXI). В принципе, нравилось почти все, когда работал. Было несколько рабочих моментов, которые выбешивали, но без них никак. Коллектив отличный и дружный, всегда помогут в трудную минуту. Ушел потому, что не видел потенциала для личностного и карьерного роста, хотя иногда жалею, что так сделал)) Самые главные минусы — это, во-первых, отсутствие отделения разработки и поддержки (начальство знает об этом, но пока не удается это исправить) и экстремальный стиль общения заказчиков с исполнителями. Непосредственные начальники честно стараются защитить разработчиков от нападок бизнеса, но это не всегда выходит. То есть ситуация, когда вечером выясняется, что нужно срочно сделать реализовать какую-то штуку, на которую при нормальных обстоятельствах понадобилось пару дней, а нужна она уже завтра утром, достаточно распространена. Но это проблема всех небольших компаний (на нынешнем месте работы, к слову, это случается куда чаще).